Contenidos
Das Taylor Polynom 1-ten Grades (Die Tangentengerade
por Enrique Colino | Derecho TributarioCuando sea necesario entrar en el domicilio constitucionalmente protegido de un contribuyente o realizar registros en el mismo, la Administración Tributaria deberá obtener el consentimiento de dicha persona o la correspondiente autorización judicial.
por Ramón Sánchez | Derecho TributarioSe trata de un modelo trimestral que deben presentar por vía telemática o presencial los autónomos, pymes y comunidades de bienes, obligados a retener o ingresar a cuenta del IRPF, Impuesto de Sociedades e IRNR, que abonen rendimientos del capital mobiliario.
por Ramón Sánchez | Derecho TributarioLas entidades de nueva creación tendrán un tipo impositivo reducido del 15% en el primer período impositivo en que su base imponible sea positiva, y en el siguiente, siempre que la entidad sea de nueva creación y realice actividades económicas.
por Inmaculada Pessini | RRHHHay tres formas de disfrutar del permiso de lactancia: ausentarse una hora o dos fracciones de media hora cada día laborable, acumular horas para obtener jornadas completas o reducir la jornada para entrar más tarde o salir antes.
A To Z
The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the employee within a period of six months from the return to work of the employee affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
Fusion 360: Crea tu propio perfil de hilos personalizado
Según la disposición adicional sexta del Real Decreto-Ley 8/2020 (“RDL 8/2020”), “las medidas laborales especiales introducidas por este real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener los puestos de trabajo en los seis meses siguientes a la fecha de reanudación de su actividad.”
Sigue siendo objeto de debate cuándo surgirá esta obligación. La Dirección General de Empleo parece haber aclarado que esta obligación sólo se cumple cuando las empresas han ejecutado un ERTE por fuerza mayor y se han beneficiado de la exención en las cotizaciones a la Seguridad Social del artículo 24 del RDL 8/2020.
Sin embargo, aún no se ha confirmado si la mera ejecución de un ERTE simplificado por fuerza mayor del artículo 22 RDL 8/2020 (sin solicitar la exención de cotizaciones) o un ERTE por causas objetivas del artículo 23, o haber accedido a las prestaciones especiales por desempleo establecidas en el artículo 25 sería suficiente para activar dicha obligación de mantenimiento del empleo.
Por último, quedan pendientes otras cuestiones relativas a distintos aspectos de esta obligación, como si la extinción de los contratos de los trabajadores afectados por el ERTE constituye un incumplimiento o si el plazo de la obligación comienza a correr desde la finalización del estado de emergencia o la reanudación efectiva de la actividad.
Mi Smart band 5 – Prueba de notificación
Tras una larga y difícil negociación con los partidos sociales y económicos, el Gobierno español aprobó el pasado miércoles 30 de septiembre el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El Real Decreto amplía la vigencia de los “ERTE’s” de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2020. Además, introduce nuevos tipos de ERTE’s así como un nuevo sistema de exenciones de pago a la Seguridad Social para empresas de sectores específicos.
Además de la prórroga automática de los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, las empresas incluidas en los sectores más vulnerables de la economía que experimentan una baja recuperación de la actividad podrán acogerse a exenciones adicionales. Los sectores vulnerables se enumeran en el Anexo II del Real Decreto y las exenciones son las siguientes Exención del 75% en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas de 50 o más trabajadores y del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores.
Dichas exenciones también estarán disponibles para las empresas con ERTE de fuerza mayor prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, aunque su actividad no esté incluida en el Anexo II. El requisito para esas otras empresas es que al menos el 50% de su volumen de negocio de 2019 sea generado por operaciones realizadas directamente con empresas incluidas en ese anexo. Además de ellas, también podrán beneficiarse algunas empresas cuya actividad dependa indirectamente de la de las empresas del Anexo II.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
