▷ Ejemplo de nomina con salario minimo interprofesional

Países sin salario mínimo 2020

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Cuáles son los trabajos peor pagados? Aunque la remuneración puede variar drásticamente en función de tu ubicación geográfica, tu nivel de experiencia, la empresa para la que trabajas y el salario mínimo de tu ciudad o estado, hay una serie de ocupaciones que ganan constantemente un salario bajo.

Aquí están los 25 trabajos peor pagados de Estados Unidos, según una encuesta de empleo del Departamento de Trabajo de Estados Unidos en mayo de 2020. Ten en cuenta que esta lista no incluye algunas ocupaciones que generalmente no trabajan todo el año o a tiempo completo, como los actores o los músicos.

Los cocineros trabajan en instituciones que van desde cafeterías hasta cadenas de comida rápida y restaurantes de alta gama. Preparan, sazonan y cocinan los platos y pueden ayudar a planificar el menú con el jefe de cocina. En el extremo inferior se encuentran los cocineros que trabajan en restaurantes de comida rápida, que obtienen unos ingresos medios anuales de 24.300 dólares, mientras que los cocineros de comida rápida obtienen unos ingresos medios anuales de 27.030 dólares.

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Diferencia del salario mínimo

El Gobierno y los agentes sociales han acordado aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5,5%. En consecuencia, el salario mensual de los trabajadores españoles con una jornada de 40 horas semanales pasa de 900 a 950 euros, repartidos en 14 pagas. O, lo que es lo mismo, podrán reclamar un salario mínimo de 31,66 euros al día o 13.300 euros brutos al año. Por ahora. Es posible que, tal y como ha anunciado el Ejecutivo de la coalición, este año se produzca una nueva subida del SMI, hasta alcanzar el tope de los 1.000 euros mensuales. El SMI es aplicable a partir del 1 de enero de 2020.

Es habitual, sobre todo cuando se producen modificaciones, que muchos trabajadores planteen dudas sobre si esta subida les afecta y cómo se refleja en la nómina. Para resolver estas cuestiones es necesario partir de una serie de conceptos que aparecen en la hoja de salario.

En primer lugar, cuánto dinero se recibe como salario base, es decir, la parte fija del sueldo que se percibe. Además, hay que analizar qué tipo de extras o complementos se incluyen en la nómina. Sólo algunos de ellos se suman al salario base para calcular el SMI que se cobra. De este modo, y tras la subida aprobada, el total del salario base (con las pagas extras) y los complementos incluidos debe ser de al menos 950 euros al mes.

Informe sobre los salarios en el mundo 2020-21: sueldos y salarios mínimos en tiempos de covid-19

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Escala salarial global 2020

El Tribunal Supremo declara que los trabajadores deben recibir las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones económicas. Esta obligación no se cumple cuando en la nómina no se reflejan los días en los que el trabajador percibe el complemento por Incapacidad Temporal (DT), ni el porcentaje aplicado para su cálculo, ni el número de días prestados con cada tipo de jornada y el salario que les corresponde.

La empresa no refleja en la nómina los días en los que cada trabajador percibe el complemento por Incapacidad Temporal reconocido convencionalmente, ni el porcentaje aplicado para su cálculo. Además, cuando en un mismo mes se han realizado jornadas con diferente extensión semanal (ampliaciones y reducciones de jornada), la nómina no refleja ni el número de días prestados con cada tipo de jornada ni el salario correspondiente a los mismos, sino que se fija una unidad salarial diaria calculada por el salario medio diario ponderado devengado.

Por ello, la representación de los trabajadores presenta una demanda ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, solicitando que se declare el derecho de los trabajadores a percibir las nóminas con la debida claridad y separación de las distintas percepciones económicas, cuando la empresa abona la mejora de la Incapacidad Temporal y cuando los trabajadores amplían o reducen la jornada.