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Deslocalizacion de las empresas
Gastos de traslado pagados por la empresa
Tener que trasladarse y empezar una nueva vida en otro lugar suele conllevar muchas emociones. Es angustioso, desafiante y también emocionante. En una mudanza de este tipo intervienen muchos aspectos logísticos, y muchas empresas ofrecen un paquete de traslado para ayudar a sus nuevos empleados.
Un paquete de reubicación es una oferta de la empresa para cubrir los gastos derivados del traslado del personal existente o de un nuevo empleado. No todas las empresas ofrecen un paquete de recolocación porque no es obligatorio según ninguna ley. Sin embargo, las empresas lo hacen como una ventaja para atraer a los mejores prospectos de diferentes países para que trabajen en ellas.
En este tipo de paquete de recolocación, la empresa no entrega una gran suma de dinero al empleado sin saber si se ha trasladado o no. Muchas empresas ponen un tope a la cantidad que pueden reembolsar y hacen que el empleado les muestre los recibos de la cantidad gastada durante el traslado. Si el empleado gasta más del tope de la cantidad, la empresa no compensa la suma extra.
En este método, la empresa da a los empleados el dinero por adelantado para organizar y financiar su traslado. Pero la empresa no añade fondos extra, por lo que cualquier gasto posterior corre a cargo del empleado. La suma global suele negociarse entre el empleado y la empresa antes de iniciar el traslado. Por eso es crucial investigar para determinar cuánto se gastará en la reubicación antes de ir a la mesa de negociación.
Reubicación de la empresa derechos de los empleados
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Se está mudando por un trabajo? Si es así, merece la pena comprobar si su nuevo empleador le ofrece un paquete de reubicación laboral. Es más probable de lo que cree. En una encuesta realizada por Allied Movers, más de una cuarta parte de los encuestados dijo haber recibido alguna ayuda para los gastos de la mudanza.
Venta y compra de viviendas. Los costes de la venta de su casa y de la compra de una nueva casa suelen estar incluidos en los paquetes de reubicación. Esto incluiría los costes de cierre, las comisiones inmobiliarias y otros gastos en los que normalmente se incurre al comprar o vender una casa.
Embalaje y desembalaje completos. Cuando la empresa cubre por completo los gastos y la logística de la mudanza, se enviará a los operarios de la mudanza para que empaquen sus enseres y los transporten a su nuevo hogar, donde descargarán, y en algunos casos desempaquetarán, las cajas donde usted desee.
Política de reembolso por traslado
El coste de un paquete de traslado medio depende de la situación de vida actual del empleado y de su antigüedad. Si la persona trasladada es inquilina en el momento de la mudanza, el coste estándar suele rondar los 20.000 dólares. Si es propietario de una vivienda, el coste será mucho mayor: entre 60.000 y 80.000 dólares. En ambos casos, los traslados de los empleados actuales son más costosos que los de las nuevas contrataciones. Siga leyendo para saber cómo elaborar el mejor paquete y plan de traslado de empleados para su empresa.
Cuando una empresa ofrece a un empleado un empleo a largo plazo a más de 50 millas del lugar de trabajo actual, puede ofrecer un paquete de reubicación. Éste suele cubrir los gastos razonables de mudanza del empleado y otros gastos relacionados con el trabajo, para aliviar al empleado y a su familia de la costosa carga del traslado. Un paquete de reubicación bien diseñado proporciona tranquilidad e incentivos para aceptar la oferta de trabajo, al tiempo que refleja positivamente la reputación de la empresa para atraer a los mejores talentos.
Ventajas de la reubicación
El coste de un paquete de traslado medio depende de la situación de vida actual del empleado y de su antigüedad. Si la persona trasladada es inquilina en el momento de la mudanza, el coste estándar suele rondar los 20.000 dólares. Si es propietario de una vivienda, el coste será mucho mayor: entre 60.000 y 80.000 dólares. En ambos casos, los traslados de los empleados actuales son más costosos que los de las nuevas contrataciones. Siga leyendo para saber cómo elaborar el mejor paquete y plan de traslado de empleados para su empresa.
Cuando una empresa ofrece a un empleado un empleo a largo plazo a más de 50 millas del lugar de trabajo actual, puede ofrecer un paquete de reubicación. Éste suele cubrir los gastos razonables de mudanza del empleado y otros gastos relacionados con el trabajo, para aliviar al empleado y a su familia de la costosa carga del traslado. Un paquete de reubicación bien diseñado proporciona tranquilidad e incentivos para aceptar la oferta de trabajo, al tiempo que refleja positivamente la reputación de la empresa para atraer a los mejores talentos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
