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En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.
La gran mayoría de los funcionarios ganan prácticamente lo mismo que sus homólogos del sector privado. El salario medio a tiempo completo de todos los funcionarios es de unas 30.000 libras. Sin embargo, los altos funcionarios ganan mucho menos que sus homólogos del sector privado.
El sueldo de los funcionarios se ha congelado bastante desde 2010, las primas se han reducido drásticamente y las contribuciones a las pensiones han aumentado. Como resultado, el salario real de los funcionarios británicos, al igual que el de la mayoría de sus homólogos del sector privado, ha caído de forma muy significativa en términos reales. El Senior Salaries Review Body (SSRB) ha calculado, por ejemplo, que el salario de un miembro bastante típico del Senior Civil Service (el SCS) habrá visto caer el valor real de su salario entre un 20 y un 25% durante los cuatro años hasta 2014 como resultado de la congelación salarial, la inflación, los cambios fiscales y de la Seguridad Social, la reducción de las primas y el aumento de las contribuciones a la pensión.
Muchos empresarios del Reino Unido ofrecen una paga extra de Navidad a su personal. Las cantidades varían mucho y pueden complementarse con regalos de los clientes, conocidos como cajas de Navidad, que suelen pagarse directamente. Algunos empleadores ofrecen una bonificación anual en otros momentos del año. Las gratificaciones pueden ser nominales, basadas en el rendimiento, o un plan del tipo del decimotercer salario.
Esta fue establecida por la Ley de Pagos de Complementos de Ingresos de los Pensionistas y las Familias de 1972 como un pago único que fue repetido por el gobierno de Heath en 1973 y 1974. Posteriormente, el Gobierno laborista lo repitió en 1977 y 1978. La posterior Ley de Pagos a los Pensionistas y a la Seguridad Social de 1979 la estableció de forma permanente, aunque la cuantía nunca se ha actualizado[1].
Para tener derecho a la prestación, una persona debe estar presente o ser “residente habitual” en el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man, Gibraltar, cualquier país del Espacio Económico Europeo o Suiza durante la semana de carencia, normalmente la primera semana completa de diciembre, y obtener al menos una de las siguientes prestaciones en esa semana:
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Se pagó un total de 64.383 euros a 22 funcionarios principales y adjuntos por “asistencia extra especial requerida en el contexto de la presidencia de la UE”, según las cifras publicadas por la ministra de Sanidad, Mary Harney. El pago individual más alto relacionado con el rendimiento, de 14.600 euros, se hizo a un alto funcionario del Departamento de Finanzas el año pasado, de un pago total en 2004 de 114.950 euros. El pago se efectuó a través de un plan de premios para los subsecretarios y subsecretarias.
En el marco de un plan de sugerencias del personal del Departamento de Sanidad para mejorar el funcionamiento de la Administración Pública, un portero recibió 2.685,76 euros por una sugerencia en 2002, mientras que este año un funcionario ejecutivo recibió 2.540 euros por contribuir a mejorar el funcionamiento.
En el programa de premios de asistencia, dos funcionarios principales de Sanidad obtuvieron la máxima bonificación por asistencia, de 5.000 euros cada uno, por su “asistencia constante y excepcional” a las reuniones de la UE, mientras que siete funcionarios principales adjuntos obtuvieron 4.200 euros cada uno.
Los planes de bonificación por rendimiento funcionan en toda la Administración Pública y en el Departamento de Sanidad un funcionario principal obtuvo 4.276,39 euros por “rendimiento excepcional” en 2003, la mayor recompensa individual desde 2002.
La paga extra de Navidad es un pago único de 10 libras esterlinas libre de impuestos que se realiza antes de Navidad y se abona a las personas que reciben determinadas prestaciones en la semana de referencia. Ésta suele ser la primera semana completa de diciembre. No es necesario solicitarla, ya que se le abonará automáticamente.
RequisitosPara obtener la paga extra de Navidad debe estar presente o ser “residente habitual” en el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man o Gibraltar durante la semana de carencia. Si vive o se va a trasladar a un país del Espacio Económico Europeo (EEE) o a Suiza, infórmese sobre las prestaciones para los ciudadanos del Reino Unido en la UE, el EEE y Suiza. Además, debe percibir al menos una de las siguientes prestaciones en la semana de carencia, que suele ser la primera semana completa de diciembre: Si no ha solicitado su pensión estatal y no tiene derecho a una de las otras prestaciones de carencia, no recibirá la paga extra de Navidad. La paga extra de Navidad es un pago único de 10 libras esterlinas. La paga extra de Navidad no afecta a ninguna otra prestación que reciba. Cómo solicitarlaNo es necesario que solicite la paga extra de Navidad; debería recibirla automáticamente. Si cree que tiene derecho a la paga pero no la ha recibido, póngase en contacto con la oficina de prestaciones que se ocupa de sus pagos.Información adicionalSi forma parte de una pareja casada, de una pareja de hecho o vive junta como si lo estuviera y ambos reciben una de las prestaciones que reúnen los requisitos, cada uno recibirá una paga extra de Navidad.Si su pareja o pareja de hecho no recibe una de las prestaciones que reúnen los requisitos, puede recibir la paga extra de Navidad si se dan las dos condiciones siguientes:y:
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