Despido despues del periodo de prueba

Qué ocurre después del periodo de prueba

Una relación laboral se rige por las cláusulas de un contrato de trabajo. Una de sus disposiciones es una cláusula que impone un periodo de prueba que obliga a un empleado a trabajar durante un periodo definido antes de que se le ofrezca un empleo permanente. Dentro del periodo de prueba, tanto el empresario como el empleado pueden evaluar si son el “ajuste perfecto” del otro, más aún para el empresario. En palabras del juez Nzioki Wa Makau en el caso John Muthomi Mathiu contra Mastermind Tobacco (K) Ltd [2018] eKLR, “la parte de prueba de un contrato de trabajo es el período en el que se pone a prueba a un empleado”. Por lo tanto, se espera que los empleados en período de prueba muestren sus mejores habilidades, conocimientos y experiencia durante este período para que el empleador los considere para un empleo permanente.

La esencia de un periodo de prueba es que permite al empresario rescindir un contrato de prueba, avisando con menos antelación de lo que se requeriría para un contrato permanente. Sin embargo, lo que ha sido objeto de debate durante algún tiempo es si el empleador tiene que dar razones o si, de acuerdo con la redacción de la Ley de Empleo, no es necesario dar un preaviso al rescindir un contrato de trabajo a prueba.

Período de prueba de acas

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

No hay periodo de prueba en el contrato

Dado que los empleados en período de prueba suelen tener menos de 12 meses de servicio continuo, la necesidad de cumplir con el procedimiento de despido es menos urgente que en el caso de los empleados con derecho a reclamar en virtud de las leyes. Sin embargo, cuando existe una obligación contractual de seguir los procesos disciplinarios y de despido con respecto a los empleados en periodo de prueba, es importante que se cumpla.

Los periodos de prueba no deben durar más de 12 meses, ya que los empleados adquieren entonces derechos en virtud de las Leyes. Además, el contrato debe prever la prolongación del periodo de prueba para que el empresario pueda hacerlo.

Aunque no está obligado a hacerlo, un empresario puede ofrecer a un empleado que sea despedido tras un periodo de prueba inferior a 12 meses un pago ex gratia como contraprestación por la firma de un acuerdo de compromiso por parte del empleado. En virtud de este acuerdo, el trabajador renuncia a su derecho a presentar una reclamación en virtud de las leyes.

En este caso, es importante que se ofrezca un pago superior al que tiene derecho el empleado; el acuerdo de compromiso no será ejecutable a menos que se ofrezca una contraprestación valiosa. El empresario también debe incluir una renuncia que cubra todas las demás reclamaciones legales, de derecho común y de equidad contra la empresa y sus funcionarios y empleados pasados y presentes.

Despido improcedente durante el periodo de prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir de forma segura a alguien en un período de prueba, pensé que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.