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Cada mes, el empresario paga una cantidad considerable, además de su salario, a la caja de la seguridad social. El trabajador también paga una parte de su salario bruto en concepto de cotizaciones a la seguridad social. Este fondo se utiliza para pagar la seguridad social:
Los autónomos también pueden solicitar la seguridad social. Por lo tanto, el autónomo paga una cuota social. Esta contribución es un porcentaje menor que la contribución conjunta de empresarios y trabajadores, pero da menos derechos. No obstante, los autónomos pueden pagar cotizaciones voluntarias adicionales que les otorgan derechos adicionales en determinados casos. Al principio, los autónomos pagan “cotizaciones provisionales”.
En el caso de los funcionarios hay una serie de normas que difieren de las de los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos. Los funcionarios que trabajan bajo contrato para un departamento gubernamental pueden solicitar la seguridad social por cuenta ajena.
Los servicios sociales se encargan de que todo el mundo pueda vivir con dignidad. Investigan qué ayuda es la más apropiada dadas las circunstancias personales o familiares, y ofrecen los medios adecuados para satisfacer las necesidades de las personas.
El dinero de los seguros sociales procede de los impuestos y las cotizaciones. El dinero procede en gran medida de las cotizaciones a la seguridad social que pagan los empresarios y los empleadores. Esto significa que todos contribuyen a pagar los seguros.
Cuando usted dirige una sociedad anónima, se le considera un empleado de su empresa y ésta paga las cotizaciones patronales sobre el salario que usted cobra de su empresa. Una parte de las cotizaciones empresariales se destina a su seguro de enfermedad y a su pensión de jubilación.
Si dirige una empresa unipersonal, una sociedad colectiva o una sociedad limitada, no recibe un salario de su empresa. En su lugar, tributa en función del excedente de la empresa y paga las cotizaciones de autónomo por ello. Una parte de las cotizaciones de autónomo se destina a su seguro de enfermedad y a su pensión de jubilación.
Si la empresa no declara ni paga las cotizaciones a la seguridad social (cotizaciones patronales o de autónomos), no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad, la pensión de vejez u otras prestaciones basadas en su trabajo. Se puede decir que se gana las prestaciones sociales pagando las cotizaciones a la seguridad social.
Todas las personas que trabajan en Suecia tienen derecho a asegurar sus ingresos afiliándose a una caja de seguro de desempleo. Esto se aplica tanto si trabaja por cuenta ajena como si trabaja por cuenta propia como empresario individual.
Hay más de 20 cajas de seguro de desempleo en Suecia. Si desea afiliarse, póngase en contacto con la caja del seguro de desempleo que mejor se adapte a su profesión o a su formación. La afiliación cuesta entre 100 y 200 coronas suecas al mes.
Uno de los requisitos para recibir prestaciones basadas en el salario anterior es haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante los últimos 12 meses. Las prestaciones se conceden en las mismas condiciones, independientemente de la caja del seguro de desempleo a la que esté afiliado. Todas las normas y las cuantías de las prestaciones se rigen por la legislación sueca.
La regla principal es que debe afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en Suecia y cotiza a la seguridad social en este país. Sin embargo, en algunos casos, puede afiliarse aunque trabaje o haya trabajado en otro país de la UE/EEE o en Suiza. Póngase en contacto con la Agencia Sueca de Seguridad Social si no está seguro de pertenecer al sistema de seguridad social sueco o no.
ArribaLa Ley de Compensación por Desempleo de Nueva Jersey impone ciertas responsabilidades a todos los individuos, grupos de individuos, empresas y organizaciones que emplean a una o más personas de forma permanente, temporal o a tiempo parcial, independientemente de que dichos empleadores estén obligados a pagar los impuestos del seguro de desempleo.
Independientemente de que usted sea un empleador sujeto a la Ley de Compensación por Desempleo, está obligado a proporcionar toda la información que le solicite el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey en relación con los salarios pagados a un empleado o ex empleado, y/o la razón por la que dicha persona ya no trabaja para usted.
Para que el Departamento pueda determinar qué empleadores son responsables de las cotizaciones, verificar la exactitud de los importes pagados en concepto de cotizaciones por cada empleador y calcular el importe y la duración de las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, todas las unidades empleadoras deben llevar los siguientes registros:
ArribaPara cada trabajador1. Nombre completo, dirección y número de la Seguridad Social Verificación de los números de la Seguridad Social de los trabajadores. Como empleador, está obligado a comunicar un número de Seguridad Social válido para todos sus empleados en Nueva Jersey [según N.J.A.C. 12:16-2.2 (a)1]. No se acepta un número de identificación de contribuyente individual (ITIN) emitido por el Servicio de Impuestos Internos. Es responsabilidad del empresario asegurarse de que los empleados tienen números de la Seguridad Social válidos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
