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Coste de la rotación de personal
Los empleados, los trabajadores y algunos otros colectivos están protegidos frente a las deducciones no autorizadas por parte de los empresarios de sus sueldos y salarios. Los empresarios sólo pueden hacer una deducción en situaciones específicas y deben seguir las condiciones de su contrato de trabajo. Averigüe cuándo puede el empresario hacer deducciones y qué protección tiene.
El salario es algo diferente a la paga. El salario es la cantidad que le paga su empleador en relación con su trabajo. El salario es la cantidad básica que se le debe pagar (por ejemplo, su salario mensual o por hora). Su salario puede incluir:
Está protegido contra las retenciones que su empleador hace de su paga o salario. Si su empresa le hace una deducción de algo que no cuenta como su paga o salario (por ejemplo, de su indemnización por despido) no está protegido. Sin embargo, puede presentar una reclamación por incumplimiento de contrato si tiene derecho a ese pago en virtud de su contrato de trabajo.
Si le han pagado de más por error, en lugar de hacer una deducción, su empleador puede intentar recuperar lo pagado de más solicitando una orden judicial. Para obtener más información sobre cómo y cuándo puede evitar que su empleador se quede con un pago excesivo, debe hablar con una de las siguientes personas:
Empleados
Debe recibir al menos el salario mínimo por hora por todas las horas que su empleador le exija trabajar, incluyendo el tiempo de preparación, la formación en el trabajo, las horas de apertura y cierre y las reuniones requeridas. Si su empleador no le paga al menos el salario mínimo, llame a la unidad de Normas Laborales del Departamento de Trabajo e Industria para presentar una queja (la información de contacto figura más abajo). La Unidad de Normas Laborales revisará su queja para determinar las medidas que deben tomarse. (Véase el reglamento 5200.0120 de Minnesota).
No, el empleador está obligado a pagar todas las horas trabajadas, incluyendo el tiempo de espera, el tiempo de llamada, el tiempo de formación y cualquier otro tiempo que el empleado tenga que estar en las instalaciones del empleador. (Véase el Reglamento de Minnesota 5200.0120).
Según la ley estatal, las horas extraordinarias deben pagarse a razón de una vez y media el salario habitual por todas las horas trabajadas que superen las 48 horas en una semana laboral de siete días. Sin embargo, la mayoría de las empresas están sujetas a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, que exige el pago de horas extraordinarias después de 40 horas en una semana laboral de siete días. Ningún empleador o empleado puede llegar a un acuerdo que infrinja la ley que obliga a pagar las horas extras a un empleado. (Véanse los Estatutos de Minnesota 177.25).
El coste para el empleado
El tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo, por lo que debe recibir al menos el salario mínimo nacional por este tiempo. No importa si la formación tiene lugar en el trabajo, en la universidad o en otro lugar. La formación puede tener lugar incluso fuera del horario de trabajo.
Si crees que te han pagado menos del salario mínimo, presenta una reclamación a HMRC sobre tu empleador. HMRC se pondrá en contacto con usted para pedirle más detalles y, si parece que no le han pagado correctamente, investigará a su empleador.
Si su empresa le ha descontado del salario, o usted ha tenido que pagar, el coste de artículos relacionados con su trabajo, como el uniforme, el código de vestimenta exigido, la ropa de seguridad o las herramientas, etc., es posible que le hayan pagado de menos. Las deducciones o los pagos por artículos relacionados con el trabajo no deben situarle por debajo de las tasas del Salario Nacional Vital o del Salario Mínimo Nacional de 2021 para un periodo de pago determinado.
El tiempo de trabajo adicional que se añada al turno de un trabajador, antes de que empiece o después de que termine, debe pagarse como mínimo el Salario Nacional Vital o el Salario Nacional Mínimo. Por ejemplo, el tiempo dedicado a pasar los controles de seguridad, a asistir a las reuniones de traspaso entre turnos o a ayudar a abrir la tienda antes de que comience la actividad comercial.
Modelo de contrato de trabajo
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones que pagan a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia. Esto se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país desde el que se desplaza a los empleados y del tiempo que van a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, suele ser necesario un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
