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Según publica hoy el diario Expansión, el líder de la distribución española -con una cuota de mercado cercana al 25%- se ha convertido en la primera gran empresa que toma medidas para evitar que la inflación provoque una pérdida de poder adquisitivo a sus más de 93.000 empleados en España. La cifra se eleva a 95.000 trabajadores si se suman sus equipos en Portugal, cuyos salarios también se adaptarán en ese mercado. La inflación cerró en noviembre en el 5,6%, su nivel más alto desde septiembre de 1992, impulsada por los precios de los alimentos y la energía.
La decisión marca la pauta para el resto del sector del consumo y el ecosistema empresarial español. Mercadona se convertirá en la primera gran empresa del país en tomar medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores. Mientras tanto, crece el debate sobre el impacto que la inflación está teniendo en el poder adquisitivo de los hogares españoles, y sus efectos sobre el consumo y la recuperación económica.
Mercadona siempre se ha posicionado como uno de los grupos del sector del consumo que mejor retribuye a su plantilla. Ofrece un contrato fijo a todos los empleados, que se incorporan a la empresa con un salario mínimo durante el primer año. En 2021, éste ascendió a 1.338 euros brutos al mes (en 12 pagas), lo que equivale a 1.198 euros netos al mes. Además, la empresa aplica automáticamente incrementos salariales a sus empleados durante sus primeros cuatro años de trabajo en la compañía. Ningún empleado con dos años de antigüedad gana menos de 1.470 euros brutos al mes. Y la cifra aumenta a 1.631 euros brutos en el tercer año y a 1.811 euros brutos a partir del cuarto.
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Mercadona es un ejemplo de cadena de supermercados, porque es súper exitosa por su muy buen modelo corporativo. Se basa en la satisfacción de los clientes y también de los trabajadores, escuchando siempre sus necesidades, hasta el punto de que sus trabajadores tienen el salario más alto de la cadena de supermercados.
Los consumidores están llegando al punto de que todas sus compras las hacen sólo en Mercadona, lo que ha llevado a Mercadona a construir más de 1.600 establecimientos para llegar a todos sus clientes. Por eso Mercadona es la primera cadena de mercados en España. Todo esto tiene una muy buena planificación estratégica, por eso pueden tener tantas sucursales.
Actualmente Mercadona se gestiona con 90.000 trabajadores activos, hábiles y entusiastas. Esto sucede porque Mercadona piensa en ellos y se les paga como debe ser. Recomendando, promoviendo y ayudando a quienes lo necesitan. Esto hace que se tomen decisiones mucho más precisas para el buen funcionamiento.
Mercadona maneja números poco habituales, es decir, no es normal ver una empresa tan bien organizada y con tantos trabajadores. Estas personas son las encargadas de hacer los recuentos del inventario físico de las sucursales.
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Según publica hoy el diario Expansión, el líder de la distribución española -con una cuota de mercado cercana al 25%- se ha convertido en la primera gran empresa que toma medidas para evitar que la inflación provoque una pérdida de poder adquisitivo a sus más de 93.000 empleados en España. La cifra se eleva a 95.000 trabajadores si se suman sus equipos en Portugal, cuyos salarios también se adaptarán en ese mercado. La inflación cerró en noviembre en el 5,6%, su nivel más alto desde septiembre de 1992, impulsada por los precios de los alimentos y la energía.
La decisión marca la pauta para el resto del sector del consumo y el ecosistema empresarial español. Mercadona se convertirá en la primera gran empresa del país en tomar medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores. Mientras tanto, crece el debate sobre el impacto que la inflación está teniendo en el poder adquisitivo de los hogares españoles, y sus efectos sobre el consumo y la recuperación económica.
Mercadona siempre se ha posicionado como uno de los grupos del sector del consumo que mejor retribuye a su plantilla. Ofrece un contrato fijo a todos los empleados, que se incorporan a la empresa con un salario mínimo durante el primer año. En 2021, éste ascendió a 1.338 euros brutos al mes (en 12 pagas), lo que equivale a 1.198 euros netos al mes. Además, la empresa aplica automáticamente incrementos salariales a sus empleados durante sus primeros cuatro años de trabajo en la compañía. Ningún empleado con dos años de antigüedad gana menos de 1.470 euros brutos al mes. Y la cifra aumenta a 1.631 euros brutos en el tercer año y a 1.811 euros brutos a partir del cuarto.
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Mercadona, empresa de supermercados de capital 100% español y de propiedad familiar, contrata a 9.000 empleados para la temporada de verano de 2018, que abarca de mayo a septiembre. La compañía aumenta su plantilla para garantizar un servicio excelente durante esos meses, en los que la llegada de turistas coincide con los periodos vacacionales del resto de la plantilla.
Todos los nuevos empleados reciben un salario neto mensual de 1.132 euros y formación especializada para su puesto de trabajo. Este año, la temporada de verano cuenta con un mayor número de trabajadores contratados en comparación con las 7.000 nuevas contrataciones del año pasado.
El director de contratación de RRHH, José Elías Portalés, ha destacado que el objetivo de reforzar la actual plantilla de 84.000 trabajadores es “ofrecer a nuestros ‘jefes’ (clientes) el mismo servicio excelente que reciben a diario durante todo el año cuando compran en nuestras más de 1.600 tiendas en toda España”.
Mercadona, conocida por ofrecer un empleo de calidad, ha destacado y se ha situado un año más en el primer puesto de su sector en el Estudio Merco Talento 2017. Además, ganó tres posiciones en el ranking general, situándose en la sexta posición. Harvard Business Review ha destacado la gestión interna del talento de Mercadona, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, ha valorado el esfuerzo que realiza la compañía en materia de formación, conciliación de la vida laboral y personal, y reparto de beneficios, entre otros. Un ejemplo de estas políticas en 2017 son las 2.042 trabajadoras que fueron madres y optaron por ampliar 30 días su permiso de maternidad, así como los 313 millones de euros de beneficios de la compañía que se repartieron entre la plantilla en concepto de bonus.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
