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Ontario eleva el salario mínimo a 15 dólares por hora a partir de 2022 | FULL
En 2021, 28.972 obtuvieron un aumento de sueldo, por valor de unos 47 millones de dólares. En total, 116.095.813 dólares se destinaron a pagar más a los trabajadores durante el período de dos años, dice el informe de la organización sin ánimo de lucro fiscalmente conservadora.
A nivel federal, casi 313.000 trabajadores del gobierno ganaron más durante la pandemia. En total, los datos obtenidos por la CTF a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información sugieren que 528.347 trabajadores del gobierno a nivel federal y provincial obtuvieron aumentos.
El informe de la agencia sin ánimo de lucro que busca reducir los impuestos mediante el recorte de los gastos del gobierno dijo que los datos de Statistics Canada muestran que, además de los aumentos de sueldo, se añadieron 306.800 puestos de trabajo gubernamentales en todo Canadá desde el comienzo de la pandemia.
Antes de la pandemia, las actualizaciones diarias del Ministerio de Sanidad no eran la norma, y en ese lapso de dos años se produjeron otros acontecimientos, como un calor sin precedentes, unas inundaciones devastadoras y una crisis de opioides cada vez mayor.
Los cambios fiscales que entrarán en vigor en 2022 son probablemente una noticia desagradable para muchos que han tenido dificultades para llegar a fin de mes, incluidos los que ganan 40.000 dólares o más este año, que verán cómo se deducen más ingresos a nivel federal.
Movilizaciones para exigir al gobierno un aumento salarial
“Al ser el mayor empleador del país, la forma en que el gobierno federal trata a su personal tiene un impacto real”, dijo Kiran Ahuja, Director de la Oficina de Gestión de Personal. “La Administración Biden-Harris cree que los trabajadores federales deben ser tratados con dignidad y respeto. El aumento de las tarifas salariales en todo el gobierno federal a un mínimo de 15 dólares por hora refleja nuestro aprecio por la fuerza de trabajo federal y nuestros valores como nación. Sabemos que el pago de un salario digno proporciona un sinfín de beneficios, desde la contratación hasta la retención y el aumento de la productividad, entre otros. También es lo correcto. Debemos esforzarnos para que todos los empleos federales sean buenos, y queremos garantizar que todos los empleados federales tengan un camino hacia la clase media. El aumento de las tarifas salariales a un mínimo de 15 dólares por hora mantendrá la competitividad del gobierno federal en el mercado y es otra forma de servir como modelo de empleador, estableciendo un listón alto para que otros sectores lo sigan.”
Los empleados federales que se beneficiarán de la política de salario mínimo de 15 dólares por hora de la Administración Biden-Harris se encuentran en todos los estados del país en una variedad de ocupaciones que son vitales para la prestación de importantes servicios al contribuyente estadounidense. Algunos ejemplos son
Capítulo 26. Ejercicios 6-9.
Visión general de la FLSA y la nueva norma La FLSA es una ley federal que regula el derecho de los empleados al pago de horas extras. La regla general es que un empleado tiene derecho a recibir el pago de horas extras por cada hora trabajada por encima de las 40 horas en una sola semana de trabajo. El cálculo se realiza semana a semana, no en un ciclo de pago quincenal. Si un empleado trabaja 60 horas una semana y 20 horas la siguiente, tiene derecho a 20 horas extraordinarias, aunque la media de horas trabajadas sea de 40 en las dos semanas combinadas. El pago de las horas extraordinarias se calcula como 1,5 veces el salario habitual del empleado.
Existen múltiples “exenciones” en virtud de la FLSA, lo que significa que determinados empleados no tienen que cobrar las horas extraordinarias, aunque trabajen más de 40 horas a la semana. Algunas de las exenciones se conocen como “exenciones de cuello blanco” e incluyen, por ejemplo, a los empleados ejecutivos. Para poder acogerse a la mayoría de las “exenciones de cuello blanco”, un empleado debe recibir una remuneración salarial de cierta cuantía y desempeñar determinadas funciones. La modificación de la norma afecta al requisito del umbral salarial; no afecta a ninguno de los requisitos de las “obligaciones laborales”.
El Gobierno aumenta los sueldos de los médicos (5M) y los profesores
El representante Gerry Connolly, demócrata de Virginia, junto con otros 17 demócratas, envió una carta a los líderes del Comité de Asignaciones de la Cámara de Representantes presionándolos para que incluyan un aumento salarial del 3,2% para los empleados federales en su proyecto de ley de financiación de los Servicios Financieros y del Gobierno General (FSGG) para el año fiscal 2022, en lugar de apoyar el actual aumento salarial del 2,7%.
El proyecto de ley del FSGG, aprobado por un subcomité de la Cámara la semana pasada, no incluye una cifra específica de aumento salarial en el proyecto de ley de financiación del FSGG, lo que significa que el comité de la Cámara respalda oficialmente el plan de aumento salarial del 2,7% del presidente Biden, esbozado en su solicitud de presupuesto el mes pasado. Si el Congreso no aprueba un aumento salarial específico antes de fin de año, la propuesta del presidente Biden entrará en vigor.
“Lamentablemente, el gobierno federal tiene un historial de falta de inversión crónica en su activo más valioso: la fuerza de trabajo federal”, dice la carta. “En los últimos años, los empleados federales han sido objeto de múltiples congelaciones salariales, congelación de la contratación y pérdida de salario como resultado de los recortes relacionados con el secuestro”.
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