▷ Cuando se implanto la jornada laboral de 8 horas en españa

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Más de 150 años después, en medio de una pandemia y una crisis económica que ha dejado a muchos sin trabajo, mientras gobiernos estatales como los de Gujarat, UP, Madhya Pradesh y otros introducen “reformas laborales” que, en algunos casos, han suspendido casi todas las leyes laborales existentes, los antecedentes históricos de algunas de estas leyes proporcionan un contexto útil.
La “jornada laboral de ocho horas” -una idea que se suele atribuir a Robert Owen, un propietario de molino y socialista fabiano de Lancashire, de quien se dice que la ideó en 1817- está estrechamente relacionada con las ideas sobre los derechos laborales en la India.
Los británicos introdujeron el sistema de trabajo en régimen de servidumbre en 1819 a través del Reglamento VII de Bengala, que castigaba a los trabajadores con sanciones penales por incumplimiento de contrato y deserción. Este conjunto de leyes se mantuvo hasta 1865, cuando se utilizó una policía especial para impedir que los trabajadores se marcharan.
Por ejemplo, la “jornada laboral de ocho horas” -una idea que se suele atribuir a Robert Owen, un propietario de molino y socialista fabiano de Lancashire, de quien se dice que la ideó en 1817- está estrechamente relacionada con las ideas sobre los derechos laborales en la India. Aunque ahora pueda parecer extraño, buena parte de la presión ejercida sobre el gobierno británico en la India se debió a la insistencia de los fabricantes de algodón británicos, que no querían que los textiles indios les llevasen la delantera con jornadas de trabajo muy largas, a menudo de 16 horas, ¡con mujeres y niños también empleados!

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En España sólo hay un número muy limitado de medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen suelen resultar ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y personal también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral se ha basado en gran medida en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden sus propias carreras.
El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.

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La jornada laboral de ocho horas tiene su origen en la España del siglo XVI,[1] pero el movimiento moderno se remonta a la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En aquella época, la jornada laboral podía oscilar entre las 10 y las 16 horas, la semana laboral solía ser de seis días a la semana y el uso del trabajo infantil era habitual[2][3] El primer país que introdujo la jornada laboral de 8 horas por ley para los trabajadores de las fábricas y fortificaciones fue España en 1593[1] En la Edad Contemporánea, fue establecida para todas las profesiones por la Unión Soviética en 1917[4].
Todos los obreros trabajarán ocho horas diarias, cuatro por la mañana, y cuatro por la tarde en las fortificaciones y fábricas, las cuales [Las horas] se harán, distribuidas en las horas más convenientes para librarse del rigor del sol, [y] más o menos lo que parezca [correcto a] los ingenieros, para que no falte un punto del posible [trabajo], se atienda también a asegurar su salud y conservación.

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En este turbulento contexto, se desencadenó una de las acciones huelguísticas más exitosas del siglo pasado, la huelga de La Canadenca. Gracias a esta huelga, de febrero a abril de 1919, se consiguió la jornada laboral de ocho horas, que marcó un antes y un después en las condiciones de los trabajadores. Con motivo de su centenario, el Museo de Historia de Cataluña organiza una exposición para dar a conocer este hito de la lucha por los derechos de los trabajadores.
La exposición se divide en tres apartados: el contexto, la huelga en sí y la larga lucha por la reducción de la jornada laboral. En ella se muestran imágenes de fotoperiodistas, humoristas gráficos, filmaciones, documentos originales y las palabras de quienes participaron en la huelga. En general, la exposición no sólo ofrece un retrato de lo que ocurrió durante aquellos meses de 1919, sino que también transporta a los visitantes a aquella época turbulenta en la que la lucha de los trabajadores tenía que salir del estrangulamiento en un país en el que los trabajadores prácticamente no tenían derechos, y en el que los enfrentamientos con los empresarios eran a menudo violentos.