Contenidos
- Datos históricos de productividad
- ¿Qué es la productividad y cómo se mide?
- ¿Cómo se mide la productividad, por ejemplo?
- ¿Cómo se mide la productividad de la producción?
- Productividad multifactorial
- ¿Cuál es un ejemplo de productividad?
- ¿Qué son los indicadores de productividad?
- ¿Es la productividad un KPI?
- Productividad laboral
- ¿Cómo se mide la productividad de los empleados?
- ¿Cuáles son las 3 variables de productividad?
- ¿Qué es un informe de productividad?
- Ratio de productividad
Datos históricos de productividad
Si ya estás harto de los artículos sobre “cómo ser productivo, rico y asombroso en todo”, estás en buena compañía. Cualquiera que te diga que un batido de espirulina a las 4 de la mañana seguido de una carrera de 10 kilómetros es la clave del éxito no es de fiar. Porque ser productivo no consiste en saber quién llega antes al trabajo, quién se queda más tarde y quién está más cansado. Se trata de utilizar tu tiempo de forma inteligente y demostrar que tus esfuerzos aportan valor.
Como empleados, queremos conseguir más con nuestro tiempo. Como organización, queremos aportar el máximo valor a nuestros clientes. Y cuando una organización o un empleado utilizan un determinado software, quieren saber que está proporcionando un valor que merece la pena el gasto.
La productividad puede convertirse a veces en otra palabra comercial vacía, pero en realidad es una de las cosas más importantes que se pueden calcular. Calcular la productividad no sólo revela si una tarea u operación específica es rentable, sino que también muestra cómo identificar patrones que mejoran o dificultan su éxito.
¿Qué es la productividad y cómo se mide?
La productividad se define comúnmente como una relación entre el volumen de producción y el volumen de insumos. … Una de las medidas de productividad más utilizadas es el Producto Interior Bruto (PIB) por hora trabajada. Esta medida capta mejor el uso de los insumos laborales que la mera producción por empleado.
¿Cómo se mide la productividad, por ejemplo?
Medición de la productividad mediante las ventas totales
Otra forma habitual de medir el nivel de productividad laboral de una empresa es dividir las ventas totales entre el total de horas trabajadas. Por ejemplo, la empresa ABC tuvo unas ventas netas de 15 millones de dólares, y sus empleados trabajaron un total de 20.000 horas durante el último año fiscal.
¿Cómo se mide la productividad de la producción?
Para medir la eficiencia productiva, hay que dividir la producción entre una tasa de producción estándar y multiplicarla por 100 para obtener un porcentaje. Esto se utiliza para analizar la eficiencia de un solo empleado, de grupos de empleados o de secciones de una economía.
Productividad multifactorial
El crecimiento de la productividad es frecuentemente alabado por la comunidad empresarial, los comentaristas de los medios de comunicación y los políticos como la solución para mejorar el nivel de vida, pero hay poco acuerdo sobre lo que es realmente la productividad.
Para los economistas, la productividad es la eficiencia con la que las empresas, las organizaciones, la industria y la economía en su conjunto convierten los insumos (mano de obra, capital y materias primas) en productos. La productividad aumenta cuando la producción crece más rápido que los insumos, lo que hace que los insumos existentes sean más eficientes desde el punto de vista productivo. La productividad no refleja el valor de los productos, sino que sólo mide la eficiencia con la que utilizamos nuestros recursos para producirlos.
La generación y aplicación de conocimientos tecnológicos y organizativos (innovación) son los principales impulsores del crecimiento de la productividad en las empresas. Estos determinantes son más amplios que la tecnología en un sentido ingenieril. La elección de la tecnología de producción y la forma de organizar la producción, que son decisiones de gestión, desempeñan un papel crucial en los resultados de la productividad.
¿Cuál es un ejemplo de productividad?
La productividad es el estado de ser capaz de crear, sobre todo con gran calidad y rapidez. Un ejemplo de productividad es ser capaz de realizar proyectos escolares de primera calidad en un tiempo limitado. Un ejemplo de productividad es la rapidez con la que una fábrica de juguetes es capaz de producir juguetes.
¿Qué son los indicadores de productividad?
