De donde sale el dinero de las pensiones

Plan de pensiones

Para recibir la misma pensión que los trabajadores por cuenta ajena cuando se trabaja como empresario, hay que cobrar un sueldo o tener un beneficio neto. También tiene que cotizar a la seguridad social y pagar impuestos para obtener dinero para su pensión pública del Estado. Para compensar la pensión profesional que tienen la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena a través de sus empresas, también debes ahorrar al menos el 4,5 % de tus ingresos.

La cuantía de la pensión que recibe de la Agencia Sueca de Pensiones (Pensionsmyndigheten) depende de lo que haya pagado a la Agencia Tributaria Sueca (Skatteverket) a través de los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social. Los empresarios deben pagar dos cotizaciones de pensiones diferentes: la cotización a la pensión de jubilación, que corresponde a la cotización a la seguridad social que pagan los empresarios por sus empleados, y la cotización a la pensión pública que pagan los asalariados a través de los impuestos.

Si es empresario, no recibe la pensión de jubilación que reciben la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Si ahorra al menos el 4,5 % de sus ingresos en ahorro a largo plazo, le corresponderá la pensión profesional que la mayoría de los empresarios pagan a sus empleados.

Régimen de pensiones en el Reino Unido

Invertir también conlleva un riesgo de pérdida, que es mayor que el riesgo de perder el dinero guardado en una cuenta de ahorro. Pero la esperanza es que, a pesar de las fluctuaciones de valor, la tendencia general de crecimiento de su fondo de pensiones sea mayor que el interés relativamente bajo que devengan los ahorros, sobre todo por los efectos de la inflación, que se come el valor.

La inflación es un aumento generalizado de los precios a lo largo del tiempo, lo que puede ser una mala noticia para sus ahorros, ya que cuando los precios suben, las cosas que usted compra cuestan más. Si esto ocurre más rápido que la tasa de crecimiento de tus ahorros, no podrás comprar tanto.

*La desgravación en origen significa que las cotizaciones se deducen de su salario neto (después de haber tributado por él). A continuación, el proveedor de la pensión solicita automáticamente a HM Revenue & Customs (HMRC) la desgravación fiscal por usted, añadiendo el tipo impositivo básico del 20% a sus aportaciones a la pensión.

Su contribución a la pensión: Invertir el 8% de su salario – 126,73 £ (es su contribución del 5%), Invertir el 9% de su salario – 152,07 £ (es su contribución del 6%), Invertir el 10% de su salario – 177,42 £ (es su contribución del 7%)

Pensiones de jubilación

Su fondo de pensiones es el importe total de las cotizaciones que usted y/o su empresa han realizado para ahorrar para su jubilación. Su fondo también incluye el crecimiento del capital obtenido de las inversiones del fondo, dependiendo de cómo se haya establecido su plan.

Esté atento a las estafas en materia de pensiones cuando se acerque la edad de jubilación. Es más probable que los estafadores se acerquen a usted para aconsejarle sobre la retirada e inversión de su pensión. Pueden atraerle con la falsa afirmación de que puede acceder a su pensión antes de cumplir los 55 años.

Si lo desea, puede cerrar su fondo de pensiones y llevarse todo el importe en efectivo de una sola vez, lo que se denomina un pago único.  O puede tratar su fondo de pensiones como una cuenta bancaria y hacer varios retiros cuando lo necesite.

En un plan de reducción gradual, usted transfiere una parte o la totalidad de su fondo de pensiones a un plan, que luego se invierte en el mercado de valores. Puede obtener ingresos de su inversión y no hay restricciones en cuanto al importe que puede retirar.

El uso que haga de su fondo de pensiones puede afectar a las prestaciones que recibe actualmente o a su derecho a solicitar una prestación en el futuro. Esto se debe a que las retiradas o las inversiones pueden contabilizarse como ingresos o capital, lo que puede afectar a una “prestación condicionada a los recursos”.

Fondo de pensiones

Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación en el que los empresarios se comprometen a pagar una prestación definida a los empleados de por vida tras su jubilación. Es diferente de un plan de aportaciones definidas, como un 401(k), en el que los empleados ponen su propio dinero en un programa de inversión patrocinado por la empresa. Las pensiones se hicieron populares durante la Segunda Guerra Mundial y se convirtieron en un pilar de los paquetes de beneficios para los trabajadores gubernamentales y sindicalizados. Aunque siguen siendo comunes en el sector público, en el sector privado han sido suplantadas en gran medida por los planes de aportación definida.

En un mundo ideal, un empresario que ofrece un plan de pensiones reserva dinero para cada empleado y ese dinero crece con el tiempo. Los beneficios cubren entonces los ingresos que la empresa prometió pagar al empleado en su jubilación. A menudo, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre un pago único al jubilarse (o al dejar la empresa) o pagos regulares de por vida a través de una renta vitalicia. Dependiendo del plan, esas prestaciones de jubilación pueden ser heredadas por el cónyuge o los hijos supervivientes.