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Cuando cobro el erte
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A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas empresas están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para reducir sus propios costes y proteger al mismo tiempo los ingresos de sus empleadores.
El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desprenderse de los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ganancias normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.
Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.
Erte ampliado
Más de 12 millones de euros en prestaciones han sido pagados por error por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo o ERTE a personas en las Islas Baleares y millones más a residentes en el resto de España.
Es posible que se permita a las personas fraccionar los reembolsos en 60 cuotas mensuales, pero si optan por aplazar los pagos durante más de 5 años se cobrará un interés extra del 3,75% por los atrasos.
Los pagos en exceso se debieron a errores del sistema, como el pago de prestaciones durante semanas o meses a personas que ya estaban fuera del ERTE y habían vuelto a trabajar, otras que recibían mucho más dinero del que les correspondía y algunas que estaban en ERTE parcial pero recibían la totalidad de la ayuda.
A todos los que recibieron una cantidad errónea se les comunicará cuánto deben, por correo o por correo electrónico. También se les darán los datos de la cuenta del Banco de España para que ingresen el dinero y tendrán que enviar un justificante de pago al SEPE por correo electrónico.
Estoy deseando que se imponga la compra de bonos del Estado por parte de los que tienen un cierto nivel de ahorro. Mira lo que nos ha impuesto el gobierno hasta ahora, ¿te parece tan descabellada mi predicción anterior?
Erte español
El Gobierno de Canarias ha anunciado que espera haber pagado todas las pagas extras a las personas del ERTE que no lleguen a cobrar el ‘salario mínimo interprofesional’ de 950 euros, a finales de septiembre. Esta es la previsión de la Consejería de Economía y Empleo, según el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, para cumplir con el Decreto-Ley del Ejecutivo, que ha sido convalidado esta semana por unanimidad por el Pleno del Parlamento regional.
Según sus cálculos, 51.000 personas se beneficiarán de esta paga extra que oscila entre los 300 euros y los 1.100 euros, en función de la cuantía del ERTE que haya recibido al mes hasta finales de junio, cuando se decretó esta ayuda.
Para recibir esta paga, los trabajadores no tienen que hacer ningún trámite ni solicitarla, el Gobierno regional la organiza directamente con el SEPE y ha dispuesto un fondo de 30 millones de euros que se financia con los fondos europeos de recuperación, React.
Según Gustavo Santana, la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra) ha sido designada como entidad para la gestión de este incentivo, y están tramitando los datos de miles de beneficiarios en colaboración con el SEPE que se ha encargado de los pagos de la ETRTE, e insisten en que las ayudas se abonen “en el menor tiempo posible a todos los trabajadores con derecho a ellas, como muy tarde a finales de septiembre”.
Comprobar la situación de erte
En cuanto la situación se normalice en el futuro, las empresas podrán reactivar los contratos de los empleados a sus niveles anteriores. Mientras tanto, los empleados reciben las prestaciones laborales, que se basan en el salario que recibían según su contrato.
Mientras el ERTE esté en vigor, los empleados afectados por el ERTE seguirán siendo dados de alta en la Seguridad Social. No podrán ser dados de baja a menos que la empresa decida rescindir el contrato de trabajo y, en consecuencia, poner fin a las medidas del ERTE.
En circunstancias normales y dado que los trabajadores siguen dados de alta en la Seguridad Social, las empresas que apliquen el ERTE deberán seguir cotizando a la Seguridad Social. No obstante, de acuerdo con el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo de 2020, las empresas que apliquen ERTE por la situación de coronavirus, quedarán exentas total o parcialmente del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social sin que ello repercuta en el derecho del trabajador a acceder a la Sanidad Pública en las siguientes condiciones:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
