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El jefe infiltrado opiniones
Propaganda del jefe encubierto
Creo que este popular programa de televisión te enseña casi todo lo que necesitas saber sobre cómo llevar un negocio con éxito y ser un gran empleador. Empieza por mostrarnos la necesidad de ser más empáticos en el trabajo.
Si hay una característica constante de Undercover Boss, es que la mayoría de los directores generales están tan alejados de su gente que cuando ven lo difícil que es la vida para sus empleados, casi siempre acaban llorando.
El programa da a los líderes la oportunidad de ver cómo es el trabajo sobre el terreno y, aunque a menudo les cuesta ponerse en la piel de su gente, siempre les da la sacudida emocional que necesitan para hacer un cambio.
En el último episodio de la nueva versión británica del programa, “Undercover Big Boss”, el director general de Euro Foods, Shelim Hussain, rompe a llorar cuando uno de sus empleados le dice que no se siente valorado.
En el tercer episodio de la nueva serie británica, se descubre que Pickfords ha cerrado un almacén y ha abierto otro temporal en un polígono industrial muy concurrido y estrecho, sin sala de descanso ni agua corriente y con un único aseo portátil para los empleados.
El casting de undercover boss
Por primera vez en 15 años, una cadena estrenó un programa nuevo después de la Super Bowl, y fue una serie de realidad: Undercover Boss. (Hace seis años, por cierto, la CBS estrenó Survivor All-Stars, y hace nueve años, fue el debut de Survivor Australia, por lo que mucha gente esperaba que siguiera Héroes contra Villanos, pero la CBS no pensó que necesitara ayudar). Es una serie decente, pero no genial.
La serie llega ciertamente en el momento perfecto, celebrando la forma en que los trabajadores de cuello azul sufren porque sus jefes están desconectados. Es impresionante que, en el episodio de anoche, Larry O’Donnell, de Waste Management, pudiera reconocer y admitir el impacto negativo de sus decisiones, y que la serie fuera honesta al mostrar algunas cosas bastante horribles, como la trabajadora que tiene que orinar en una lata.
Pero Undercover Boss también es precisamente arriesgado, porque el programa acabó convirtiendo a O’Donnell en un héroe, algo que presumiblemente hará con todos sus directores generales. ¿No son valientes estos ejecutivos por ir de incógnito durante unas horas y luego arreglar los problemas? Todos salen bien parados, aunque en el primer episodio hay un intento de encontrar un cuasi-villano con ese gerente de la planta de reciclaje, y eso -junto con otras partes del programa- parecen intentos manipulados de crear drama en la sala de edición.
Undercover boss season 4
Bastante buena lectura. Al menos el autor ha añadido el punto de vista del H y del HER. Sin embargo, algunas cosas se podrían mejorar. Por ejemplo, cuando Arjun y Shalini se acuestan por segunda vez, la mañana siguiente debería haber empezado tras un salto de página. Esto fue un problema en muchos casos en el libro. Esto debería haberse hecho a nivel de edición. Por ejemplo, en el extracto de abajo, podría haber habido una línea corta o un asterisco como el que he añadido para mostrar la separación del párrafo. “H
Esta es la historia de Arjun, un emprendedor cuyas ambiciones lo llevaron a hacer algo que nunca pensó, cómo su viaje se transformó al viajar con Shalini y cómo llevaron su viaje juntos siendo el apoyo del otro en todo momento. Tiene una mezcla de muchas emociones, amor, cuidado, odio, orgullo y felicidad. Algo que se puede consultar una y otra vez cuando se busca algo de
Undercover boss imdb
Junto con los descomunales índices de audiencia de la Super Bowl, anoche llegó la noticia de que 38,6 millones de personas vieron el debut del nuevo reality show de la CBS Undercover Boss, en el que los ejecutivos trabajan de incógnito dentro de sus propias empresas. ¿Vieron esas personas una obra entretenida y emotiva que celebraba a los trabajadores estadounidenses? ¿O una pieza manipuladora y cursi de las relaciones públicas de las grandes cadenas para los ejecutivos que quieren mejorar su imagen mientras siguen exprimiendo cada centavo de sus trabajadores?
En el estreno de anoche, Larry O’Donnell, presidente y director de operaciones de Waste Management, realizó trabajos que incluían la clasificación del reciclaje (lo que dio lugar a un momento de Lucille-Ball en la cinta transportadora), la recogida de basura y la limpieza de aseos. Se enteró de que una mujer que conduce una ruta de basura para WM es vigilada por los gerentes en camionetas y tiene que orinar en una lata de café para mantenerse en el horario; clasificadores de basura usan guantes gruesos para evitar ser apuñalado por las agujas y se les descuenta dos minutos por cada minuto que se retrasan de su almuerzo de media hora. Contó su historia personal -que incluye tener una hija con necesidades especiales- y se sintió conmovido, humilde y prometió ayudar a sus estresados trabajadores.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
