▷ El primer mes de subsidio se cobra menos

Directrices para la subvención salarial

En la primera fase de JobKeeper (del 30 de marzo al 27 de septiembre de 2020) las empresas y organizaciones sin ánimo de lucro que cumplían los requisitos podían recibir 1.500 dólares (antes de impuestos) por quincena y empleado para cubrir el coste de los salarios.

Durante la fase de prórroga de JobKeeper (del 28 de septiembre de 2020 al 28 de marzo de 2021), la ayuda se redujo y se destinó a las empresas que seguían viéndose afectadas de forma significativa por la recesión económica. Las empresas debían reevaluar su elegibilidad con referencia a su volumen de negocios real.

Beneficios de las subvenciones salariales

El Régimen de Subvenciones Salariales para el Empleo (RSE) es una ayuda a las empresas de toda la economía que se centra principalmente en la elegibilidad de las empresas. El régimen ofrece una subvención a tanto alzado a los empresarios que reúnen los requisitos necesarios, basada en el número de empleados que reúnen los requisitos en la nómina del empresario y en la remuneración bruta de los empleados.

El periodo de tiempo utilizado para establecer la reducción del volumen de negocios, o de los pedidos de los clientes, variará en función de la fecha de inicio de su empresa. El periodo de facturación de referencia para las empresas que comenzaron a operar:

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Debe llevar a cabo una revisión de su derecho a acogerse al régimen. Esta revisión debe realizarse el último día de cada mes hasta diciembre de 2021 inclusive. Si, después de esta revisión, deja de cumplir los criterios de elegibilidad, debe tomar las medidas necesarias y retirarse del régimen.

Las empresas de cuidado de niños, registradas de conformidad con el artículo 58C de la Ley de Cuidado de Niños de 1991, están incluidas en el régimen. No es necesario cumplir la prueba de volumen de negocios, pero sí otros criterios de elegibilidad, como la inscripción y la liquidación de impuestos.

Pago del paro por pandemia

Si los beneficiarios del subsidio de primas acaban ganando más de lo previsto, podrían tener que devolver parte de su subsidio (pero no para 2020, gracias al Plan de Rescate Americano). | Imagen: Andrey Popov / stock.adobe.com

A. En general, sí. Pero hubo una excepción a esto, para la cobertura de 2020. El Plan de Rescate Americano (ARP) proporcionó un alivio de los reembolsos del exceso de subsidio de la prima, pero sólo fue para el año del plan 2020. Esto se describe con más detalle al final de este artículo.

Los importes mensuales de la subvención de las primas (es decir, el crédito fiscal anticipado de las primas – APTC – que se paga a su aseguradora cada mes para compensar el coste de su prima) se basan en sus ingresos previstos para el año siguiente, pero el verdadero importe de su crédito fiscal de las primas depende de sus ingresos reales en el año en que está recibiendo la cobertura de seguro médico subvencionado.

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Si los beneficiarios acaban ganando más de lo previsto, podrían tener que devolver parte de la subvención. Esto puede coger a la gente desprevenida, sobre todo porque los créditos fiscales se pagan directamente a las compañías de seguros cada mes, pero si se pagan en exceso, deben ser devueltos por los propios asegurados.

Subsidios salariales covid

ResumenEste documento examina las experiencias internacionales con la aplicación de subvenciones salariales y elabora un marco político para orientar su diseño en los países en desarrollo. Los datos sugieren que, si el objetivo es únicamente crear puestos de trabajo, es poco probable que las subvenciones salariales sean un instrumento eficaz. Sin embargo, los subsidios salariales podrían servir para ayudar a los que buscan empleo por primera vez o a los que han pasado por largos periodos de desempleo o inactividad, para que adquieran cierta experiencia laboral y, de paso, desarrollen sus capacidades y mejoren su empleabilidad. Si estos efectos de “aprendizaje” son lo suficientemente grandes, los beneficios sociales de los subsidios salariales podrían compensar su coste. Cuando los subsidios salariales se diseñan con estos objetivos en mente, hay importantes implicaciones en términos de elegibilidad y selección, cómo se establece el subsidio, su duración y los tipos de condicionalidades para los empleadores y los beneficiarios. Dada la incertidumbre respecto a su impacto, en todos los casos, los programas deberían ser pilotados y evaluados antes de su implementación a gran escala.JELsJ2, J3, J6