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Como se financian los sindicatos
Desafíos sindicales
Las finanzas sostenibles hacen referencia al proceso de tener en cuenta las consideraciones medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG) a la hora de tomar decisiones de inversión en el sector financiero, lo que conduce a inversiones más a largo plazo en actividades y proyectos económicos sostenibles. Las consideraciones medioambientales podrían incluir la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo, así como el medio ambiente en general, por ejemplo la preservación de la biodiversidad, la prevención de la contaminación y la economía circular. Las consideraciones sociales podrían referirse a cuestiones de desigualdad, inclusión, relaciones laborales, inversión en capital humano y comunidades, así como a cuestiones de derechos humanos. La gobernanza de las instituciones públicas y privadas -incluidas las estructuras de gestión, las relaciones con los empleados y la remuneración de los ejecutivos- desempeña un papel fundamental para garantizar la inclusión de las consideraciones sociales y medioambientales en el proceso de toma de decisiones.
En el contexto político de la UE, se entiende por finanzas sostenibles aquellas que apoyan el crecimiento económico reduciendo al mismo tiempo las presiones sobre el medio ambiente y teniendo en cuenta los aspectos sociales y de gobernanza. Las finanzas sostenibles también abarcan la transparencia en lo que respecta a los riesgos relacionados con los factores ASG que pueden repercutir en el sistema financiero, y la mitigación de dichos riesgos mediante una gobernanza adecuada de los agentes financieros y empresariales.
Beneficios de los sindicatos
Foto por cortesía de las oficinas del congresista Dennis MoreUn sindicato funciona en cierto modo como una democracia. Los sindicatos celebran elecciones para determinar los funcionarios que tomarán las decisiones y representarán a los miembros. Hay muchas leyes que rigen las elecciones sindicales, de las que hablaremos más adelante.Un grupo de trabajadores con base local que tiene una carta de un sindicato nacional o internacional se conoce como local sindical. El local sindical puede estar formado por trabajadores de la misma empresa o región. También pueden ser trabajadores del mismo sector empresarial, empleados por diferentes empresas.
La LMRA permitió al gobierno federal ejercer un mayor control sobre las huelgas con el fin de evitar interrupciones en empresas vitales para la salud o la seguridad nacional. También prohibió la práctica de boicots secundarios.
Ventajas de los sindicatos para los empleados y los empresarios
El Sindicato del Sector Financiero de Australia (FSU) es un sindicato de cuello blanco que pretende representar a los profesionales que trabajan en los sectores de la banca, las finanzas, los seguros y la jubilación en Australia.
Los orígenes del Sindicato del Sector Financiero de Australia (FSU) se remontan a 1919, cuando se creó la Asociación Australiana de Funcionarios Bancarios (ABOA). La Federación Australiana de Personal de Seguros (AISF) le siguió en 1920. En 1913 hubo un intento fallido de crear una asociación de funcionarios bancarios, pero el empleado del banco responsable de la iniciativa fue descubierto y despedido sumariamente[1]. Sin embargo, los ex militares que regresaban de las trincheras de la Primera Guerra Mundial no estaban de humor para ser tratados de la misma manera, y fue la confianza en sí mismos que habían desarrollado en los campos de batalla de Francia y Oriente Medio lo que les dio la confianza para formar su propia asociación de personal independiente.
Esto no significa necesariamente que se hayan radicalizado como tales, ni que tengan la intención de radicalizar el sector financiero. De hecho, tanto la ABOA como la AISF siguieron siendo organizaciones profundamente conservadoras durante muchos años; se eligieron deliberadamente términos como asociación y federación para distinguir estas organizaciones de sus primos militantes de cuello azul.
Qué es un sindicato
Todos los trabajadores se benefician de los sindicatos porque éstos establecen las normas salariales y las protecciones en el lugar de trabajo. Los miembros de los sindicatos -trabajadores como usted- son los que más se benefician del poder de negociación colectiva del sindicato para negociar con los empresarios en su nombre. Este derecho básico le da a usted, como miembro del sindicato, más poder que si intentara negociar como individuo.
Los sindicatos ayudan a proteger a los empleados del despido injusto a través de los convenios colectivos (CBA). Por ello, la mayoría de los empleados sindicalizados no pueden ser despedidos sin “causa justa”. A diferencia de muchos trabajadores no sindicados, que se consideran empleados “a voluntad” y pueden ser despedidos en cualquier momento y por casi cualquier motivo.
Los miembros del sindicato también se benefician de tener el poder colectivo de ir a la huelga. Una huelga es cuando un grupo de trabajadores deja de trabajar, ya sea en protesta por las condiciones laborales o como herramienta de negociación durante las negociaciones entre los trabajadores y la dirección.
Working America une a los trabajadores que no tienen un sindicato en el trabajo. Cualquiera puede unirse en solidaridad con los trabajadores de todo el país para luchar por nuestros intereses comunes: buenos empleos, atención sanitaria asequible, educación, seguridad en la jubilación, responsabilidad de las empresas y democracia real. Working America no sólo es una buena manera de alzar la voz, sino que también se obtienen descuentos para ahorrar dinero.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
