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Tipo de retención de la bonificación 2021
El término “bonificación” no se ha definido en ninguna norma legislativa. La dicción del siglo XX de la Cámara de Comercio define “bonificación” como “una prima más allá del interés habitual por el préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de los asegurados, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno”. El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.
La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.
Calculadora de impuestos sobre las primas
Las bonificaciones son una forma muy interesante de agradecer y reconocer a los empleados más destacados su duro trabajo. Sin embargo, al igual que los sueldos normales, hay que descontar los impuestos de los cheques de gratificación. Y la forma de calcular las retenciones de impuestos sobre los pagos de bonificaciones varía en función de la forma en que los pague a sus empleados.
En la jerga del IRS, las gratificaciones se llaman “salarios complementarios”. Y a la hora de asegurarte de que estás aplicando bien los impuestos sobre las bonificaciones, hay dos formas de retener los impuestos sobre la renta: el cálculo de las bonificaciones a tanto alzado y el agregado.
Si otorga bonificaciones a sus empleados como un pago separado y no las mezcla con los salarios regulares, puede usar el método más simple de bonificación plana para determinar los impuestos federales retenidos. Para 2021, el tipo de retención a tanto alzado para las gratificaciones es del 22%, excepto cuando esas gratificaciones superan el millón de dólares. Si la bonificación de su empleado supera el millón de dólares, ¡felicidades a ambos por su éxito! Estas grandes bonificaciones se gravan a un tipo fijo del 37%.
Si opta por pagar una bonificación como parte de un salario normal, tratará el total del salario normal y el complementario como un único pago a efectos fiscales. En este enfoque de “impuesto agregado”, se aplicará el tipo impositivo normal del empleado. La Publicación 15-T del IRS puede ayudarle a determinar cómo hacer esto en detalle, o haga clic aquí para nuestra calculadora de bonificación agregada.
Pagos de primas a los empleados
Por lo general, los honorarios de los administradores se pagan en el país donde reside la empresa. Esto se debe a que todas las funciones de los directores en la determinación y el control de las actividades para obtener los beneficios de la empresa se llevan a cabo en ese país. Implicaciones fiscales de los honorarios de los administradores A. Honorarios de los administradores imponiblesCuando los honorarios de los administradores están sujetos a impuestos en Singapur, serán tratados como ingresos del año en el que se tiene derecho a los honorarios. Por lo general, se trata de la fecha de la junta general anual de la empresa o de la aprobación de los honorarios del director por parte del consejo de administración de la empresa. i. Honorarios del director aprobados a posteriori En el caso de los honorarios del director aprobados a posteriori, el director ya ha prestado los servicios requeridos para el ejercicio contable en cuestión. Sin embargo, los honorarios de los administradores deben ser divulgados y aprobados por los miembros de la empresa antes de que puedan ser pagados. Por lo tanto, la fecha más temprana en la que el director tiene derecho a los honorarios del director es la fecha en la que los honorarios se votan y aprueban en la junta general de la empresa. Ejemplo 6: Honorarios de los administradores aprobados con retrasoLa empresa votó y aprobó di
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