El mètode grönholm resum

Una película de un día en la vida

Siete candidatos compiten por un puesto ejecutivo en una empresa multinacional. Mientras las calles de Madrid se llenan de manifestantes antiglobalización, los candidatos se reúnen para someterse al proceso de selección final para un único puesto de alto nivel en una multinacional. Desde el principio, se percibe un ambiente tenso y competitivo entre el grupo. Los sentimientos de desconfianza aumentan cuando se dan cuenta de que aspiran al mismo puesto y de que se utiliza el método Gronholm (una estrategia de recursos humanos supuestamente importada de Estados Unidos) para evaluar sus respectivos méritos. Se encuentran enfrentados en un concurso que provoca miedo, sospecha, paranoia y traición. La humillación que estas personas están dispuestas a soportar o infligir a otras por el bien del trabajo es escalofriante de presenciar.

Película realista

Un fascinante entretenimiento de 2003 ideado por el dramaturgo catalán Jordi Galcerán Ferrer (y convertido en una premiada película española dos años después), esta crepitante adaptación inglesa de El método Gronholm explota un subgénero mutante del “whodunit” en la tradición de “Sleuth” o “Deathtrap”: ¿Quién hace qué a quién y por qué?

Cuatro aspirantes a un puesto de trabajo entran en una sala sellada para una entrevista colectiva “final” para un puesto ejecutivo de marketing en una empresa de la lista Fortune 500. Frank (Jonathan Cake) es un competidor feroz, un verdadero creyente en la crueldad empresarial. Rick (Stephen Spinella, ganador de varios premios Tony) parece más tímido, pero esconde una sutil vena de manipulación magistral. Los más jóvenes Carl (Graham Hamilton) y Melanie (Lesli Margherita) son compañeros de un MBA, que hace tiempo que no están en contacto, pero que son agresivos y astutos. Juntos deben participar en múltiples juegos con oscuras motivaciones, empezando por intentar adivinar quién de ellos es la planta de “Relaciones humanas”. Cualquiera puede abandonar en cualquier momento, pero perdería el trabajo.

Qué es el método Grönholm

Objetivos El empleo precario (EP) es un término utilizado para describir formas de empleo no estándar caracterizadas por una baja seguridad que puede tener efectos negativos en la salud mental. El objetivo de esta revisión fue examinar sistemáticamente las pruebas de los efectos del EP en la salud mental e identificar áreas importantes para la investigación adicional.

Métodos Se desarrolló un protocolo siguiendo las directrices PRISMA-P. Se realizaron búsquedas en Web of Science, PubMed y PsycINFO hasta el 4 de septiembre de 2017. Al menos dos revisores evaluaron la elegibilidad y la calidad de todos los registros únicos. Los datos de los estudios incluidos se resumieron en diagramas de bosque y meta-análisis utilizando un modelo de efectos aleatorios. La calidad de la evidencia se calificó mediante el método GRADE.

Resultados Se obtuvieron 3328 registros únicos, de los cuales 16 estudios de calidad suficiente cumplieron los criterios de inclusión. Se encontraron pruebas de calidad moderada (puntuación GRADE 3 de 4) para un efecto adverso de la inseguridad laboral sobre la salud mental; odds ratio (OR) de resumen 1,52 [intervalo de confianza (IC) del 95%: 1,35-1,70]. Hubo pruebas de muy baja calidad (GRADE 1 de 4) para los efectos del empleo temporal o las horas de trabajo imprevisibles sobre la salud mental. Cinco estudios sobre exposiciones multidimensionales mostraron todos efectos adversos, media ponderada de OR 2,01 (IC del 95%: 1,60-2,53).

La habitación de Fermat

Estamos utilizando técnicas de aprendizaje automático, un tipo de inteligencia artificial, para detectar la formación de graupel en las nubes. Las mediciones utilizadas como entrada al marco de aprendizaje automático fueron realizadas por radares de nubes. Los radares de nubes son instrumentos situados en el suelo, que emiten radiación con longitudes de onda de unos pocos milímetros en vertical hacia la nube y miden la señal retrodispersada. Nuestra novedosa técnica puede aplicarse a diferentes sistemas de radar y a distintas condiciones meteorológicas.

El artículo presenta a los lectores de la ACP la investigación que se está llevando a cabo en Alemania sobre la información del proceso relacionado con las nubes y las precipitaciones inherente a las mediciones del radar polarimétrico, esboza las vías para informar a los modelos atmosféricos con información basada en el radar y señala los retos pendientes para mejorar la fusión de la polarimetría del radar y la modelización atmosférica.

Las partículas nucleantes del hielo (INP) no están bien caracterizadas en el Ártico a pesar de su importancia para el balance energético del Ártico. Se sabe poco sobre su naturaleza (mineral o biológica) y sus fuentes (terrestres o marinas, transporte a larga distancia o local). Encontramos indicios de que, al principio de la estación de deshielo, es probable que haya una fuente local, biogénica y probablemente marina, pero que tiene que producirse un enriquecimiento significativo de los INP desde el océano hasta la fase de aerosol.