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Contrato de becario sueldo
Finalización de las prácticas
Muchas empresas quieren pagar a sus becarios. Por supuesto, esto suele suscitar más preguntas que respuestas. ¿Cuál es la cantidad adecuada para pagar a los becarios? ¿Debo pagarles un estipendio o un salario normal? ¿Hay alguna norma que deba seguir?
De entrada, es importante saber que los becarios remunerados son empleados. “Los becarios remunerados no son una clase de empleo distinta con reglas diferentes. El becario remunerado es un título de trabajo, como el de ingeniero o recepcionista.
Los becarios remunerados son empleados W-2 con las mismas protecciones que los demás empleados, y leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales sobre salarios y horas, entre otras, se aplican a los becarios remunerados, lo que incluye protecciones como descansos para comer y otros descansos, y salarios por horas extras, si procede.
Además, en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los grandes empleadores aplicables (ALE) están generalmente obligados a ofrecer a los empleados que trabajan al menos 30 horas semanales la oportunidad de inscribirse en la cobertura de seguro de grupo de salud patrocinado por el empleador después de 90 días de empleo a tiempo completo.
Modelo de contrato de prácticas remunerado
Las escuelas y los centros de enseñanza superior incorporan cada vez más prácticas en sus programas educativos. Permiten a los alumnos o estudiantes descubrir entornos laborales profesionales y adquirir su primera experiencia laboral.
Durante el periodo de prácticas, el empresario no debe asignar al becario tareas que requieran un rendimiento laboral comparable al de los empleados fijos del empresario. Las prácticas están concebidas esencialmente para ofrecer al becario una oportunidad de orientación.
En el caso de un becario residente en prácticas voluntarias, el empresario está obligado a aplicar la retención sobre la remuneración abonada. El becario tiene la posibilidad, bajo ciertas condiciones, de ajustar su situación fiscal al final del año rellenando un formulario de ajuste anual (o una declaración de impuestos).
Un becario residente que realiza unas prácticas en el marco de su programa escolar (prácticas obligatorias) o un becario no residente (en prácticas voluntarias u obligatorias) están exentos de la retención en origen sobre la remuneración abonada durante el periodo de prácticas.
Contrato de prácticas en filipinas
En algunos casos en los que se promete a un becario un trabajo futuro, se espera que trabaje aunque no quiera o se le puede clasificar como trabajador, puede tener derecho a percibir al menos el Salario Mínimo Nacional.
Hay varios tipos de prácticas disponibles en el mercado laboral. Todos los empresarios deben prestar mucha atención a la situación laboral de sus becarios para asegurarse de que cumplen la legislación nacional.
Los empresarios siempre pueden elegir por sí mismos si desean remunerar o compensar a sus becarios. Como empleador puede elegir, ya que, según la legislación nacional, no existen obligaciones para determinados estatus laborales.
Un becario puede ser clasificado como trabajador. En este caso, el becario tiene derecho a recibir una remuneración acorde con el salario mínimo nacional. Un empresario no puede evitar los pagos no reconociéndolo o haciendo un acuerdo de trabajo que declare que el becario tiene otro estatus laboral.
Derecho laboral de las prácticas
En el contrato de prácticas preparado por el asistente social del Servicio Público de Empleo se puede especificar una interrupción de las prácticas para disfrutar de un tiempo libre, que a veces se cumple y a veces no. Si el becario desea disfrutar de un periodo prolongado de vacaciones durante las prácticas, deberá rescindir el contrato de prácticas y tomar una nueva decisión sobre las mismas. El nuevo contrato entrará en vigor una vez finalizada la ampliación del permiso.
El empresario puede proporcionar el almuerzo a los becarios. Si el empresario proporciona el almuerzo, éste se considera una prestación para el becario. Dado que el empleador es el emisor de la prestación, debe contabilizarla en forma de declaración de ingresos.
El empleador puede pagar al becario los gastos de viaje de ida y vuelta. Si el empleador paga los gastos de viaje, esto se considera una prestación para el becario. Dado que el empleador es el emisor del beneficio, debe contabilizarlo en forma de declaración de ingresos.
Los becarios pueden recibir una compensación por el viaje de ida y vuelta a las entrevistas. El becario debe ponerse en contacto con su asistente social para solicitar esta compensación. Los empresarios deben invitar a los candidatos a una entrevista por escrito. Esto se puede presentar cuando el candidato solicite la compensación.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
