Cuando devuelven la paga a los funcionarios

Grados salariales de la administración pública

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].

Esta guía abarca los acuerdos de fijación de la retribución de los funcionarios de toda la Administración Pública, incluidos los departamentos, los departamentos no ministeriales y las agencias, así como de los trabajadores del sector público en los organismos públicos no departamentales (NDPB)[nota 1] y otros organismos independientes[nota 2]. Cuando se hace referencia a los funcionarios, también se incluye a otros trabajadores empleados en una organización cubierta por esta guía. Las orientaciones proporcionan un marco en el que todos los departamentos fijarán las retribuciones para 2021/22, así como para las estrategias salariales de los departamentos y los informes salariales. Esta guía no se aplica a los departamentos que ya tienen acuerdos fuera de la guía salarial, incluidos los acuerdos plurianuales. En el apartado 8 se incluye un glosario de términos utilizados en las directrices.

Servicio civil de flujo rápido

El Primer Ministro, el Muy Honorable Andrew Holness (segundo a la derecha), corta la cinta para entregar una casa de tres dormitorios a Henry Dwyer (segundo a la izquierda) en Donmair Close, en St. Andrew North Central, el 16 de febrero. La vivienda se construyó en el marco del Programa de Nuevas Viviendas Sociales. Compartiendo el momento (de izquierda a derecha), el Ministro de Trabajo y Seguridad Social y diputado por la zona, Karl Samuda, y la Secretaria Permanente del Ministerio de Crecimiento Económico y Creación de Empleo, Audrey Sewell.

El Gobierno y la Confederación de Sindicatos de Jamaica (JCTU) han firmado un nuevo acuerdo de 12 meses para un aumento salarial del 4% para aproximadamente 50.000 empleados del sector público, para el período comprendido entre abril de 2021 y marzo de 2022.

El Ministro de Finanzas y Servicios Públicos, Dr. Nigel Clarke, y la Presidenta de la JCTU, Helene Davis Whyte, firmaron el acuerdo durante una breve ceremonia en el Ministerio en Kingston el viernes (29 de octubre).

“Estoy profundamente agradecido a la Confederación por su comprensión de la situación en la que se encuentra la economía jamaicana y el Gobierno. Esa comprensión nos ha permitido centrarnos con gran ímpetu en la puesta a disposición de recursos para atacar la pandemia y prestar apoyo a los más vulnerables”, dijo el Dr. Clarke.

Puestos de trabajo en la administración pública

En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, los sueldos de los funcionarios representan sólo una pequeña parte del total de los sueldos del sector público.

La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras esterlinas.

Aumento salarial para la administración pública

Por lo tanto, hemos presentado nuestra reivindicación salarial para 2022, en la que pedimos un aumento nacional del 10% para hacer frente a la crisis del coste de la vida, un salario digno de 15 libras por hora para todos los miembros del sector público y el regreso de la negociación salarial nacional. Hemos pedido que las negociaciones comiencen inmediatamente.

Si el Gobierno no está dispuesto a actuar para hacer frente a la crisis del coste de la vida de sus propios trabajadores, debemos estudiar qué medidas están dispuestas a tomar los afiliados. Por ello, vamos a organizar una votación nacional para todos nuestros afiliados del sector público del 14 de febrero al 21 de marzo.

Además de los puntos salariales nacionales que pretendemos negociar, buscamos un pago del coeficiente corrector de Londres, incorporado a la paga consolidada, de al menos 5.000 libras esterlinas anuales, sin que se perjudique a ningún trabajador que actualmente tenga derecho a más que eso.

Creemos que ha llegado el momento de considerar cómo podría ser el futuro mundo del trabajo y cómo los trabajadores podrían beneficiarse de las nuevas tecnologías y de formas de trabajo más flexibles.  Por lo tanto, buscamos una reducción significativa de la semana laboral sin pérdida de salario.