▷ Empleados pasivos banco santander | Actualizado julio 2024

Banco santander españa

La directora global de Formación, Desarrollo y Talento del Banco Santander, Elisabetta Galli, es el mejor ejemplo de cómo las nuevas tecnologías ya están moldeando todas las áreas de un negocio. Su objetivo es que la transformación de su departamento se traduzca en un cambio de cultura corporativa que se adapte a la nueva realidad del mercado
Identificar las necesidades diarias o futuras de los trabajadores. Este era el objetivo de la iniciativa de Planificación Estratégica de Plantillas que Banco Santander puso en marcha en 2018 y que se ha plasmado en la plataforma de aprendizaje Dojo. Pero no es la única iniciativa con la que el banco está combinando los recursos humanos con la tecnología: también tiene un proyecto para integrar la inteligencia artificial (IA) en la preselección de futuros empleados, como explica la responsable global de Formación, Desarrollo y Talento de Banco Santander, Elisabetta Galli, que asegura que ya ha reservado varios cursos en Dojo.
La tecnología facilita mucho las conexiones, las dinámicas… En nuestro caso, las estamos aplicando en dos áreas. Una es la contratación, donde estamos introduciendo la inteligencia artificial. Y la mayor parte, la más importante, es la implantación del programa Dojo, que supone una transformación radical de todo el modelo operativo de aprendizaje y desarrollo.

Beneficios para los empleados del banco santander

Nuestros empleados trabajan en un entorno flexible centrado en la diversidad y la inclusión, donde se les evalúa no sólo por lo que hacen sino también por cómo lo hacen. Esta es una de las razones por las que hemos sido reconocidos por la revista Fortune como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.
Varios estudios demuestran que las empresas tienen más éxito cuando los empleados tienen un mayor sentido de pertenencia. Nos comprometemos a contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla para que todos podamos crecer juntos. Este compromiso nos ha llevado a ser incluidos por primera vez en el ranking elaborado por la revista Fortune y el Great Place to Work Institute, basado en una encuesta a empleados de empresas de 58 países. Estamos en el puesto 24 de las 25 mejores empresas para trabajar.
“Este reconocimiento es un gran paso adelante y una base sólida sobre la que construiremos un banco más responsable, que no sólo sea excelente en lo básico, sino que también afronte los retos actuales”, afirma nuestra presidenta ejecutiva del Grupo, Ana Botín.

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Carreras en santander

Santander es un banco que ya ayuda a 144 millones de clientes en todo el mundo a realizar sus sueños. Para garantizar que podamos seguir haciéndolo con éxito en el futuro, evolucionamos constantemente para ser el mejor banco para empleados y clientes. Para ello, actuamos con conciencia de riesgo en interés de nuestros clientes y de nuestra empresa, pero también estamos siempre atentos a nuevas ideas y oportunidades. Como uno de los cinco mayores bancos de Alemania, empleamos a personal de 20 países con orígenes muy diferentes. Lo que nos une es nuestra aspiración a destacar en nuestros respectivos campos y a inspirarnos mutuamente. Como empleador, queremos estar a la altura de nuestros empleados y, como banco, ser un elemento importante y positivo de la sociedad.

Feedback

Cuando pensamos en el ecosistema de Atracción de Talento, es natural empezar a pensar en su público externo. Pero, al igual que las referencias son su mejor fuente de contrataciones externas, su mejor fuente global de candidatos suele ser la interna.
“El mayor reto era crear un único destino para que cualquier empleado de cualquier entidad del Santander dentro de los Estados Unidos pudiera conocer las oportunidades disponibles para ellos. De esta manera, por ejemplo, un empleado del Banco, entendía que sus oportunidades no se limitaban sólo al Banco. O bien, un empleado de Santander Consumer con las oportunidades de Santander Consumer, y así sucesivamente. Queríamos destacar la totalidad de las oportunidades en toda la familia de empresas”, explicó Lisa Redmond, Directora de Cuentas del Santander en TMP Worldwide.
Hasta ahora, los empleados del Santander han acogido el sitio. En el último trimestre se han registrado más de 10.000 visitas al sitio, y esos visitantes pasan un 40% más de tiempo en el sitio que sus candidatos externos.
“El nivel de compromiso ha sido asombroso”, informa Steve Nadel, Director Senior de Operaciones de Adquisición de Talento. “No sólo estamos cubriendo eficazmente las vacantes críticas, sino que los miembros de nuestro equipo aprecian el esfuerzo que hemos hecho para promover sus opciones de movilidad interna. Es una victoria para la Adquisición de Talentos y una victoria para la moral de los empleados”.