El metodo gronholm resumen

Una película de un día en la vida

Cuando se encienden las luces, Frank Porter (Jonathan Cake), director de ventas de una empresa farmacéutica, espera una entrevista de trabajo en una sala de conferencias de un rascacielos. Pronto se le unen el excesivamente simpático neoyorquino Rick Foster (John Gordon Sinclair), así como sus amigos de la universidad Carl Gardner (Greg McHugh) y Melanie Douglas (Laura Pitt-Pulford). ¿El giro? Todos ellos son candidatos, y participarán en una entrevista de grupo para un codiciado puesto en Burnham & Burnham, una empresa con un enfoque muy inusual a la hora de investigar posibles empleados. Lo que sigue es una serie de retos y escenarios cada vez más extraños en lo que a menudo parece un misterio de habitación cerrada. Uno de los candidatos puede o no ser quien dice ser; la claustrofobia y la paranoia de una tradicional casa de campo inglesa se traslada a la América corporativa contemporánea con resultados agradables, si no trascendentes.

La escenografía de Tim Hatley evoca eficazmente la costosa insipidez de las oficinas de lujo, hasta el agua embotellada y los delicados tentempiés. El vestuario es igualmente acertado. La consultora Melanie lleva un elegante traje de pantalón, mientras que Rick, el hombre de a pie, mete las manos en los bolsillos de unos pantalones demasiado grandes y poco modernos. Pitt-Pulford es convincente como mujer ambiciosa que intenta no ahogarse en un mar de hombres. Jonathan Cake da lo mejor de sí mismo para un personaje antipático, y el ajustado ritmo mantiene la acción en marcha. Sin embargo, aunque el guión se esfuerza por investigar la frontera entre nuestra vida privada y profesional, y el punto en el que la evaluación se convierte en abuso, a menudo tropieza con su propia inteligencia. El cínico Frank se lleva las mejores frases – “Amigo, deja de pensar tanto”, le dice a Rick, “está claro que no estás acostumbrado a ello”- pero su misantropía es exagerada, y su humor se inclina demasiado hacia la crueldad. Y lo que es más importante, una obra que depende de las sospechas de los personajes entre sí, así como de la revelación de identidades secretas, para generar tensión y emoción, hace que todos se sientan rápidamente como un farsante.

El método

Fundada en 1904, la selección española tiene una amplia historia en la Copa Mundial de la FIFA, con 15 participaciones, siendo anfitriona de la Copa en 1982 y ganándola en 2010, el Mundial recordado por las vuvuzelas.

Incluso después de una pésima actuación en 2014, que incluyó una derrota por 5-1 ante Holanda, la eliminación tras la fase de grupos y una decepcionante Eurocopa 2016, muchos comentaristas seguían considerando a España como una de las principales candidatas al Mundial de 2018.

Pues bien, se equivocaron como yo lo hice con Egipto. La selección española hizo un partido decente, el 3-3 inicial contra Portugal, pero eso fue todo. En octavos de final fueron eliminados en los penaltis por Rusia.

Lo mejor que nos dejó España en Rusia fue el precioso gol de Nacho a Portugal. Me encantaría mostrarlo aquí, pero la FIFA me bloquearía todo el vídeo por los 10 segundos de grabación del gol.

Si empezamos a tirar del hilo, podríamos retroceder aún más, hasta los movimientos que inspiraron lo que ocurrió en Seattle a finales de 1999, pero Seattle es un buen comienzo para nosotros ahora. Unos 40 mil manifestantes salieron a la calle mientras la Organización Mundial del Comercio celebraba una conferencia en la ciudad.

El método full movie

Un fascinante entretenimiento de 2003 ideado por el dramaturgo catalán Jordi Galcerán Ferrer (y convertido en una premiada película española dos años más tarde), esta crepitante adaptación inglesa de El método Gronholm explota un subgénero mutante del “whodunit” en la tradición de “Sleuth” o “Deathtrap”: ¿Quién hace qué a quién y por qué?

Cuatro aspirantes a un puesto de trabajo entran en una sala sellada para una entrevista colectiva “final” para un puesto ejecutivo de marketing en una empresa de la lista Fortune 500. Frank (Jonathan Cake) es un competidor feroz, un verdadero creyente en la crueldad empresarial. Rick (Stephen Spinella, ganador de varios premios Tony) parece más tímido, pero esconde una sutil vena de manipulación magistral. Los más jóvenes Carl (Graham Hamilton) y Melanie (Lesli Margherita) son compañeros de un MBA, que hace tiempo que no están en contacto, pero que son agresivos y astutos. Juntos deben participar en múltiples juegos con oscuras motivaciones, empezando por intentar adivinar quién de ellos es la planta de “Relaciones humanas”. Cualquiera puede abandonar en cualquier momento, pero perdería el trabajo.

El método

Siete candidatos llegan a la gigantesca torre de la sede de Dexia, una multinacional. Todos están allí para solicitar el mismo puesto, algún cargo ejecutivo de alto nivel dentro de la empresa. El primer indicio de que algo no va bien y de que no se sigue el protocolo habitual es que, normalmente, las empresas llevan a los candidatos por separado para las entrevistas, mientras que aquí dejan que se mezclen. Los candidatos sospechan de esta aberración como lo hacían Dean Keaton y compañía en “Los sospechosos de siempre”. La segunda pista es que la empresa hace que todos vuelvan a presentar sus solicitudes en la oficina frente a los demás. Se puede sentir que la competencia comienza a fluir mientras cada candidato se evalúa mutuamente. Se les lleva a una gran sala de conferencias cerca de la parte superior del edificio y se les dice que la empresa tiene un nuevo método de contratación para los puestos directivos. Todos van a tener que pasar un montón de pruebas entre ellos (en presencia de los demás y a merced de sus juicios) hasta que sea el último hombre o mujer en pie.