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Convenio colectivo en alemania
La gran mayoría de los estadounidenses no tiene acceso a un proceso de negociación colectiva. La hostilidad de los empresarios hacia los sindicatos frena los esfuerzos de organización[11]. Los trabajadores que desean unirse para aumentar los salarios y las normas buscan nuevas “rampas de acceso” a la negociación, sobre todo cuando sus empleadores se niegan a reconocer a su sindicato o a negociar con ellos colectivamente. A veces, la estructura de negociación de la NLRA no permite a los trabajadores negociar con su “verdadero” jefe, es decir, con la empresa que tiene el control económico real sobre su trabajo pero que no es su empleador directo. En esos casos, los empleados utilizan estrategias alternativas para ganar poder e influir en sus salarios y normas. Por ejemplo, el personal de limpieza de los almacenes Target en Minnesota consiguió llegar a un acuerdo directo con Target para mejorar los estándares con las empresas de limpieza subcontratadas por los almacenes.
Los espacios de negociación también pueden crearse a través de la legislación. En Connecticut, los proveedores de servicios de cuidado de niños y de atención domiciliaria se movilizaron recientemente en apoyo de una tasa para los empleadores con salarios bajos, que gravaría a los grandes empleadores con salarios bajos para financiar los programas de atención pública del estado, que se encuentran bajo presión. Aunque la tasa no se aprobó, los defensores consiguieron la creación de una Junta Consultiva de Empleadores de Bajos Salarios, en la que los cuidadores tendrán la oportunidad de sentarse con los empleadores, los beneficiarios de la asistencia pública, los funcionarios electos y otras partes interesadas, para hacer recomendaciones al gobernador y a la legislatura estatal sobre cómo abordar el coste público del trabajo con bajos salarios.
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Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término “negociación colectiva” se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.
La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse “convenio colectivo” o CBA.
Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.
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La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los empleados a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos del sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican si:
El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene regulaciones de largo plazo y de carácter más general y su periodo de validez no ha sido restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.
La negociación colectiva en suecia
La Ley del Trabajo define un sindicato como cualquier asociación de trabajadores cuyos fines principales son promover y proteger sus intereses económicos y sociales. La Ley del Trabajo permite a los trabajadores y a los empresarios crear sindicatos y afiliarse a ellos. Además, los trabajadores pueden participar en actividades sindicales fuera del horario laboral.
Dos o más trabajadores empleados en la misma empresa pueden formar un sindicato, y dos o más empresarios (cada uno de los cuales emplee al menos a 15 trabajadores) de la misma industria o comercio pueden formar una organización de empresarios o afiliarse a ella. El sindicato tiene derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, y a elegir a sus dirigentes y representantes. Los sindicatos organizan su administración y actividades y formulan sus propios programas. Pueden afiliarse y participar en las actividades de las organizaciones internacionales de trabajadores. Estos sindicatos pueden participar en la formulación y ser miembros de cualquier federación de sindicatos u organización de empresarios y participar en sus actividades legales.
Un sindicato tiene que solicitar por escrito al Jefe de Trabajo su registro. La solicitud de registro incluye la constitución, los reglamentos, el nombre de los dirigentes y la dirección de la oficina del sindicato. Cuando el Director General de Trabajo está satisfecho con el proceso, emite un certificado al sindicato.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
