▷ Cuanto cuesta contratar a un trabajador a media jornada

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Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar. En su Informe de Benchmarking de Capital Humano de 2016, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estimó que las empresas gastan una media de 42 días para cubrir un puesto y 4.129 dólares por contratación.
Solo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con la contratación, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y los controles de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas a la contratación.

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Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar. En su Informe de Benchmarking de Capital Humano de 2016, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estimó que las empresas gastan una media de 42 días para cubrir un puesto y 4.129 dólares por contratación.
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¿cuánto cuesta contratar a un empleado?

Si tienes una pequeña empresa, en algún momento tendrás que contratar a alguien. Y, aunque piense que ya lo ha presupuestado, con su salario cubierto en sus cifras, hay una serie de costes adicionales que debe tener en cuenta al añadir a su lista de empleados.
En primer lugar, hay que contratar a la persona adecuada. Puede seguir dos caminos. Puede recurrir a una agencia de contratación, lo que puede costar entre un 20 y un 30% del salario final; en un salario medio, esto supondría más de 5.000 libras.
Obviamente, se trata de un coste importante. Y aunque depende en gran medida del tipo de experiencia que se busque, del nivel al que se contrate y de los detalles del contrato, se puede asumir que serán decenas de miles de libras. Las cifras del Gobierno británico sitúan el salario medio en unas 27.600 libras.
No todas las empresas pagan primas, pero muchas están empezando a considerar la idea como una forma de recompensar el buen trabajo e impulsar la retención de los empleados. Las cifras del Gobierno sitúan el pago medio de primas en el 6% del salario total.
En el marco del sistema de autoafiliación, los empleados se inscriben automáticamente en un plan de pensiones básico de la empresa. Esto significa que los empleadores tienen que pagar un mínimo del 1% del salario mensual de los trabajadores para una pensión, que aumentará al 3% en abril de 2019.