▷ Contrato mercantil autonomo modelo

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Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.

En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de funciones. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Esto incluye a enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de las tecnologías de la información. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.

Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.

Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.

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La legislación alemana indica en el Código de Comercio (HGB) que un contratista independiente tiene la distinción de poder determinar libremente su rendimiento, así como su tiempo de trabajo. Por el contrario, un trabajador por cuenta ajena es alguien que no puede determinar su rendimiento laboral libre de instrucciones por parte del principal/empleador y que está vinculado a horarios de trabajo específicos.

Sin embargo, como estos criterios son bastante vagos, especialmente en lo que respecta a las cuentas salariales de horario flexible y a los trabajos muy especificados, y no existe ninguna otra regulación legal, el Tribunal Federal de Trabajo alemán (Bundesarbeitsgericht) especifica la distinción entre un empleado “dependiente” y un contratista independiente por el grado de dependencia personal.

Por lo tanto, el criterio principal para el Tribunal Federal de Trabajo es si un contratista depende personalmente del principal. Esto se evaluará en función del alcance de las instrucciones que pueda dar el mandante: Si el empresario puede decidir el contenido de la prestación, el tipo de prestación, el momento, la duración y el lugar de la misma, y si el contratista está estrictamente vinculado a estas instrucciones, entonces lo más probable es que se le considere un empleado. Por lo tanto, a título orientativo puede decirse:

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En la Cláusula de Fuerza Mayor de la CCI de 2003 y en la Cláusula de Exigencia de la CCI de 2003, la CCI trata de proporcionar a los comerciantes internacionales cláusulas modelo listas para usar, que las partes de los contratos internacionales puedan incorporar a sus contratos.

El Contrato Modelo CCI de Fusiones y Adquisiciones 1 – Acuerdo de compraventa de acciones es una herramienta inestimable para las partes y los abogados que no están especializados en contratos de fusiones y adquisiciones y ayuda a redactar un contrato sencillo.

El Modelo de Licencia Internacional de Marcas de la CCI es un recurso importante para los abogados y las empresas que participan en el comercio internacional. Lleva la autoridad de la CCI, la organización que fue pionera en muchas de las normas y mecanismos básicos en el corazón de los negocios internacionales.

El Grupo de Trabajo de la CCI sobre Transacciones Llave en Mano preparó un modelo de contrato internacional llave en mano para su uso en grandes proyectos, con el fin de proporcionar a contratistas y empleadores una plataforma única y equilibrada que sea justa para todas las partes.

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Un acuerdo de contratista independiente debe proporcionar la mayor protección posible, al tiempo que establece claramente las expectativas de ambas partes. El lenguaje exacto y las secciones incluidas en su contrato pueden variar dependiendo de su industria, tipo de cliente y ubicación. Aunque su contrato puede contener mucha más información, a continuación se presentan siete secciones generales que deben incluirse en cualquier contrato entre un contratista independiente y un cliente.

Una sección importante, pero fácil de pasar por alto, de su acuerdo de contratista independiente es la definición de su papel como consultor o contratista. Esto es importante tanto para ti, si alguna vez tienes que demostrar tu situación laboral a efectos fiscales o financieros, como para tu cliente, como protección contra la clasificación errónea de empleados.

Recuerda que la relación contratista-cliente es una relación comercial, no una relación empleador-empleado. Esta parte de su acuerdo de contrato de contratista independiente puede decir algo así como “[Su nombre] es un contratista independiente y no es un empleado de [nombre del cliente]”. También puede especificar que usted es el único que puede decidir cómo, cuándo y dónde cumplir los términos de su acuerdo de contratista independiente, y que es responsable de proporcionar las herramientas necesarias para realizar el trabajo.