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Convenio colectivo de banca
Convenio colectivo 2021
A petición de una o varias de las partes negociadoras, dirigida a la Comisión Nacional de Negociación Colectiva, el Ministro puede ampliar los convenios a sectores enteros y/o ampliar los convenios a diferentes
se preocupan por el hecho de que la inclusión de la remuneración de los empleados, que no sean ejecutivos, en el ámbito de la revisión de la supervisión pueda repercutir negativamente en los convenios colectivos que los bancos y las empresas de inversión tienen en vigor para los empleados que no son directivos. eur-lex.europa.eu
la inclusión de la remuneración del personal, salvo los directivos, en el ámbito de aplicación de la supervisión prudencial, corre el riesgo de tener efectos negativos sobre los convenios colectivos vigentes en los bancos y empresas de inversión
Convenio abbl colectivo 2021
En función de la situación particular de la empresa, debe prever medidas de desconexión de las herramientas digitales, medidas de sensibilización y de formación, así como disposiciones de compensación en caso de derogación excepcional del régimen.
Los bancos se comprometen, en concertación con la delegación de personal, a aplicar mejoras en materia de responsabilidad social de la empresa a través de una serie de medidas citadas como ejemplo por la ACB, como la elaboración de una guía de buenas prácticas en caso de regreso de una ausencia de larga duración, la promoción de la diversidad, la inversión en la cualificación y la formación continua de los empleados, la motivación de los empleados mediante la introducción de modelos de trabajo innovadores (por ejemplo, el teletrabajo).
El acuerdo de teletrabajo firmado el 20 de octubre de 2020 entre los interlocutores sociales y declarado como una obligación general se ha anexado al CBA y es, por tanto, parte integrante del mismo. Cuando el teletrabajo es regular, el ACB establece que los costes directamente causados por el teletrabajo se compensarán con un mínimo de 3 euros (índice 100) por persona y mes, es decir, 25 euros al índice actual.
Convenio colectivo luxemburgués
Los convenios colectivos son acuerdos negociados por los sindicatos y los empresarios. Los convenios colectivos establecen determinadas condiciones de empleo para un grupo de trabajadores, denominado “unidad de negociación”, que están representados por un sindicato. El Convenio Colectivo establece los derechos laborales tanto de los empleados como del sindicato. Por lo tanto, toda relación sindical suele desembocar en un Convenio Colectivo. En raras ocasiones, cuando no se puede negociar un Convenio Colectivo, el sindicato dejará de representar a los empleados, ya sea porque abandona sus derechos o porque los empleados ponen fin a los derechos de representación del sindicato.
Cualquier término o condición de empleo puede ser objeto de negociación y puede tratarse en el Convenio Colectivo. En el caso de unidades de negociación muy grandes, el Convenio Colectivo puede tener cientos de páginas. Sin embargo, en una fábrica típica o en una tienda minorista, los convenios colectivos suelen tener unas 30 páginas.
Antes de iniciar las negociaciones de un convenio colectivo, el sindicato debe recibir la certificación de la Junta de Trabajo. Poco después de recibir la certificación, el sindicato iniciará el proceso de negociación colectiva con la empresa. El objetivo de las negociaciones es llegar a un acuerdo sobre las numerosas cuestiones que pueden incluirse en el convenio.
Convención bancaria de luxemburgo 2021
Véase el convenio colectivo estándar entre la Asociación Danesa de Empresarios del Sector Financiero (FA) y el Sindicato de Servicios Financieros sobre las condiciones salariales y laborales en el sector de la banca y el crédito hipotecario.
Como novedad, se ha introducido en todas las empresas la opción de los pools salariales. Es una condición que la dirección y el representante profesional de la empresa individual se pongan de acuerdo sobre los principios que se aplican a la formación de los salarios en la empresa. El representante profesional negocia la distribución del pool salarial sobre la base de estos principios salariales. La opción de las agrupaciones salariales locales entra en vigor en 2021.
Esto significa que los salarios en las empresas con convenios colectivos estándar se ajustarán en general un 2% este año. Se ha acordado que el 0,8% a partir del 1 de julio de 2021 y el 1% a partir del 1 de julio de 2022 podrán negociarse y distribuirse en las agrupaciones salariales locales de las empresas.
Esto significa que el 0,8 por ciento a partir del 1 de julio de 2020, el 0,8 por ciento a partir del 1 de julio de 2021 y el 1 por ciento a partir del 1 de julio de 2022 podrán negociarse y distribuirse como marco local en relación con la renovación de CCA.Ajuste de los tipos fijos en CCA y SCA
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