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El objetivo de la negociación es alcanzar un convenio colectivo. Se trata de un acuerdo escrito que establece las condiciones laborales de los empleados sindicados, así como los derechos, privilegios y deberes del sindicato, el empresario y los empleados.

Por lo general, para iniciar el proceso de negociación, el sindicato o el empresario deben notificar a la otra parte que desean iniciar las negociaciones para un primer convenio colectivo o la renovación de un convenio colectivo. Esto se conoce como notificación de negociación.

Una vez certificado el sindicato, o si el empresario ha reconocido voluntariamente al sindicato, el sindicato debe notificar por escrito al empresario su deseo de empezar a negociar un primer convenio colectivo.

Si ya existe un convenio colectivo entre las partes, cualquiera de ellas puede notificar a la otra, por escrito, su deseo de negociar en un plazo de 90 días antes de que expire el convenio o durante cualquier periodo especificado en el mismo.

Si el empresario y el sindicato llegan a un nuevo acuerdo mientras negocian por su cuenta, ese acuerdo no tiene efecto hasta que sea ratificado por el voto de los empleados de la unidad de negociación (en determinadas circunstancias, por ejemplo en el sector de la construcción o cuando un convenio colectivo se resuelve mediante arbitraje, no es necesaria la votación de ratificación).

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La negociación colectiva y la voz de los trabajadores son derechos laborales clave, así como potentes facilitadores de un mercado laboral inclusivo. Dado que la transformación digital, la globalización y los cambios demográficos están reconfigurando el mercado laboral, la negociación colectiva está bien situada para diseñar soluciones a los nuevos retos colectivos. Sin embargo, su capacidad de actuación se ve amenazada por el debilitamiento de las relaciones laborales en muchos países, el florecimiento de nuevas formas de empleo, a menudo precarias, y la progresiva individualización de las relaciones laborales.

> 56 países > 60 años > 100+ variables Información detallada sobre sindicatos, asociaciones de empresarios, salarios mínimos legales, organización de la negociación colectiva y coordinación salarial, pactos sociales y comités de empresa.

Negociando nuestro camino hacia arriba ofrece nuevas perspectivas sobre el efecto de los sistemas de negociación colectiva en el empleo, la calidad del trabajo y la inclusión en el mercado laboral, y considera su renovado papel en un mundo laboral cambiante. El informe constituye un recurso útil para los responsables políticos, los sindicatos y las organizaciones empresariales interesados en comprender cómo hacer que la negociación colectiva funcione mejor para todos en el futuro.

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Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Dichos acuerdos suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y la definición de objetivos comunes relacionados con el desarrollo futuro del mercado laboral y de los empleadores. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.

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Los convenios colectivos contienen muchas cláusulas diferentes. Algunas cláusulas son más importantes que otras, pero todas las cláusulas de un contrato laboral deben ser negociadas entre el sindicato y el empleador. Considero que las siguientes cláusulas son algunas de las más importantes de un contrato: el reconocimiento, los derechos de la dirección, el control de las cuotas, la no huelga/el no cierre patronal, la huelga de simpatía, la subcontratación y la seguridad sindical. Cada una de estas cláusulas se ampliará en una serie de tres partes de Disposiciones Clave de los Convenios Colectivos.

Cláusula de reconocimiento: La cláusula de reconocimiento detalla con precisión qué empleados el empresario acepta (reconoce) como pertenecientes a la unidad de negociación y representados por el sindicato. Sólo estos empleados estarán cubiertos por el convenio colectivo. El reconocimiento es otorgado voluntariamente por el empleador, involuntariamente después de que el empleador ceda a las presiones de los piquetes de reconocimiento, mediante la prueba de que el sindicato representa a la mayoría de los empleados a través de la verificación de tarjetas (los empleadores nunca deben aceptar esto), o después de una elección realizada por la NLRB. Incluso después de una elección, la cláusula de reconocimiento puede ser registrada erróneamente por la NLRB, por lo que es fundamental asegurarse de que los empleados que pertenecen a la unidad de negociación son los únicos que figuran en la cláusula de reconocimiento. Si un empleador cree que la cláusula de reconocimiento es incorrecta, debe tratar de negociar una cláusula adecuada con el sindicato antes de presentar una petición de reconocimiento ante la NLRB para aclarar qué empleados están en la unidad de negociación.