Definicion de convenio colectivo

Convenio colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato (“convenio colectivo específico de la empresa”) o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato (“convenio colectivo de ámbito sectorial”).

Los convenios colectivos generales o paraguas son acuerdos que regulan las condiciones laborales básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.

Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.

Desventajas de la negociación colectiva

Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.

Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.

Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.

La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.

Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.

Cómo leer un convenio colectivo

Un convenio colectivo se define en la Ley de Relaciones Laborales como “un acuerdo escrito relativo a cualquier término y condición de empleo celebrado entre un sindicato y un empleador, grupo de empleadores u organización de empleadores”.

Sí, todos los acuerdos deben reducirse a la escritura y ser firmados por el director general de cualquier empleador, el secretario nacional o cualquier representante de la organización de empleadores que sea parte del acuerdo (sección 59(4)).    Los convenios adquieren carácter ejecutivo tras su registro.

El artículo 60 exige que los convenios colectivos se registren en el Tribunal Laboral.  La presentación del convenio ante el tribunal laboral para su registro corre a cargo del empresario o de la organización empresarial, aunque la presentación puede ser realizada por un sindicato en caso de que el empresario no lo haga. El Tribunal Laboral puede oponerse al registro si el convenio entra en conflicto con la ley que lo forma o con cualquier otra ley, o si no cumple con las directrices relativas a los sueldos, salarios y otras condiciones de empleo emitidas por el ministro.

Ejemplo de convenio colectivo

Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término “negociación colectiva” se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.

La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse “convenio colectivo” o CBA.

Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también abarcan una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.