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Cuando se va a cobrar los ertes
Paro español
Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que es un despido colectivo circunstancial y permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, incluso cuando éstos forman parte de la empresa, quedando por tanto, de la misma manera, suspendidas las gratificaciones extraordinarias y adicionales a lo que constituyen las cuantías salariales fijas.
Sin embargo, el ERTE, en esta ocasión además de ser temporal, tiene una característica muy peculiar que viene dada según el Real Decreto-Ley 463/2020, de 14 de marzo, que establece la obligación de las empresas de mantener a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes a la reanudación de su actividad económica.
En el supuesto real de que la empresa no pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y se declare en quiebra o que no pueda continuar con su producción, la ley le permite en este caso despedir a sus trabajadores.
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: “Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. , de acuerdo con lo establecido en este artículo y con el procedimiento que se determine reglamentariamente. “
Prestaciones de desempleo para expatriados
Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica por la que están pasando un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.
Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.
Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.
El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.
Servicio público de empleo estatal
Pedí cotización virtual pero también envié mi solicitud por el sistema que han puesto en Internet. La cita me la dieron para mayo, la pre-solicitud la hicieron más tarde, esperando que fuera más rápida la tramitación. ¿Tendré problemas por haber solicitado por los dos sitios?
Responderá lo más rápido posible, poniéndose en contacto con usted un gestor, si necesita recoger alguna información. No se debe presentar la solicitud más de una vez porque eso sólo serviría para colapsar el sistema, ya saturado.
Pedí cita normal para ir a mi oficina de empleo ante el problema del Coronavirus. He reunido para abril. ¿aplico este procedimiento y se van a poner en contacto conmigo o tengo que volver a solicitar cita, pero ahora por el sistema virtual?
Soy español, trabajé al menos un año en Finlandia en España y nunca he trabajado. Me han despedido y he vuelto a España. ¿Tendré derecho al paro mientras no sea un año o así es sólo para los que trabajaron en España?
Cuando se va a cobrar los ertes del momento
Las siglas ERTO / ERTE hacen referencia al Expediente de Regulación Temporal de Empleo o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una medida que permite a las empresas suspender los contratos de sus trabajadores o reducir la jornada laboral de los empleados de forma temporal por motivos económicos, técnicos, organizativos, productivos o de fuerza mayor.
Cuando una empresa acoge un ERTE los empleados afectados se quedan sin trabajo, cobrando la prestación por desempleo. Por su parte, la organización mantiene el compromiso de incorporar a los trabajadores a su puesto de trabajo cuando concluya el ERTE y puede beneficiarse de exenciones en las cuotas empresariales.
La pandemia ha reducido drásticamente los ingresos de miles de empresas en España, algunas incluso han tenido que cerrar sus puertas siguiendo la normativa vigente, como los locales de ocio nocturno. Ante esta situación, los empresarios no han podido mantener su plantilla a flote.
Por ello, el ERTE se ha convertido en una de las medidas más solicitadas por las empresas en los últimos meses y su vigencia se ha ampliado hasta el 31 de enero de 2021. Se trata de una solución temporal para evitar los despidos a la espera de la evolución de la pandemia y del repunte de la economía.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
