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Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta “brecha salarial de género”. Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.
Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.
Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras mediciones, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.
La brecha salarial desmentida harvard
La brecha salarial de género (GPG) es la diferencia entre los ingresos medios semanales equivalentes a tiempo completo de las mujeres y los hombres, expresada como porcentaje de los ingresos de los hombres. Es una medida de la posición global de las mujeres en la mano de obra remunerada y no compara roles similares.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una medida internacionalmente establecida de la posición de las mujeres en la economía. La comparación directa de las diferencias salariales entre hombres y mujeres es problemática debido a las diferencias en las fuentes, las definiciones y los métodos utilizados para calcular las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos países.
Los datos proceden también de la encuesta de empleadores ABS Employee Earnings and Hours [2] (grupo de edad y método de fijación de la retribución) y de los datos propios de la Agencia sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres (ocupación y global). [3] Los cálculos de la brecha salarial por razón de género derivados de cada una de estas fuentes de datos varían debido a las diferencias de calendario y alcance.
La brecha salarial por razón de género en Australia ha oscilado entre el 13% y el 19% durante las dos últimas décadas [7]. Se ha producido un descenso de 0,4 puntos porcentuales (pp) hasta el 13,8% en la brecha salarial por razón de género desde mayo de 2021 (14,2%). [8]
¿Es real la brecha salarial 2021?
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.
La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo. La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ingresos de las mujeres a lo largo de su vida.
No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal. A esto se le llama desigualdad salarial. La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:
La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.
Brecha salarial EE.UU.
La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero se redujo durante el periodo 1500-1800[11].
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