▷ Despido por bajas continuadas | Actualizado junio 2024

Carta de despido por enfermedad de larga duración

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes:

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Despido por motivos de capacidad debido a una enfermedad

Su enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, puedes alegar que te han discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si estás discapacitado según la Ley de Igualdad.

Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.

Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.

Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.

Derecho a la indemnización por enfermedad de larga duración

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Si su lugar de trabajo no tiene una política de ausencias, el empleado puede preguntar a su empleador o al responsable de RRHH qué hacer si necesita ausentarse del trabajo. El empresario debe seguir las mejores prácticas que se indican en esta guía.

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Derechos laborales por enfermedad de larga duración

El absentismo y el bajo rendimiento son, sin duda, dos de los problemas de gestión del empleo más difíciles con los que los empresarios luchan continuamente. Los empresarios se sienten abatidos por el impacto en la productividad y los niveles de servicio, y cada vez más frustrados con los empleados que no son fiables y en los que no se puede confiar. Buscar una solución rápida cuando se llega al punto en que los niveles de frustración se vuelven intolerables, no es la respuesta.

El absentismo y el bajo rendimiento son dos de las áreas menos gestionadas en el lugar de trabajo, lo que puede deberse al miedo al conflicto, a la dilación, a la falta de control y, en muchos casos, a la falta de conocimiento.

A menudo se ponen en contacto con nosotros empresarios que han llegado a un punto en el que ya no tienen tolerancia con los problemas de un empleado en este sentido y entonces quieren una solución rápida para poner fin a la relación laboral, normalmente en forma de audiencia disciplinaria por una acusación de “abuso de la baja laboral” o “bajo rendimiento”, como se menciona en su código disciplinario.