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Arbetstidslagen español
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la empresa a la hora de definir a los empleados a tiempo completo, con la excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA).
Aunque mucha gente considera que 35 o 40 horas a la semana son a tiempo completo, el número de horas que se espera que trabaje puede variar dependiendo de su empleador. En algunos casos, es menos; para otros empleadores, puede ser más. Lo mismo ocurre con el empleo a tiempo parcial. La política de la empresa determina cuántas horas a la semana se considera un trabajo a tiempo parcial.
En el pasado, la norma para el empleo a tiempo completo solía ser 40 horas semanales. Las directrices del Departamento de Trabajo de EE.UU. establecen el pago de horas extras para los trabajadores no exentos después de trabajar 40 horas. La semana solía dividirse en jornadas de 8 horas.
Significado de las horas de contrato
Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Horas de trabajo por año sueco
Esta política proporciona detalles de la semana de trabajo estándar para todo el personal de Birkbeck (excepto el personal académico – ver más abajo), y los términos bajo los cuales las horas extras y el tiempo libre en lugar de trabajo (TOIL) pueden ser trabajados y pagados.
Los empleados académicos están exentos de la regulación (20) del tiempo de trabajo no medido de la normativa sobre el tiempo de trabajo, ya que no tienen patrones de trabajo establecidos. Por lo tanto, el personal académico no está cubierto por la semana laboral máxima de 48 horas; sin embargo, está cubierto por la normativa en lo que respecta a los derechos de vacaciones legales.
Cuando un empleado necesita un cambio en su horario o patrón de trabajo, debe contar con la autorización clara de su superior jerárquico para variar las horas trabajadas, tal y como se indica en su contrato de trabajo (véase la política y las orientaciones sobre el trabajo flexible).
La semana laboral estándar se ha armonizado para todo el personal (excluyendo a los académicos) en 35 horas semanales (excluyendo las pausas). No se exigirá a ningún empleado que trabaje más de 48 horas como parte de su semana laboral normal. En las áreas en las que se requieran horas extraordinarias planificadas, se pedirá a las personas que estén dispuestas a trabajar más de 48 horas semanales, y a las que se aplique la normativa sobre el tiempo de trabajo, que firmen un formulario de exclusión (Word) del Apéndice 1 (sólo para el personal de Birkbeck) para mostrar su acuerdo con trabajar dichas horas.
¿Qué significa un contrato de 20 horas?
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horas de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestra jornada laboral regular, incluyendo las horas extras y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
