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El mercado laboral en españa
España actividades económicas
Según los nuevos datos publicados el martes por el Ministerio español de Inclusión, Seguridad Social y Migración, el mercado laboral perdió 218.953 trabajadores el pasado mes de enero (frente a los 335.014 del mismo periodo del año anterior), lo que sitúa el número de ocupados registrados en 18,8 millones.
Aunque la tasa de paro se situó en el 16,13% (3.964.353 personas), 738.969 siguen afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esto significa que el número de trabajadores acogidos a un régimen de ERTE ha aumentado en 35.625 personas con respecto a diciembre. Cabe señalar que las personas incluidas en el régimen del ERTE se consideran empleadas, lo que significa que no se cuentan como “desempleados”.
En el marco del ERTE, el Estado español entrega a los trabajadores alrededor del 70% de su salario y prohíbe a las empresas el despido. En caso de fraude o despido, las empresas deben devolver las exenciones de las cotizaciones a la Seguridad Social y se arriesgan a fuertes sanciones, según el Ministerio de Trabajo español.
Estadísticas de la población activa
El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, se refiere a la oferta y la demanda de trabajo, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente relacionado con los mercados de capital, bienes y servicios.
A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda están influidas por la dinámica del mercado nacional e internacional, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas relevantes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, la renta total y el producto interior bruto (PIB).
A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas. La relación entre la oferta y la demanda influye en el número de horas que los empleados trabajan y en la compensación que reciben en forma de sueldos, salarios y prestaciones.
La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero unos pocos datos pueden dar a los inversores, economistas y responsables políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En épocas de tensión económica, la demanda de mano de obra es inferior a la oferta, lo que hace aumentar el desempleo. Las altas tasas de desempleo agravan el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.
España población
Dolado, J.J., Felgueroso, F. y Jimeno, J.F. (2021), “Pasado, presente y futuro del mercado laboral español: cuando la pandemia se encuentra con las megatendencias”, Applied Economic Analysis, Vol. 29 No. 85, pp. 21-41. https://doi.org/10.1108/AEA-11-2020-0154
Durante las últimas cuatro décadas, el comportamiento del mercado laboral español ha sido (y sigue siendo) muy disfuncional. Entre sus rasgos más preocupantes antes de la crisis pandémica, destacan los siguientes:
Bajo la fuerte presión tanto del colapso del empleo como de la disparada tasa de paro provocada por las crisis financiera y de deuda soberana mundiales, el principal objetivo de la reforma del mercado de trabajo de 2012 fue lograr una mayor flexibilidad interna, tanto en términos de salarios como de condiciones laborales. Las nuevas regulaciones aprobadas (facilitar el descuelgue de las empresas de los convenios sectoriales, fomentar la negociación salarial a nivel de empresa, limitar las cláusulas de ultraactividad, facilitar el empleo a tiempo parcial, etc.) permitieron aumentar el poder de negociación de las empresas frente a los trabajadores, con el objetivo de reducir los costes laborales y fomentar las exportaciones como salida hacia la recuperación (Almunia et al., 2020).
Mano de obra en españa por ocupación
El contrato de trabajo es un acuerdo que vincula a empresas y trabajadores. Puede ser indefinido o tener un límite de tiempo. En el Estatuto de los Trabajadores existen cuatro tipos de contrato: indefinido, temporal, de formación y de prácticas, cada uno con sus propias características y peculiaridades.
Los trabajadores inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social están obligados a cotizar al Sistema de la Seguridad Social y sus empleadores son responsables de retener el porcentaje de los ingresos del trabajo que el empleado debe aportar.
Los incentivos gubernamentales a la contratación consisten principalmente en reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social. El objetivo es fomentar nuevas contrataciones permanentes o indefinidas que puedan suponer un importante ahorro para el empresario.
El salario mínimo lo establece el gobierno cada año para los mayores de 18 años y asciende a 965 euros al mes o 13.510 al año (incluyendo 12 mensualidades y 2 pagas extras) para 2021. Los costes salariales en España son muy competitivos en comparación con los de los países vecinos. Muchos salarios están cubiertos por convenios colectivos.
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