Nuevos productos introducidos en un tiempo determinado
El nuevo producto introducido en un momento específico es un indicador de productividad que medirá su capacidad de innovación. Puede calcular este indicador como el número de nuevos productos introducidos en el mercado en un momento determinado.
¿Es la productividad un KPI?
¿Qué son los KPI de productividad? Un KPI de productividad es una métrica medible que indica la eficacia con la que una empresa alcanza sus metas y objetivos empresariales clave. Por ejemplo, medir la productividad global de su plantilla, el crecimiento de las ventas, etc.
Productividad laboral
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A menudo hablamos de cómo lograr la productividad, pero nunca de lo que realmente es. Así que hoy vamos a hablar de la definición amplia de productividad, así como de una variante más específica, la productividad laboral/de la mano de obra. Aunque la productividad personal suele ser más nuestro foco de atención, los diferentes tipos de productividad no están totalmente desvinculados.
“La productividad es una medida de la eficiencia de la producción. La productividad es una relación entre el resultado de la producción y lo que se necesita para producirlo (insumos). La medida de la productividad se define como una producción total por una unidad de un insumo total”.
Una alta productividad, tal y como se define aquí, es importante porque significa que se invierte la menor cantidad de recursos, energía y esfuerzo en crear el mayor número de resultados. Las empresas se esfuerzan por aumentar la productividad de sus trabajadores para asegurarse de que el dinero que pagan a sus empleados obtiene el mayor rendimiento posible (dentro de lo razonable). ¿Pero cómo se mide esto?
¿Cómo se mide la productividad de los empleados?
Una medida estándar de la productividad es la producción por trabajador-hora, o la relación entre el número de horas trabajadas y la producción total. También puede medir su productividad por semana o por mes si cada unidad de producción tarda más de una hora en crearse.
¿Cuáles son las 3 variables de productividad?
Las variables de productividad son los tres factores críticos para la mejora de la productividad: el trabajo, el capital y el arte y la ciencia de la gestión.
¿Qué es un informe de productividad?
Un informe de productividad suele combinar datos de varias métricas para ofrecer a los directivos una visión más amplia de la productividad de los empleados. Y a diferencia de las métricas, los informes de productividad no se limitan a funciones separadas de la organización. Puede utilizarlos para medir la productividad de su plantilla en toda la organización.
Ratio de productividad
Ahora que hemos establecido la importancia del seguimiento de la productividad en una empresa y en la economía en general, vamos a repasar dos métodos para medir la productividad: la productividad laboral y la productividad multifactorial.
La productividad del trabajo es la medida de productividad más utilizada. La productividad del trabajo mide la eficiencia con la que una empresa utiliza los recursos humanos para producir productos. A nivel empresarial, la productividad laboral se calcula midiendo el número de unidades producidas (o ventas netas) en relación con las horas de trabajo de los empleados.
María tiene una hamburguesería especializada en hamburguesas a la parrilla. Tiene dos empleados que la ayudan. Trabajan ocho horas cada uno, un total de 16 horas, y producen 80 hamburguesas. Los insumos de María, en forma de mano de obra, le ayudan a vender hamburguesas, su producto. Por tanto, la productividad del trabajo de la hamburguesería ese día es de 5 hamburguesas por hora:Productividad del trabajo = Unidades de producción / Unidades de entrada = 80 hamburguesas / 16 horas = 5 hamburguesas por horaAprenda más: Cómo el software de fabricación de alimentos mejora la productividadProductividad multifactorialEn el mundo real, la mano de obra no es el único factor que afecta a la productividad. La productividad multifactorial (PMF), también conocida como productividad total de los factores (PTF) o residuo de Solow, compara la cantidad de producción con el número de insumos combinados utilizados. Los insumos pueden incluir capital, trabajo, energía, materiales y servicios.Productividad multifactorial = Unidades de producción / (Unidades de trabajo + Unidades de capital + Unidades de materiales)La mayoría de las empresas utilizan el índice MFP para determinar si la productividad ha cambiado de un período a otro:Índice MFP = (Índice de producción / Índice de insumos combinados) x 100Al utilizar este método se obtiene un índice más preciso que si se utiliza sólo la mano de obra, ya que los cambios en el capital y los materiales utilizados en la producción también pueden aumentar o disminuir los costes de la mano de obra.Medición de la productividad multifactorial:Mary’s burger bar
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
