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Tipos de cotización a la Seguridad SocialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empleadores sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero hay tipos más bajos en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe registrarse como empleador en la Agencia Tributaria de Suecia. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Acuerdos de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las contribuciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las contribuciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez. Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos debe hacerse también con el número de registro especial.Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el empleado se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de impuestos del empleador sólo se indicará el salario real – si el empleado recibe una compensación del empleador en concepto de cotizaciones a la seguridad social, ésta no debe incluirse en la declaración de impuestos del empleador.
Este artículo ofrece un breve resumen de los programas de indemnización por accidente de trabajo y de seguro de invalidez de la Seguridad Social. La información destacada incluye las diferencias entre los tipos y las condiciones de cobertura de ambos programas. Se comparan las diferentes pautas de las prestaciones de compensación a los trabajadores y de incapacidad de la Seguridad Social como porcentaje de los salarios en las últimas décadas y se consideran las posibles causas de dichas tendencias. El artículo también explica la disposición de compensación incluida en las Enmiendas a la Seguridad Social de 1965, la intención de la compensación y cómo y cuándo se aplican las compensaciones.
Esta hoja informativa ofrece una visión general de la compensación de los trabajadores, del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social y de la interacción de estos dos programas. La información se basa en las presentaciones realizadas en el seminario de investigación sobre políticas, Interacción de la indemnización laboral y el seguro de incapacidad de la Seguridad Social, copatrocinado por la Academia Nacional de Seguros Sociales y la Administración de la Seguridad Social. Se reconoce que la coordinación de las prestaciones por incapacidad es una política pública deseable para garantizar que los pagos por incapacidad procedan del programa adecuado y que el importe total de las prestaciones por incapacidad pagadas no se convierta en un elemento disuasorio para la vuelta al trabajo.
Hasta finales de 2017, el sistema de Seguridad Social de Francia tenía un régimen separado para los trabajadores autónomos que no se dedican a la agricultura. La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Régime Social des Indépendants (RSI) y la cobertura obligatoria de la Seguridad Social de estos trabajadores se realiza ahora en el régimen general. No obstante, como se describe en este documento, existen disposiciones específicas que se aplican a los trabajadores autónomos.
Se ha establecido un periodo de transición de 2 años (hasta el 1 de enero de 2020) para transferir las responsabilidades del RSI a los organismos encargados del régimen general (CPAM, CARSAT, URSSAF y CGSS para los departamentos de ultramar).
Las antiguas cajas del RSI se convirtieron en sucursales de la Seguridad Social el 1 de enero de 2018. Han mantenido las mismas competencias (en colaboración con los organismos autorizados cuando se trata del seguro obligatorio de salud-maternidad), salvo que ahora trabajan por cuenta del régimen general.
Para la cobertura de su seguro de enfermedad, en 2019, todos los nuevos trabajadores autónomos deben inscribirse en la caja local del seguro de enfermedad (“caisse primaire d’assurance maladie”/ CPAM) de su lugar de residencia. A partir de 2020, todos los trabajadores autónomos con afiliación previa al RSI y gestión de las prestaciones por parte de una aseguradora o mutua autorizada pasarán por su CPAM para todos los seguros de salud y maternidad y el pago de las prestaciones diarias. Las cajas asignadas a la cobertura de los trabajadores autónomos se encargan también del pago de las pensiones de jubilación básicas y complementarias obligatorias de la Seguridad Social y de las prestaciones por invalidez-muerte (por cuenta del régimen general).
Allen Robinson y su esposa Nancy King Robinson posan para un retrato en su tienda, Books and Other Found Things, en Leesburg, Virginia. King Robinson, que padece esclerosis múltiple, recibe prestaciones de la Seguridad Social por discapacidad. (AP/Jacquelyn Martin)
Casi uno de cada seis estadounidenses en edad de trabajar -29,5 millones de personas- tiene una discapacidad, lo que les hace mucho más propensos a experimentar dificultades económicas que las personas sin discapacidad. Muchas personas con discapacidades son capaces de trabajar, aunque se enfrentan a mayores dificultades para encontrar trabajo que las personas sin discapacidades. Sin embargo, muchas personas con discapacidades graves y duraderas no tienen capacidad de trabajar o la tienen muy limitada y son especialmente vulnerables a las dificultades económicas.
Para unos 12 millones de personas con discapacidades, el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social y la Seguridad de Ingreso Suplementario, ambos componentes básicos del sistema de la Seguridad Social de nuestra nación, proporcionan salvavidas críticos. La modesta pero vital ayuda que proporcionan el Seguro de Invalidez y la Seguridad Suplementaria hace posible que las personas con discapacidades graves y problemas de salud vivan de forma independiente, mantengan un techo sobre sus cabezas y comida en la mesa, y paguen los medicamentos necesarios, a menudo para mantener la vida, y otros gastos básicos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
