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¿Cómo puedo calcular mi índice de incidencia registrable si tengo menos de 100 empleados? Actualmente tomo el número de incidencia X 200.000 dividido por las horas trabajadas. ¿Podría dividir las 200.000 por el número real de empleados para asegurarme de que no obtengo un número falsamente b
Las 200.000 horas de la fórmula representan el equivalente a 100 empleados que trabajan 40 horas a la semana, 50 semanas al año, y proporcionan la base estándar para los índices de incidencia. Esta constante se utiliza para calcular los índices de incidencia por 100 ETC para mostrar el nivel relativo de lesiones y enfermedades entre empresas de diferentes grupos de tamaño de empleo. En otras palabras, la constante dividida por la cifra de horas trabajadas normaliza el tamaño de la empresa para poder hacer comparaciones. Esto es válido tanto para los establecimientos con menos de 100 trabajadores como para los que tienen más de 100.
Me parece que todos sus cálculos de tasas son confusos. Por favor, facilite las fórmulas y definiciones de sus cálculos pertinentes, en concreto TCR, DAFWII y DART. Nos gustaría hacer una evaluación comparativa y hacer comparaciones anuales.
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El índice total de incidentes registrables (TRIR) es uno de los muchos indicadores de seguridad utilizados para evaluar la eficacia de los esfuerzos de seguridad de una empresa. También conocido como índice total de incidentes, el TRIR ofrece a las empresas una instantánea de su rendimiento en materia de seguridad a lo largo de un año, calculando el número de incidentes registrables por cada 100 trabajadores a tiempo completo. Cuanto más bajo sea el TRIR, menos lesiones y enfermedades laborales experimentará su equipo. Conocer el TRIR de su empresa -y su comparación con otras empresas de su sector- puede ayudarle a determinar si está haciendo todo lo posible para proteger a sus trabajadores. Aquí exploramos el TRIR con más detalle, compartiendo la fórmula del TRIR y respondiendo a la pregunta más frecuente: “¿Qué es un buen índice total de incidentes registrables?”.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exige a los empleadores con más de 10 empleados -con la excepción de ciertas industrias de bajo riesgo- que mantengan un registro de lesiones y enfermedades laborales graves. Se considera una lesión o enfermedad registrable relacionada con el trabajo:
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Una métrica clave en materia de salud y seguridad es el índice total de incidentes registrables (TRIR) o el índice total de casos de incidentes. El TRIR ofrece a la empresa una visión del rendimiento de la seguridad de la organización en el pasado, calculando el número de incidentes registrables por cada 100 trabajadores a tiempo completo durante un período de un año. Cuanto más bajo sea el TRIR, mejor será el rendimiento de la empresa en materia de seguridad. Las empresas pueden beneficiarse del seguimiento de esta métrica año tras año para mejorar sus iniciativas de seguridad.
Los posibles empleados pueden investigar los resultados de seguridad de su empresa, incluyendo las puntuaciones del TRIR. Un TRIR alto podría indicar la falta de atención de la empresa a la seguridad de los empleados y convertirse en un posible obstáculo para la búsqueda de talentos.
Además, las empresas que le consideren como proveedor pueden verse desanimadas por una puntuación alta en el TRIR. Pueden ver una empresa con una puntuación TRIR más baja como más favorable porque es un testimonio de su historial de seguridad.
La OSHA utiliza el TRIR, entre otros métodos, para medir el rendimiento de la seguridad de una empresa. El cálculo resultante refleja el número de lesiones registrables por cada 100 trabajadores a tiempo completo durante un período de un año.
Accidentes con baja laboral
Los índices de incidencia pueden utilizarse para mostrar el nivel relativo de lesiones y enfermedades entre diferentes industrias, empresas u operaciones dentro de una misma empresa. Al tratarse de una base común y de un periodo de tiempo específico, estos índices pueden ayudar a determinar tanto las áreas problemáticas como los avances en la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Un índice de incidencia de lesiones y enfermedades puede calcularse a partir de la siguiente fórmula: (Número de lesiones y enfermedades X 200.000) / Horas de trabajo de los empleados = Índice de incidencia. La cifra de 200.000 en la fórmula representa el número de horas que trabajarían 100 empleados que trabajan 40 horas a la semana, 50 semanas al año, y proporciona la base estándar para calcular el índice de incidencia de todo un año.
Una sola lesión o enfermedad tiene un efecto mucho mayor en los índices de incidencia de los establecimientos pequeños que en los grandes. Cualquier análisis debe tenerlo en cuenta. Los índices de incidencia adquieren más significado para un empresario cuando la experiencia de lesiones y enfermedades de su empresa se compara con la de otros empresarios que realizan un trabajo similar con plantillas de tamaño parecido. La BLS publica los índices de incidencia por tamaño de establecimiento en las siguientes categorías de tamaño:
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