Condiciones cuenta 123 pymes

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El resultado del Consejo de Ministros celebrado el 2 de diciembre fue el Real Decreto Ley 3/2016, de 2 de diciembre, que elimina la posibilidad de aplazamiento o fraccionamiento de los impuestos repercutidos y un endurecimiento del régimen de aplazamiento para el contribuyente. Esta normativa, sin embargo, dejaba fuera el ámbito de aplicación del IVA impagado.

El artículo 6 de esta nueva norma modifica el artículo 60 de la Ley General Tributaria y se dice como novedad que no se podrán aplazar o fraccionar las siguientes deudas, entre otras, con la Administración Tributaria:

Una de las opciones sin publicidad de ninguna entidad privada, puede ser la Cuenta 123 Pymes del Banco Santander, que permite un crédito fiscal a 3 meses cumpliendo sus condiciones, permite aplazar el IVA y las retenciones.

A falta de un posicionamiento preciso de la AEAT podría entenderse que no se puede aplazar el IVA a no ser que se justifique “adecuadamente” que el IVA repercutido no se ha cobrado en su totalidad. De momento, a falta de posicionamientos por parte de la propia AEAT no podemos asegurar que el IVA sea o no objeto de este artículo. Si fuera así, se acabaría la facilidad en la financiación pública del pago de este impuesto.

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Donde D(d) es la suma de todos los términos descendientes del término d del MeSH; freq(x) es el número de publicaciones indexadas por el término x; N es el número total de publicaciones indexadas por el MeSH; e IC(d) es el valor de IC del término d.Implementamos los siguientes cuatro algoritmos basados en IC:

Zhi-Hui Luo ([email protected]), Meng-Wei Shi ([email protected]) y Zhuang Yang ([email protected]) son candidatos a doctorado o máster del Laboratorio Clave de Bioinformática Agrícola de Hubei, de la Facultad de Ciencias de la Vida y Tecnología y de la Facultad de Biomedicina y Salud de la Universidad Agrícola de Huazhong, China. Están interesados en la bioinformática y la genómica.

Hong-Yu Zhang ([email protected]) es profesor del Laboratorio Clave de Bioinformática Agrícola de Hubei, Facultad de Informática, Universidad Agrícola de Huazhong, China. Está interesado en la bioinformática y la biología de sistemas.

Zhen-Xia Chen ([email protected],http://lst.hzau.edu.cn/info/1142/2833.htm) es profesora del Laboratorio Clave de Bioinformática Agrícola de Hubei, de la Facultad de Ciencias de la Vida y Tecnología y de la Facultad de Biomedicina y Salud de la Universidad Agrícola de Huazhong (China). Su grupo de investigación trabaja en genómica evolutiva y del desarrollo.

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A partir del análisis comparativo de la cobertura de la legislación laboral para las MIPYMES en los países mencionados, este estudio identifica una tendencia general hacia la extensión de la protección igualitaria a todos los trabajadores, independientemente del tamaño de la empresa, incluidos los de la economía informal y los autónomos. Para lograrlo, los gobiernos se apoyan no sólo en la legislación laboral, sino también en otros marcos y políticas. Este estudio no encontró ningún país que excluyera completamente a las MIPYMES de la aplicación de la legislación laboral. Cuando existen exclusiones selectivas o regímenes especiales, éstos se aplican principalmente a las micro y pequeñas empresas, mientras que los trabajadores de las medianas empresas suelen estar totalmente cubiertos. Invocando el concepto de “control social”, este estudio pone de relieve una serie de enfoques innovadores utilizados para lograr la aplicación y el cumplimiento de la legislación laboral entre las MIPYMES, que van desde las inspecciones selectivas hasta campañas más amplias diseñadas para sensibilizar y cambiar las normas y percepciones sociales.

En general, las conclusiones presentadas en este documento de trabajo coinciden con las de otros estudios, mostrando cómo la legislación laboral como tal no es ni un obstáculo importante ni una panacea a la hora de promover el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Valdría la pena realizar más investigaciones para explorar las formas en que las recientes reformas de la legislación laboral en una serie de países han tenido un impacto en la experiencia cotidiana de los trabajadores de las MIPYMES.