▷ Como tributa el sueldazo de la once

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Si su estancia es de al menos seis meses, se le considera residente en Suecia a efectos fiscales y está obligado a tributar en Suecia por todos sus ingresos mundiales. Si permanece en Suecia durante al menos seis meses, pero menos de 12 meses, tiene que solicitar el registro fiscal en la Agencia Tributaria Sueca (Skatteverket). La Agencia Tributaria sueca emitirá un número de coordinación que se utiliza para las personas que no están o no han estado inscritas en el Registro de Población de Suecia. La solicitud se realiza a través de este formulario Solicitud de impuesto preliminar (SKV 4402) Enlace externo, se abre en una ventana nueva.Más información en la página web de la Agencia Tributaria Sueca: Trabajar en Suecia durante al menos seis meses Enlace externo, se abre en una ventana nueva.Declaración de la rentaSi ha estado trabajando en Suecia durante todo el año o parte del año anterior, debe presentar una declaración de la renta sueca. La Agencia Tributaria sueca envía la declaración de la renta en abril a todos los obligados a presentarla. La declaración de la renta debe presentarse a más tardar el 2 de mayo del año siguiente al ejercicio fiscal.Puede obtener más información en la página web de la Agencia Tributaria de Suecia: Declaración de impuestos – para particulares Enlace externo, se abre en una ventana nueva.

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El impuesto sobre el salario se paga por los beneficios asociados a las recompensas en acciones que se derivan de su cargo o empleo en forma de recompensas en acciones y opciones sobre acciones. Aquí puede saber más sobre cómo se evalúan los beneficios de las adjudicaciones de acciones y las opciones sobre acciones y cómo declarar estos beneficios.

Si se le concede el derecho a adquirir acciones dentro de un período de tiempo en el futuro (es decir, una opción sobre acciones), se le evaluará, en virtud del artículo 9(1)(d) de la Ordenanza de la Hacienda Pública (IRO), una ganancia ficticia. La valoración no se realiza en el momento de la concesión de la opción, sino en el momento de su ejercicio, cesión o liberación.

Las acciones que se le conceden en forma de opciones también pueden dar lugar a un beneficio que se evalúa como una gratificación en virtud del artículo 9(1)(a) de la IRO. De ser así, se le evaluará en el año en que tenga pleno derecho a los beneficios de las acciones.

Tanto usted como su empleador deben cumplir los requisitos de información en las declaraciones. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a fuertes sanciones. Sin embargo, cualquier ganancia o pérdida que obtenga de la venta posterior de las acciones no suele estar sujeta a impuestos o no es deducible.

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En Suecia, la tributación de los salarios de un trabajador implica la contribución a tres niveles diferentes de la administración: el municipio, la diputación y el gobierno central. Las cotizaciones a la seguridad social se pagan para financiar el sistema de seguridad social.

Suecia cuenta con un sistema de tributación de las rentas del trabajo que combina un impuesto sobre la renta (pagado por el trabajador) con las cotizaciones a la seguridad social (cotizaciones patronales) que paga el empresario. El coste salarial total para el empresario es, por tanto, el salario bruto más el impuesto sobre la nómina. El empresario efectúa mensualmente las retenciones previas (PAYE) para el impuesto sobre la renta y también paga el impuesto sobre la nómina a la Agencia Tributaria sueca.

El impuesto sobre la renta está supeditado a que la persona esté sujeta a impuestos en Suecia, y las cotizaciones a la seguridad social están supeditadas a que la persona forme parte del plan de seguridad social sueco. El impuesto sobre la renta se liquida a través de una evaluación fiscal anual el año siguiente al año de los ingresos[1].

Los ingresos imponibles se reducen mediante deducciones generales, lo que significa que el impuesto marginal varía en la práctica entre el 7% de los ingresos apenas superiores a 20.008 coronas y el 60,1% de los ingresos superiores a 675.700 coronas[4] Para un salario medio, sobre una paga adicional de 100 coronas, el empleado paga primero 32 coronas de impuesto sobre la renta (directo, 32%).

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Salario base: Es una parte fija de la remuneración de una persona. El salario base está sujeto a impuestos y suele representar entre el 35 y el 50% del salario bruto total. Sin embargo, suele determinarse teniendo en cuenta la designación, la experiencia y el sector de trabajo del empleado.

Asignación por alquiler de vivienda (HRA): Es una prestación monetaria que las empresas conceden a los empleados para los gastos relacionados con la vivienda alquilada. Es un componente totalmente imponible si no se aloja en una vivienda alquilada.

Indemnización por desplazamiento en vacaciones (LTA): Es un tipo de prestación que el empresario concede a su empleado que se desplaza en excedencia laboral para cubrir sus gastos de viaje. La LTA es un componente importante del salario del empleado, ya que tiene derecho a la exención del impuesto sobre la renta según la Ley del Impuesto sobre la Renta, 196.

Indemnización especial: La indemnización especial es una cantidad fija que se concede a los empleados por encima del salario base para cumplir con ciertos requisitos. Se trata de un componente totalmente imponible de su salario.

Fondo de previsión de los empleados: Es una inversión que realizan tanto el empresario como el trabajador. Cada uno de ellos aporta el 12 % del salario base del empleado al EPF. El importe a tanto alzado del mismo actúa como un plan de prestaciones de jubilación para el empleado. La contribución se puede deducir en virtud del artículo 80C de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961.