Cuando se cobran los ertes

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Dependiendo de la actividad de la empresa afectada, ésta podrá suspender temporalmente parte de su actividad o incluso toda. Al tratarse de una medida temporal, la empresa no tendrá que pagar indemnizaciones a los empleados afectados. Aunque esto no elimina el derecho de los trabajadores a recibir las correspondientes prestaciones por desempleo.

Es por tanto una medida de fuerza mayor que afecta a muchas empresas y trabajadores. Afecta directamente a las empresas que deben suspender o anular actividades, al cierre de establecimientos. También a empresas directamente relacionadas con el transporte y la movilidad, que debido a la emergencia actual no pueden sostener el bienestar de la plantilla.

Debido a las circunstancias excepcionales que estamos atravesando, la Seguridad Social ha indicado que “todos los afectados podrán cobrar el paro, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello”. Durante la duración del ERTE, el trabajador percibirá el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses de paro. Además, a partir del séptimo mes, recibirá el 50%.

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Además, es posible prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022 los ERTE2 de Fuerza Mayor que estaban en vigor a 30 de septiembre de 2021, que incluyen los distintos tipos de ERTE de Fuerza Mayor establecidos por la ley (Art. 22 Real Decreto-Ley 8/2020; interrupción o limitación de la actividad).

No obstante, para que dichas prórrogas sean efectivas, las empresas afectadas deberán presentar una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, se entenderá que el ERTE en cuestión se extingue el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga sea efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, se entenderá que el ERTE se extingue el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga sea efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, el ERTE se considerará terminado el 31 de octubre de 2021.

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En España existe un proceso llamado expediente de regulación temporal de empleo (“ERTE”) que permite a las empresas despedir temporalmente (emitir un despido temporal) a su plantilla como consecuencia de una fuerza mayor que en este caso es la pandemia de coronavirus.

Así pues, el ERTE es una normativa que suspende de hecho el contrato de un trabajador -o reduce su jornada laboral- durante el tiempo que se considere necesario durante la crisis. Hay que tener en cuenta que lo normal es que los trabajadores tengan un contrato de trabajo en Europa, y España no es diferente. Esto es todo lo contrario a las leyes laborales estadounidenses, mucho más duras, en las que el empleo se clasifica como “a voluntad” en la mayoría de los casos y, por lo tanto, los derechos contractuales no se vinculan al trabajo de uno.

La ventaja para las empresas es el dinero que se ahorran al no pagar los salarios o, en los casos en los que se reducen las horas de los empleados, al pagar sólo una parte de los salarios y ninguna o sólo una parte de las cotizaciones a la seguridad social.

Con el ERTE, los trabajadores siguen siendo técnicamente empleados de la empresa, que sigue pagando sus cotizaciones a la seguridad social, pero no tiene que pagar su salario. En cambio, el ERTE permite a los que tienen derecho a él solicitar prestaciones por desempleo, que serán de hasta el 70% de sus salarios originales. Las prestaciones recibidas se denominan “paro”. El ERTE cubre las situaciones en las que se ha reducido la jornada de un empleado, no sólo en los casos en los que se ha producido un despido completo (despido temporal).

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La SEPA (Zona Única de Pagos en Euros) facilita y regula las transacciones de pago europeas. Todos los países miembros de la UE, más Liechtenstein, Noruega, Islandia, Mónaco y Suiza, participan actualmente en la SEPA.

El adeudo directo SEPA (SDD) es un procedimiento de adeudo estandarizado en toda Europa y, con el núcleo de adeudo directo SEPA, ofrece una solución para B2B y B2C. SEPA Direct Debit B2B proporciona una infraestructura de débito directo entre empresas.

Recibirá los extractos de cuenta del banco deudor dentro de las aplicaciones compatibles de Erste Group Bank AG. También podemos procesar las órdenes entrantes de MT101 cargadas en su cuenta en nosotros.

Las transacciones se dirigen desde números de cuenta especiales, los llamados “IBAN virtuales”, a una cuenta de cobro real. La conciliación se realiza a través del IBAN virtual que aparece en el extracto de la cuenta de cobro.

La iniciativa Common Global Implementation-Market Practice (CGI-MP) tiene como objetivo simplificar la implementación para los usuarios corporativos y, por lo tanto, promover una mayor aceptación de ISO 20022 como el estándar XML común utilizado entre las empresas y los bancos.