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Derechos de las madres trabajadoras
Permiso parental en el reino unido
Para una trabajadora, intentar conciliar la vida laboral con la familiar puede ser una lucha. Sin embargo, muchas madres trabajadoras no son plenamente conscientes de los derechos que les otorga la ley en el lugar de trabajo. Aquí te damos a conocer los derechos de las madres trabajadoras que te ayudan a gestionar la vida laboral, el empleo y la carrera profesional.
Si trabajas en una empresa, puedes disfrutar de 52 semanas de permiso de maternidad. Donde 26 semanas son como “permiso ordinario” y 26 semanas para “permiso adicional”. Puedes tomar el permiso de maternidad una semana antes de la semana de tu fecha de parto. Cuando te reincorpores al puesto de trabajo dentro de tu permiso de maternidad ordinario, continuarás en el mismo puesto de trabajo. Y si te tomas un permiso de maternidad adicional después del permiso de maternidad ordinario, tu empresa puede trasladarte a un puesto similar según las condiciones anteriores.
Cuando solicite por ley un horario de trabajo flexible, debe exponer por escrito las disposiciones que propone sobre el impacto en la empresa, los problemas empresariales que podrían evitarse, etc. Después de su solicitud, el empresario debe celebrar una reunión con usted para discutir el horario flexible. Y el empresario puede rechazar esta solicitud sólo si tiene una verdadera razón comercial. En ese caso, puedes apelar la decisión si hay información relevante de que tu empleador no la tomó en serio. Pero lo mejor es que no recurras sólo porque no estás de acuerdo con su decisión.
Derechos de las madres que se reincorporan al trabajo
Horario de trabajo flexibleTodos los padres que trabajan tienen derecho a un horario flexible para garantizar la correcta atención a sus hijos. Muchos padres trabajadores del Reino Unido tienen que trabajar muchas horas para poder ofrecer una vida estable a sus hijos. Teniendo esto en cuenta, el gobierno ha introducido una legislación que permite tanto a los padres como a las madres trabajar un número determinado de horas (acordado con su empleador) en una estructura ligeramente menos formal.
Esto podría permitir a un padre trabajar a tiempo parcial durante el transcurso de una semana, comenzando a las 9 de la mañana y terminando a las 3 de la tarde, por ejemplo; alternativamente, los acuerdos de trabajo flexible pueden permitir a un padre llegar al trabajo más tarde en una mañana para permitir el transporte de sus hijos a la escuela o a una guardería.
Permiso de maternidadLa madre puede percibir el subsidio de maternidad (SMP) hasta 39 semanas después del parto. Como madre trabajadora, tiene derecho a un permiso de maternidad y a la paga legal por maternidad si ha estado empleada de forma constante en la misma empresa u organización durante 26 semanas antes de la 15ª semana de su embarazo. La madre tiene derecho a disfrutar de 33 semanas de permiso de maternidad ordinario y 26 semanas de permiso de maternidad adicional, lo que suma un total de 52 semanas de permiso.
Trabajo flexible
En septiembre de 1966, cuando Ida Phillips entró en las oficinas de Martin Marietta, una fábrica de misiles con sede en Orlando, Florida, esperaba encontrar una solicitud de empleo. En su lugar, encontró una discriminación abierta. Tras descubrir que Phillips tenía un hijo en preescolar, la recepcionista la rechazó, explicando que las mujeres con hijos pequeños tenían más probabilidades de faltar al trabajo.
Phillips demandó. Y en enero de 1971, el Tribunal Supremo de EE.UU. se puso unánimemente de su lado, dictaminando que negar el empleo a las mujeres por razón de su maternidad era una violación de sus derechos civiles. Sin embargo, el tribunal se negó a descartar la posibilidad de que tener hijos en edad preescolar pudiera afectar a la capacidad de una mujer para realizar su trabajo.
El caso Phillips contra Martin Marietta Corp. puede haber asestado un golpe al llamado muro maternal: los prejuicios y la discriminación que sufren las madres en el lugar de trabajo. Pero 50 años después de la decisión, ese muro sigue proyectando una larga sombra sobre la América empresarial.
Las madres trabajadoras pagan una fuerte penalización por su maternidad, ya que no se las tiene en cuenta para los ascensos, se les asignan tareas de baja calidad, se las degrada o se las perjudica injustamente por solicitar horarios flexibles. Incluso cuando las mujeres reciben el mismo trabajo, se les paga menos por hacerlo.
Derechos de las madres trabajadoras 2021
¿Cuáles son sus derechos si su empleador le cambia el horario de trabajo? ¿Y el despido? Esta sección ofrece respuestas expertas a las preguntas de los lectores sobre los derechos laborales. También le pondrá al día sobre las últimas noticias y legislación en materia de empleo.
Si cree que ha sido discriminado, puede llevarle mucho tiempo y energía llegar hasta el tribunal. Puede intentar negociar primero un acuerdo de conciliación para que le compensen por el trato recibido.
Comprender los retos y las oportunidades de una población que envejece es vital si queremos crear equipos multigeneracionales productivos, innovadores e inclusivos, ya que todos llevamos una vida laboral más larga.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
