Empleo para discapacitados desde casa

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Lectores de pantalla Saltar al contenidoTrabajo desde casa para personas con discapacidadFecha de actualización/revisión: 2021-09-09Sinopsis: Sugerencias y oportunidades de empleo para personas con discapacidad que buscan trabajos y horarios flexibles para trabajar desde casa, incluso para ganar dinero en línea. El trabajo a distancia, o teletrabajo, es un acuerdo laboral en el que los empleados no se desplazan a un lugar central de trabajo. Una persona que teletrabaja se conoce como “telecommuter”, “teletrabajador”, y a veces como “empleado en casa” o “trabajo en casa”. Trabajar en casa es una opción popular para muchas personas con discapacidad. Puede ser mucho más sencillo trabajar algo flexible en casa que tener que lidiar con las limitaciones que su discapacidad pueda causar en una oficina u otro lugar de trabajo.Documento principalSi usted es discapacitado, puede ser increíblemente difícil encontrar empleo. El mundo actual de los ordenadores y el acceso a Internet de alta velocidad supone nuevas opciones y buenos salarios para las personas que desean la flexibilidad y la comodidad de las carreras que no requieren desplazarse a una oficina ni trabajar para otra persona.Publicaciones sobre el trabajo desde casa¿Qué es el teletrabajo?

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Sólo el 40% de los adultos discapacitados de Estados Unidos en su mejor edad laboral (entre 25 y 54 años) tiene un empleo, en comparación con el 79% de todos los adultos en su mejor edad, según el Instituto Brookings, una organización de política pública sin ánimo de lucro dedicada a ayudar a resolver los problemas de la sociedad. El entorno laboral convencional puede suponer un obstáculo para el empleo de las personas con discapacidad. Liz Johnson, directora general y cofundadora de The Ability People, una empresa social con sede en el Reino Unido, postula que normalizar el trabajo desde casa abre la puerta al trabajo a más personas con discapacidad. La empresa es una firma de contratación y consultoría especializada en potenciar a las personas con discapacidad.

Johnson nació con una forma de parálisis cerebral que le paralizó el lado derecho del cuerpo. Ha sido medallista paralímpica en tres ocasiones -incluido el oro en Pekín-, es comentarista en los medios de comunicación y experta en la “inclusión de la discapacidad” en el lugar de trabajo. Su cofundador, Steve Carter, es un profesional de la contratación con más de 30 años de experiencia en el Reino Unido, Irlanda, Asia y Australia.

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Esto significa que ahora existen grandes oportunidades para las personas con discapacidad en casi todos los sectores. Sectores como el sanitario, el tecnológico y el financiero acogen cada vez mejor a las personas con discapacidad.

Es posible encontrar buenos trabajos para personas con discapacidad. Puedes descubrir la satisfacción que a menudo se deriva de la realización y utilización de tus mejores capacidades y habilidades. Cada vez hay más organizaciones que crean activamente puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Trabajar en una oficina médica o en un departamento de hospital no requiere mucho movimiento físico, por lo que es ideal para las personas con limitaciones físicas. Muchos empleadores de este sector valoran tener en plantilla a personas que entienden y pueden relacionarse con lo que viven sus pacientes debido a su experiencia personal.

Manejar asuntos financieros como contable o asistente financiero puede ser una gran manera de mantener la mente ocupada. El trabajo basado en procesos es estupendo para quienes luchan contra el cambio de prioridades o la falta de comprensión.

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De los aproximadamente 24,5 millones de personas con discapacidad en el año 2000, un 78,7% dijo tener un máximo de siete años de estudios. Uno de cada diez trabajaba con un contrato laboral oficial y casi dos de cada diez eran autónomos, según los datos del censo. Desde 2001, más de 55.000 personas con discapacidades físicas se han incorporado al mercado laboral.

La Encuesta Nacional Trimestral de Hogares de 2004 reveló que algo más del 37% de todas las personas de 15 a 64 años con un problema de salud por discapacidad estaban empleadas, frente al 63,8% del total de la población de la misma categoría de edad.

Las personas con discapacidad y las personas con problemas de salud de larga duración tienen tasas de empleo más bajas que el resto de la población, independientemente de su nivel de cualificación. En todos los niveles de cualificación, las personas con discapacidad tienen hasta tres veces más probabilidades que el resto de los ciudadanos de no tener un empleo y, sin embargo, desearlo.

Las empresas no tienen que hacer cambios costosos en su lugar de trabajo para acomodar a las personas con discapacidad. La agencia de empleo Remploy afirma que el 80% de las personas con discapacidad no necesitan ninguna adaptación para acomodarse en el lugar de trabajo. En los casos en que se requieren adaptaciones, el coste medio sería de sólo 80 libras (167 dólares).