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Retraso en los pagos del Erte
Si usted ha suspendido el contrato por un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), puede realizar otro trabajo, tanto como asalariado en sí. La suspensión de la relación laboral supone para usted y para la empresa la liberación de las respectivas obligaciones de trabajo y retribución del trabajo.No obstante, deberá comunicar al servicio público de empleo las colocaciones del Estado que realiza mientras percibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender la prestación.En el caso de que su colocación sea a tiempo parcial, podrá solicitar el cálculo de la entrega con el contrato a tiempo parcial, para que se compense con la prestación la parte que le corresponde mientras trabaja.
Fecha de pago del Erte
El Gobierno de Canarias ha anunciado que espera haber abonado todas las pagas extras a las personas del ERTE que no lleguen a cobrar el ‘salario mínimo interprofesional’ de 950 euros, a finales de septiembre. Esta es la previsión de la Consejería de Economía y Empleo, según el viceconsejero de Empleo, Gustavo Santana, para cumplir con el Decreto-Ley del Ejecutivo, que ha sido convalidado esta semana por unanimidad por el Pleno del Parlamento regional.
Según sus cálculos, 51.000 personas se beneficiarán de esta paga extra que oscila entre los 300 euros y los 1.100 euros, en función de la cuantía del ERTE que haya recibido al mes hasta finales de junio, cuando se decretó esta ayuda.
Para recibir esta paga, los trabajadores no tienen que hacer ningún trámite ni solicitarla, el Gobierno regional la organiza directamente con el SEPE y ha dispuesto un fondo de 30 millones de euros que se financia con los fondos europeos de recuperación, React.
Según Gustavo Santana, la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra) ha sido designada como entidad para la gestión de este incentivo, y están tramitando los datos de miles de beneficiarios en colaboración con el SEPE que se ha encargado de los pagos de la ETRTE, e insisten en que las ayudas se abonen “en el menor tiempo posible a todos los trabajadores con derecho a ellas, como muy tarde a finales de septiembre”.
Qué es el erte en España
A finales de mayo, el Gobierno anunció la prórroga del régimen del ERTE para el sector hasta el 30 de septiembre. Era la quinta vez que ampliaba esta cobertura desde el estallido de la pandemia.
Anteriormente, Díaz había dicho que el régimen se prolongaría “todo el tiempo que sea necesario”. Sobre la reducción de las prestaciones dijo: “Es una disminución sustancial de los ingresos y estamos muy interesados en corregirla”, y añadió que el objetivo era mantener el nivel del 70%, pero no se comprometió el nivel de las prestaciones a pagar.
Cuándo terminará el erte en España
El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) es una autorización temporal para una empresa a través de la cual puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por lo tanto, a través de un ERTE, las empresas estarán exentas de pagar los salarios de los trabajadores.
Tal y como nos cuentan nuestros abogados especialistas en derecho laboral, ante un ERTE, los trabajadores seguirán vinculados a la empresa, pero no percibirán salario alguno por parte de la misma, ni generarán derecho a vacaciones o a la paga extraordinaria, durante el tiempo que el trabajador permanezca fuera de su puesto de trabajo
Una de las causas que regula el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), es el caso de que las empresas se encuentren con dificultades empresariales que dificulten la continuidad de la actividad económica. Si es así, el empresario puede suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente, siempre que acredite que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se considera que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, en casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. También se puede acreditar si las pérdidas económicas persisten durante dos trimestres consecutivos.
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