Diferencia entre plan de pensiones y fondo de pensiones

Pensión Db

¿Cuál es la diferencia entre una pensión y un plan de jubilación? Dos tipos comunes de planes de jubilación con los que la gente está familiarizada son una pensión y un 401(k). Aunque ambos le ayudan a ahorrar para su futuro, hay algunas diferencias clave.

Hay muchos planes financieros diferentes que pueden ayudarle a ahorrar para una jubilación cómoda. Sin embargo, como todos los planes de jubilación tienen sus propias características y beneficios, no siempre es fácil saber cuál elegir. Por eso, lo mejor es comparar el mayor número posible de planes diferentes para tomar la decisión más adecuada para usted.

Un plan de pensiones (también denominado plan de prestación definida) es una cuenta de jubilación patrocinada y financiada por su empresa. Se basa en una fórmula que incluye factores como su salario, su edad y el número de años que ha trabajado en su empresa. Por ejemplo, su prestación de jubilación puede ser igual al uno por ciento de su salario medio durante los últimos cinco años de empleo, y luego multiplicado por el total de sus años de servicio.1 A lo largo de los años, su empresa realiza aportaciones en su nombre y se compromete a realizar pagos regulares y predeterminados cada mes cuando se jubile.

Plan de pensiones – deutsch

Un plan de pensiones es una prestación a los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

En un plan de prestación definida, el empresario garantiza que el trabajador recibirá una paga mensual específica después de jubilarse y de por vida, independientemente del rendimiento del fondo de inversión subyacente.

Los planes de pensiones de prestación definida patrocinados por la empresa datan de la década de 1870. La American Express Company estableció el primer plan de pensiones en 1875. En su apogeo, en la década de 1980, cubrían el 38% de todos los trabajadores del sector privado.

Plan de prestación definida

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  “Fondo de pensiones” – noticias – periódicos – libros – académicos – JSTOR (enero de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Los fondos de pensiones suelen disponer de grandes cantidades de dinero para invertir y son los principales inversores en empresas cotizadas y privadas. Son especialmente importantes para el mercado de valores, donde dominan los grandes inversores institucionales. Los 300 mayores fondos de pensiones poseen colectivamente unos 6 billones de dólares en activos[1]. En 2012, PricewaterhouseCoopers estimó que los fondos de pensiones de todo el mundo poseen más de 33,9 billones de dólares en activos (y se esperaba que aumentaran a más de 56 billones de dólares en 2020), la mayor para cualquier categoría de inversor institucional por delante de los fondos de inversión, las compañías de seguros, las reservas de divisas, los fondos soberanos, los fondos de cobertura o el capital privado[2].

En algunos países, la distinción entre fondos de pensiones públicos o gubernamentales y fondos de pensiones privados puede ser difícil de evaluar. En otros, la distinción se establece claramente en la ley, con requisitos muy específicos para la administración y la inversión. Por ejemplo, los organismos gubernamentales locales de Estados Unidos están sujetos a las leyes aprobadas por los estados en los que existen esas localidades, y estas leyes incluyen disposiciones como la definición de las clases de inversiones permitidas y una obligación municipal mínima[4][5].

Fondos de pensiones

Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación en el que las empresas se comprometen a pagar una prestación definida a los empleados de por vida tras su jubilación. Es diferente de un plan de aportaciones definidas, como un 401(k), en el que los empleados ponen su propio dinero en un programa de inversión patrocinado por la empresa. Las pensiones se hicieron populares durante la Segunda Guerra Mundial y se convirtieron en un pilar de los paquetes de beneficios para los trabajadores gubernamentales y sindicalizados. Aunque siguen siendo comunes en el sector público, en el sector privado han sido suplantadas en gran medida por los planes de aportación definida.

En un mundo ideal, un empresario que ofrece un plan de pensiones reserva dinero para cada empleado y ese dinero crece con el tiempo. Los beneficios cubren entonces los ingresos que la empresa prometió pagar al empleado en su jubilación. A menudo, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre un pago único al jubilarse (o al dejar la empresa) o pagos regulares de por vida a través de una renta vitalicia. Dependiendo del plan, esas prestaciones de jubilación pueden ser heredadas por el cónyuge o los hijos supervivientes.