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Dualidad del mercado laboral
Teoría del mercado laboral dual pdf
Un tipo de segmentación consiste en definir grupos “con escasa o nula capacidad de cruce”, de manera que los miembros de un segmento no pueden incorporarse fácilmente a otro[2], lo que puede dar lugar a que segmentos diferentes, por ejemplo, hombres y mujeres, reciban salarios distintos por el mismo trabajo[3]. El economista político irlandés del siglo XIX John Elliott Cairnes se refirió a este fenómeno como el de los “grupos no competidores”.
La teoría de la segmentación del mercado laboral contrasta con la teoría económica neoclásica, que postula la existencia de un mercado laboral unificado, formado por compradores y vendedores en competencia abierta[cita requerida] El mercado laboral funciona, pues, como otros mercados. En este modelo, la diferencia entre los salarios y las condiciones de los distintos trabajadores surge de las diferencias individuales en su capital humano (habilidades, experiencia o educación formal) o en sus gustos. En cuanto a esto último, como parte de la teoría de las diferencias salariales compensatorias, aquellos que prefieren los trabajos arriesgados o sucios reciben una compensación mayor que los que aceptan los seguros o limpios. Dicho de otro modo, las diferencias en la compensación del trabajo surgen sólo por el lado de la oferta.
Teoría del mercado dual
El mercado laboral consta de dos niveles. Los trabajadores del nivel superior disfrutan de salarios altos, buenas prestaciones y seguridad en el empleo, y suelen estar sindicados. Los trabajadores del nivel inferior tienen sueldos bajos, alta rotación, inseguridad laboral y pocas posibilidades de promoción. Hasta ahora, la teoría del mercado laboral dual se ha centrado principalmente en factores microeconómicos como la discriminación, la pobreza y el bienestar público. Dual Labor Markets considera las implicaciones macroeconómicas del mercado dual. El libro utiliza modelos teóricos derivados de la investigación del autor durante los últimos seis años para analizar cuestiones políticas como el nivel y la persistencia del desempleo, el nivel de los salarios reales, la acumulación de capital humano y la viabilidad política de la reforma del mercado laboral en Estados Unidos y Europa.
Teoría del mercado laboral dual de la migración
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La teoría del mercado de trabajo dual (también denominada mercado de trabajo segmentado) tiene como objetivo introducir una gama más amplia de factores en la investigación económica, como los aspectos institucionales, la raza y el género[1][cita requerida] Divide la economía en dos partes, denominadas sectores “primario” y “secundario”. También se puede distinguir entre sectores formales/informales o sectores con alto/bajo valor añadido.
Un concepto más amplio es el de segmentación del mercado laboral. Aunque la palabra “dual” implica una división en dos mercados paralelos, la segmentación en su sentido más amplio puede implicar varios mercados laborales distintos.
En un mercado de trabajo dual, un sector secundario se caracteriza por relaciones laborales de corta duración, escasas o nulas perspectivas de promoción interna y la determinación de los salarios principalmente por las fuerzas del mercado. En cuanto a las ocupaciones, se compone principalmente de empleos de baja o nula cualificación, ya sean de cuello azul (trabajo manual), de cuello blanco (por ejemplo, archiveros) o del sector servicios (por ejemplo, camareros). Estos empleos están vinculados por el hecho de que se caracterizan por “su bajo nivel de cualificación, sus bajos ingresos, la facilidad de acceso, la impermanencia del empleo y el bajo rendimiento de la educación o la experiencia”[2].
Teoría de la dualidad del mercado laboral sociología
ResumenEl término dualidad del mercado laboral puede utilizarse para describir diferentes formas de segmentación del mercado laboral. Sin embargo, este término se utiliza con mayor frecuencia para describir la segregación entre los empleados permanentes y los trabajadores contratados de forma temporal. Existe un consenso en la bibliografía de que la dualidad del mercado laboral se produce con mayor frecuencia después de que los gobiernos emprendan reformas asimétricas de la legislación del mercado laboral, que liberalizan considerablemente el uso de los contratos temporales, al tiempo que mantienen un alto nivel de protección del empleo para los trabajadores permanentes. Este trabajo analiza si en Croacia, como país con una legislación del mercado laboral relativamente rígida, hay indicios de dualidad del mercado laboral. El análisis está motivado por los datos recientes sobre los flujos de empleo que muestran que las empresas han intensificado la contratación temporal en los últimos años, lo que podría considerarse como un signo de aumento de la dualidad del mercado laboral. Sin embargo, este documento analiza la evolución del mercado laboral en el contexto de una recesión persistente, teniendo en cuenta que estos cambios en los flujos de empleo podrían ser un fenómeno cíclico que refleja la elevada aversión al riesgo de las empresas.
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