▷ Contrato de cero horas | Actualizado junio 2024

quién introdujo los contratos de cero horas

Prohibición de las cláusulas de exclusividadEn mayo de 2015, tras un ejercicio de consulta y como parte de la Ley de la Pequeña Empresa, la Empresa y el Empleo de 2015, el gobierno prohibió las cláusulas de exclusividad para los contratos de cero horas. Ahora es ilegal que un empleador impida que una persona empleada con un contrato de cero horas trabaje en otro lugar. En enero de 2016 entraron en vigor otras normativas que otorgan a los trabajadores con contrato de cero horas el derecho a no ser despedidos injustamente o a sufrir un perjuicio por no cumplir con una cláusula de exclusividad, y a reclamar una indemnización.Flexibilidad unilateralComo parte del plan de Buen Trabajo tras la Revisión Taylor, el gobierno ha aprobado una legislación que otorga a los trabajadores el derecho a un registro escrito de sus condiciones básicas de empleo desde el primer día de trabajo.Más adelante, en 2021, se espera que el gobierno publique su tan esperado proyecto de ley de empleo para aplicar muchas de las otras propuestas del Plan de Buen Trabajo. Entre ellas:

Nuestros informes de investigación Contratos de cero horas: mito y realidad y Contratos de cero horas y de corta duración en el Reino Unido: perspectivas de los empleadores y de los empleados identificaron áreas en las que algunos empleadores necesitan mejorar sus prácticas de trabajo. Las recomendaciones incluyen:

plazo de preaviso del contrato de cero horas

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término “contrato de cero horas” se utiliza principalmente en el Reino Unido.

En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para otro empleador al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la mano de obra empleada.

En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han calificado de explotación laboral. Entre las empresas que utilizan contratos de cero horas se encuentran Sports Direct, McDonald’s y Boots.

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Los contratos flexibles de cero horas también ofrecen ciertas ventajas a los empleados. Tanto si buscan un trabajo temporal como si quieren hacer turnos extra para aumentar sus ingresos, los contratos eventuales ofrecen algunas ventajas únicas.

Aunque los contratos de cero horas ofrecen a los empleados un nivel de flexibilidad, existe una gran preocupación por la falta de seguridad financiera garantizada. Si un empleador no está obligado a proporcionar un número determinado de horas, los empleados podrían enfrentarse a semanas sin ingresos.

A la hora de aceptar cualquier contrato, pregúntate si estarías contento de recibir el número mínimo de horas contratadas. Si la respuesta es negativa, probablemente no sea buena idea firmar en la línea de puntos.

Un estudio reciente descubrió que, además de la inseguridad económica, “la falta de sueño suficiente, los malos hábitos alimenticios y los problemas de relación contribuyen al desgaste mental que supone tener un contrato de cero horas”.

Los trabajadores con contrato de cero horas pueden acabar viviendo en el limbo, ya que se esfuerzan por encontrar un equilibrio saludable entre mantener sus agendas libres y organizar formas de ingresos adicionales para cubrir las carencias de sus ingresos por un contrato de cero horas.

¿por qué son malos los contratos de cero horas?

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