Como se mide la productividad

Datos históricos de productividad

Si ya estás harto de los artículos sobre “cómo ser productivo, rico y asombroso en todo”, estás en buena compañía. Cualquiera que te diga que un batido de espirulina a las 4 de la mañana seguido de una carrera de 10 kilómetros es la clave del éxito no es de fiar. Porque ser productivo no consiste en saber quién llega antes al trabajo, quién se queda más tarde y quién está más cansado. Se trata de utilizar tu tiempo de forma inteligente y demostrar que tus esfuerzos aportan valor.

Como empleados, queremos conseguir más con nuestro tiempo. Como organización, queremos aportar el máximo valor a nuestros clientes. Y cuando una organización o un empleado utilizan un determinado software, quieren saber que está proporcionando un valor que merece la pena el gasto.

La productividad puede convertirse a veces en otra palabra comercial vacía, pero en realidad es una de las cosas más importantes que se pueden calcular. Calcular la productividad no sólo revela si una tarea u operación específica es rentable, sino que también muestra cómo identificar patrones que mejoran o dificultan su éxito.

Productividad multifactorial

El crecimiento de la productividad es frecuentemente alabado por la comunidad empresarial, los comentaristas de los medios de comunicación y los políticos como la solución para mejorar el nivel de vida, pero hay poco acuerdo sobre lo que es realmente la productividad.

Para los economistas, la productividad es la eficiencia con la que las empresas, las organizaciones, la industria y la economía en su conjunto convierten los insumos (mano de obra, capital y materias primas) en productos. La productividad aumenta cuando la producción crece más rápido que los insumos, lo que hace que los insumos existentes sean más eficientes desde el punto de vista productivo. La productividad no refleja el valor de los productos, sino que sólo mide la eficiencia con la que utilizamos nuestros recursos para producirlos.

La generación y aplicación de conocimientos tecnológicos y organizativos (innovación) son los principales impulsores del crecimiento de la productividad en las empresas. Estos determinantes son más amplios que la tecnología en un sentido ingenieril. La elección de la tecnología de producción y la forma de organizar la producción, que son decisiones de gestión, desempeñan un papel crucial en los resultados de la productividad.

Productividad laboral

Priority Matrix utiliza 4 cuadrantes para ayudarle a centrarse en las principales prioridades y proyectos. Aprenda cómo Priority Matrix crea una fuente central de verdad para que pueda coordinar todo el trabajo que su equipo necesita hacer. Priority Matrix para Office 365 le ayuda a gestionar los correos electrónicos, a compartir las prioridades del equipo y a sacar más provecho de Microsoft Teams y Outlook.

A menudo hablamos de cómo lograr la productividad, pero nunca de lo que realmente es. Así que hoy vamos a hablar de la definición amplia de productividad, así como de una variante más específica, la productividad laboral/de la mano de obra. Aunque la productividad personal suele ser más nuestro foco de atención, los diferentes tipos de productividad no están totalmente desvinculados.

“La productividad es una medida de la eficiencia de la producción. La productividad es una relación entre el resultado de la producción y lo que se necesita para producirlo (insumos).  La medida de la productividad se define como una producción total por una unidad de un insumo total”.

Una alta productividad, tal y como se define aquí, es importante porque significa que se invierte la menor cantidad de recursos, energía y esfuerzo en crear el mayor número de resultados. Las empresas se esfuerzan por aumentar la productividad de sus trabajadores para asegurarse de que el dinero que pagan a sus empleados obtiene el mayor rendimiento posible (dentro de lo razonable). ¿Pero cómo se mide esto?

Ratio de productividad

Ahora que hemos establecido la importancia del seguimiento de la productividad en una empresa y en la economía en general, vamos a repasar dos métodos para medir la productividad: la productividad laboral y la productividad multifactorial.

La productividad del trabajo es la medida de productividad más utilizada. La productividad del trabajo mide la eficiencia con la que una empresa utiliza los recursos humanos para producir productos. A nivel empresarial, la productividad laboral se calcula midiendo el número de unidades producidas (o ventas netas) en relación con las horas de trabajo de los empleados.

María tiene una hamburguesería especializada en hamburguesas a la parrilla. Tiene dos empleados que la ayudan. Trabajan ocho horas cada uno, un total de 16 horas, y producen 80 hamburguesas. Los insumos de María, en forma de mano de obra, le ayudan a vender hamburguesas, su producto. Por tanto, la productividad del trabajo de la hamburguesería ese día es de 5 hamburguesas por hora:Productividad del trabajo = Unidades de producción / Unidades de entrada = 80 hamburguesas / 16 horas = 5 hamburguesas por horaAprenda más:  Cómo el software de fabricación de alimentos mejora la productividadProductividad multifactorialEn el mundo real, la mano de obra no es el único factor que afecta a la productividad. La productividad multifactorial (PMF), también conocida como productividad total de los factores (PTF) o residuo de Solow, compara la cantidad de producción con el número de insumos combinados utilizados. Los insumos pueden incluir capital, trabajo, energía, materiales y servicios.Productividad multifactorial = Unidades de producción / (Unidades de trabajo + Unidades de capital + Unidades de materiales)La mayoría de las empresas utilizan el índice MFP para determinar si la productividad ha cambiado de un período a otro:Índice MFP = (Índice de producción / Índice de insumos combinados) x 100Al utilizar este método se obtiene un índice más preciso que si se utiliza sólo la mano de obra, ya que los cambios en el capital y los materiales utilizados en la producción también pueden aumentar o disminuir los costes de la mano de obra.Medición de la productividad multifactorial:Mary’s burger bar