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Derechos laborales en españa
Horas extras en españa
Nos centraremos en las dos últimas. Como hemos mencionado, España no es un país litigioso, excepto cuando se trata de despidos de empleados. Los jueces tienden a favorecer al empleado, por lo que es importante que el empresario haga las cosas bien.
Despido disciplinario: Los motivos del despido disciplinario son la impuntualidad o las ausencias reiteradas, la desobediencia, el maltrato verbal, las faltas sexuales, etc. En la carta de despido, el motivo debe explicarse detalladamente y debe ser justificable, ya que esta carta puede utilizarse posteriormente en los tribunales.
Despido improcedente ¿Qué ocurre si el empleado no cumple las expectativas de la empresa? No se trata de una reorganización de la empresa ni de un despido disciplinario. De hecho, aunque haya motivos de peso que justifiquen el despido objetivo o el despido disciplinario, las empresas suelen recurrir a este tipo de despido para la extinción. Le costará más a la empresa, pero ayuda a evitar los litigios. Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado “improcedente”, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Estatuto de los trabajadores españa pdf
España está formada por 17 regiones o “comunidades autónomas”. Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.
El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que se rigen por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos cargos.
El Estatuto de los Trabajadores y los demás estatutos relacionados con el empleo se recogen, por comodidad administrativa, en un único Código Laboral y de la Seguridad Social. Fuera del ámbito de este Código, la legislación en áreas como la igualdad/no discriminación y la protección de datos/privacidad también son relevantes para la relación laboral. La jurisprudencia, especialmente la del Tribunal Supremo, desempeña un papel importante en la interpretación de la legislación relacionada con el empleo.
Ley sobre la jornada laboral en españa
c) A la no discriminación directa o indirecta, antes o después de ser contratado, por razón de: – género – estado civil – edad (dentro de los límites de la ley) – etnia – condición social – religión o creencias – opiniones políticas – orientación sexual – pertenencia o no a un sindicato – lengua (en el territorio español) – discapacidad, siempre que la persona sea apta para el trabajo
e) Respetar su intimidad y considerar su dignidad, incluyendo la protección contra el acoso por razón de:- etnia- religión o creencias- discapacidad- edad- orientación sexual- acoso sexual o por razón de sexo
Documento que regula tu relación laboral con tu empleador: – Incluye la descripción del puesto de trabajo, la jornada laboral, el salario, los datos del empleador y del empleado y el periodo de prueba establecido- Es un documento escrito y debes tener una copia del mismo, como prueba de la relación laboral existente- Existen diferentes tipos: indefinido, de prácticas, a tiempo parcial, a tiempo completo, etc.
– Es la retribución que recibes por el trabajo que realizas – Está regulado por el convenio colectivo del ámbito en el que trabajas – Tiene que estar por encima del salario mínimo interprofesional: en España actualmente es de 641’40 €.
Leyes sobre el trabajo infantil en españa
El contrato de trabajo es un acuerdo que vincula a empresas y trabajadores. Puede ser indefinido o tener un límite de tiempo. En el Estatuto de los Trabajadores existen cuatro tipos de contrato: indefinido, temporal, de formación y de prácticas, cada uno con sus propias características y peculiaridades.
Los trabajadores inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social están obligados a cotizar al Sistema de la Seguridad Social y sus empleadores son responsables de retener el porcentaje de los ingresos del trabajo que el empleado debe aportar.
Los incentivos gubernamentales a la contratación consisten principalmente en reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social. El objetivo es fomentar nuevas contrataciones permanentes o indefinidas que puedan suponer un importante ahorro para el empresario.
El salario mínimo lo establece el gobierno cada año para los mayores de 18 años y asciende a 965 euros al mes o 13.510 al año (incluyendo 12 mensualidades y 2 pagas extras) para 2021. Los costes salariales en España son muy competitivos en comparación con los de los países vecinos. Muchos salarios están cubiertos por convenios colectivos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
