Contenidos
Examen de Regulación (REG) de la AICPA-Simulación de Derecho Empresarial, Por
La provincia está lanzando un nuevo y audaz plan económico a largo plazo que hace avanzar a Colombia Británica al abordar los retos de hoy mientras hace crecer una economía que funciona para más personas y familias.
Más familias de C.B. se beneficiarán de un cuidado infantil de calidad, gracias a inversiones que fomentarán la contratación y retención de educadores de la primera infancia (ECE) mediante un mejor acceso a becas, oportunidades de desarrollo profesional y mejoras salariales.
George Heyman, Ministro de Medio Ambiente y Estrategia para el Cambio Climático, y Bruce Ralston, Ministro de Energía, Minas e Innovación con Baja Emisión de Carbono, han introducido cambios en el Certificado de Evaluación Ambiental del Proyecto de Expansión de Trans Mountain, así como recomendaciones a otros organismos, para el proyecto de oleoducto que discurre entre Edmonton y Burnaby.
El Primer Ministro John Horgan ha nombrado a Josie Osborne Ministra de Tierras, Aguas y Administración de Recursos y Ministra responsable de Pesca, y a Nathan Cullen Ministro de Asuntos Municipales. El primer ministro Horgan también ha nombrado a MLA Doug Routley como Secretario Parlamentario de Bosques para apoyar el importante trabajo de la ministra Katrine Conroy para modernizar la silvicultura en Colombia Británica.
Examen CPA REG 2022-Fiscalidad de las prestaciones de los trabajadores-por
Una nueva ley que entró en vigor en España en noviembre de 1999 reforma todo el conjunto de normas relativas a los permisos por motivos familiares y completa la transposición de las Directivas de la UE sobre protección de la maternidad y permisos parentales.
El 7 de noviembre de 1999 entró en vigor la Ley 39/1999 “para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras”. Reforma la normativa española en materia de permisos por motivos familiares, que está repartida en varios textos legislativos. Así, se introducen amplias modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Procedimiento Laboral, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley General de la Seguridad Social y la legislación que regula las condiciones generales de trabajo de los empleados y funcionarios públicos. La nueva ley se completará con los reglamentos gubernamentales sobre las prestaciones de seguridad social correspondientes. La Ley 39/1999 también completa la transposición de las Directivas de la UE sobre protección de la maternidad (92/85/CEE) y permiso parental (96/34/CE).
Examen CPA REG-Julio 2021 Cambios específicos, por Darius Clark
El objetivo central del derecho laboral es proteger a los empleados. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino personalmente en virtud de su contrato de trabajo. La necesidad resultante de una protección especial se satisface con el derecho laboral. La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.
El contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman el conjunto de las condiciones de trabajo. Las normas mínimas de las condiciones de trabajo están recogidas en varias leyes, como la Ley Federal de Permisos Remunerados (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz).
CPA REG Exam-2020-M-1 Simulación-REG-Darius Clark
Para reducir la presión sobre nuestro sistema de salud, los empleadores no pueden solicitar una nota de un médico, enfermera u otro profesional de la salud para verificar la necesidad de un empleado de tomar la licencia. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar una verificación razonable de la necesidad de la licencia. Para obtener más información, consulte la hoja informativa sobre el permiso por emergencia sanitaria.
Empleados jóvenes – El curso de certificado de preparación para trabajadores jóvenes está disponible para que los jóvenes de 13, 14 o 15 años lo completen antes de empezar a trabajar. Este curso sustituye a la exigencia de un permiso de empleo para menores. Para obtener más información, lea la hoja informativa sobre el trabajador joven o inicie el curso.
El 12 de diciembre de 2020, se derogó la Ley de Cierre Festivo de los Comercios Minoristas (RHBCA), eliminando las restricciones en toda la provincia sobre la capacidad de los comercios minoristas para abrir en días festivos y domingos. Para más detalles, lea la hoja informativa sobre los horarios de los domingos y festivos.
Certificado de un profesional de la salud – También se suspende temporalmente el requisito de que un empleado presente un certificado de un profesional de la salud en relación con un permiso previsto en el Código de Normas Laborales.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
