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Qué es la renta de jubilación
Un plan de pensiones o plan de jubilación está diseñado para satisfacer sus necesidades y requisitos financieros después de la jubilación, incluidas las urgencias médicas, los gastos domésticos y otros gastos de subsistencia. Invertir en los mejores planes de jubilación es esencial para salvaguardar sus años dorados.
Los planes de jubilación y pensiones son instrumentos financieros que pueden convertir sus ingresos ganados con esfuerzo en ahorros para su vida posterior a la jubilación. Se presentan en diversas formas para atender a una multitud de objetivos de ahorro e inversión, permitiendo una vida de jubilado financieramente estable.
La jubilación es un momento en el que por fin puede relajarse y hacer realidad sus ambiciones de siempre. Sin embargo, si no está preparado financieramente, puede ser un momento difícil. Por ello, le conviene pensar en un plan de pensiones, también llamado plan de jubilación, y comprender su importancia a una edad temprana. Si lo hace, tendrá más tiempo para empezar a ahorrar para su jubilación.
Un plan de pensiones es un fondo de jubilación que se crea a lo largo de la vida para asegurar una fuente de ingresos. Es una inversión que crece a través de aportaciones periódicas. Por lo tanto, cuando se planifica la jubilación en una etapa temprana de la vida, adquiriendo el mejor plan de pensiones de la India, se ayuda a asegurar un fondo considerable.
Pensiones y prestaciones de jubilación
Un plan de pensiones es un tipo de plan de jubilación en el que los empresarios se comprometen a pagar una prestación definida a los empleados de por vida tras su jubilación. Es diferente de un plan de aportaciones definidas, como un 401(k), en el que los empleados ponen su propio dinero en un programa de inversión patrocinado por la empresa. Las pensiones se hicieron populares durante la Segunda Guerra Mundial y se convirtieron en un pilar de los paquetes de beneficios para los trabajadores gubernamentales y sindicalizados. Aunque siguen siendo comunes en el sector público, en el sector privado han sido suplantadas en gran medida por los planes de aportación definida.
En un mundo ideal, un empresario que ofrece un plan de pensiones reserva dinero para cada empleado y ese dinero crece con el tiempo. Los beneficios cubren entonces los ingresos que la empresa prometió pagar al empleado en su jubilación. A menudo, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre un pago único al jubilarse (o al dejar la empresa) o pagos regulares de por vida a través de una renta vitalicia. Dependiendo del plan, esas prestaciones de jubilación pueden ser heredadas por el cónyuge o los hijos supervivientes.
Diferencia entre pensión y fondo de previsión
Cuando se trata de prestaciones laborales, las ofertas de jubilación de un empleador pueden ser la parte más valiosa del trato. Las pensiones y los planes 401(k) son las prestaciones de jubilación más comunes que encontrará, aunque funcionan de forma muy diferente.
Las pensiones son planes de prestación definida que garantizan una prestación mensual fija al jubilarse. Puede ser una cantidad fija en dólares, como 1.000 dólares al mes, o puede haber una fórmula que calcule su prestación mensual en función de su salario y del número de años que haya trabajado. Puede ser igual al 1% de su salario medio en los últimos cinco años de trabajo, por ejemplo.
Su empresa le garantiza estos pagos mensuales regulares a partir de la jubilación y durante el resto de su vida. Dependiendo de su plan, una parte de estas prestaciones puede continuar para un cónyuge o beneficiario después de su muerte. Por lo general, tiene que trabajar para la empresa durante un número determinado de años antes de estar plenamente capacitado para recibir el importe total de la pensión.
En el caso de las pensiones, la empresa asume todo el riesgo de proporcionarle ingresos durante la jubilación. La empresa ahorra dinero cada año que trabajas y gestiona las inversiones a lo largo de la vida de tu cuenta de pensiones. Usted recibe un pago determinado independientemente del rendimiento de las inversiones de su pensión. Recibirá la misma cantidad tanto si los mercados suben como si bajan.
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A menudo se confunde la diferencia entre un plan de pensiones de prestación definida y uno de aportación definida. En este artículo explicamos en qué se diferencian los planes de pensiones de prestación definida y de aportación definida.
En general, las pensiones de empresa pueden clasificarse como de prestación definida o de aportación definida. Un plan de pensiones de prestación definida (BD) establece la prestación específica que se pagará a un jubilado. Este cálculo tiene en cuenta factores como el número de años que el empleado ha trabajado y su salario, lo que dicta la pensión y/o la suma global que se pagará al jubilarse.
Una pensión de aportación definida (DC) es una acumulación de fondos que constituye el fondo de pensiones de una persona. Una persona contribuye con una parte de su salario a un plan de pensiones. En el mejor de los casos, aunque no siempre, su empresa también contribuye y estas contribuciones se invierten en un fondo para proporcionar prestaciones de jubilación. Este tipo de pensión está exento de impuestos y las prestaciones en el momento de la jubilación dependerán de una serie de factores, como el nivel de las aportaciones, el rendimiento del fondo de inversión, los gastos y comisiones del plan y los tipos de las rentas vitalicias disponibles en el momento de la jubilación.
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