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MADRID – En un contexto económico de subida de precios, Mercadona sube el salario de todos sus empleados un 6,5%. Con ello, la compañía quiere garantizar el poder adquisitivo de los 93.300 empleados en España.
La cadena de supermercados, reconocida por sus buenas condiciones laborales, ha tomado esta medida en un escenario complejo. La filosofía de la empresa es que todas las personas que forman parte de Mercadona son “imprescindibles”. Deben centrar todos sus esfuerzos en mantener contento a ‘el Jefe’. Así se indica a los clientes de la gran cadena de supermercados española, y también una de las más baratas. Cuanto mejor lo hagan, mejor será Mercadona en su conjunto.
La cadena del fundador Juan Roig ha esperado con la subida salarial al último incremento del índice de precios al consumo IPC en 2021. Desde enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona en el primer año es de 1.425 euros brutos al mes. Es decir, 87 euros más al mes que en 2021, un aumento del 6,5%.
Mercadona lleva años impulsando una política de recursos humanos pionera en el sector. Con esta política de recursos humanos, la empresa apuesta por la mediación, la formación y el desarrollo personal y profesional de quienes componen la plantilla.
Un lugar en el sol no me habló de los no residentes españoles
Mercadona es una de las empresas más importantes de España. De hecho, Mercadona es una de las cadenas de supermercados más relevantes del mundo. Las razones de su éxito son variadas, pero en gran medida se deben a la excelente gestión de sus propietarios.
Además de lo anterior, la empresa se ha expandido en los últimos años. De hecho, Mercadona cuenta actualmente con más de 75.000 empleados en activo. Ante lo que es inevitable que surja la pregunta, ¿Cómo es trabajar en Mercadona? Además de los requisitos para formar parte de la plantilla de esta gran empresa española.
Evidentemente, además de cumplir los requisitos para trabajar, será necesario aportar tu currículum vitae. En el caso de que no sepas cómo hacerlo, lo mejor es que aprendas a hacer un currículum profesional antes de acudir a una tienda Mercadona.
Las modernas tecnologías de la comunicación permiten facilitar muchas tareas. Mercadona lo entiende y permite que muchas transacciones se realicen a través de Internet, como por ejemplo enviar tu currículum a través de la red.
Una clase magistral sobre el cliente con Emma Dark y Mark Baxter
Según publica hoy el diario Expansión, el líder de la distribución española -con una cuota de mercado cercana al 25%- se ha convertido en la primera gran empresa que toma medidas para evitar que la inflación provoque una pérdida de poder adquisitivo a sus más de 93.000 empleados en España. La cifra se eleva a 95.000 trabajadores si se suman sus equipos en Portugal, cuyos salarios también se adaptarán en ese mercado. La inflación cerró en noviembre en el 5,6%, su nivel más alto desde septiembre de 1992, impulsada por los precios de los alimentos y la energía.
La decisión marca la pauta para el resto del sector del consumo y el ecosistema empresarial español. Mercadona se convertirá en la primera gran empresa del país en tomar medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores. Mientras tanto, crece el debate sobre el impacto que la inflación está teniendo en el poder adquisitivo de los hogares españoles, y sus efectos sobre el consumo y la recuperación económica.
Mercadona siempre se ha posicionado como uno de los grupos del sector del consumo que mejor retribuye a su plantilla. Ofrece un contrato fijo a todos los empleados, que se incorporan a la empresa con un salario mínimo durante el primer año. En 2021, éste ascendió a 1.338 euros brutos al mes (en 12 pagas), lo que equivale a 1.198 euros netos al mes. Además, la empresa aplica automáticamente incrementos salariales a sus empleados durante sus primeros cuatro años de trabajo en la compañía. Ningún empleado con dos años de antigüedad gana menos de 1.470 euros brutos al mes. Y la cifra aumenta a 1.631 euros brutos en el tercer año y a 1.811 euros brutos a partir del cuarto.
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“Además del salario, todos los empleados de Mercadona, desde el limpiador hasta el director general, recibían un bono anual si se cumplían sus objetivos individuales y locales y si la empresa cumplía sus objetivos globales. La bonificación era de dos meses de sueldo para los empleados que llevaban cuatro o más años en Mercadona y de un mes para los que llevaban menos de cuatro años. En un año típico en el que se cumplían los objetivos de la empresa, alrededor del 95% de los empleados tenían derecho a la bonificación porque habían cumplido sus objetivos individuales y locales. Si no se cumplían los objetivos de la empresa, nadie -ni el limpiador ni el director general- recibía ninguna bonificación.4”
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