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Hoja informativa de Sba
¿Qué cuestiones especiales les esperan a las empresas españolas cuando adquieren una empresa dirigida por el propietario en Alemania o cuando adquieren una participación en ella? Por un lado, la actitud hacia el trabajo de los empleados alemanes difiere significativamente de la práctica en España. En particular, no se espera que los empleados españoles hagan su trabajo de forma profesional también si su empleo se termina y que sigan actuando en interés de la empresa aunque su empleo esté llegando a su fin. En España, es normal que a los empleados con los que se ha terminado el contrato de trabajo se les muestre inmediatamente la puerta. Normalmente no se espera que hagan nada más.
En Alemania, sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados se identifican fuertemente con la empresa. Incluso después de terminar la relación laboral, el empresario puede contar con su lealtad hasta el último día.
Por otro lado, las empresas españolas no esperan una gran disposición a tomar decisiones por parte de los empleados de nivel medio y bajo. Las empresas españolas tradicionales están estructuradas de forma que exigen trabajar de acuerdo con directrices estrictas. Las decisiones se toman en el nivel jerárquico más alto. Así, los empleados son los únicos que suministran información para la toma de decisiones. Esto es impensable en las empresas alemanas, sobre todo en las medianas. Aquí es precisamente importante que cada empleado tome y apoye las decisiones importantes. En este sentido, los alemanes poseen un talento para la improvisación que, por otra parte, se atribuye más bien a los españoles.
Número de empresas en España
Una pequeña y mediana empresa (PYME) es una empresa que, debido a su tamaño, tiene requisitos de TI diferentes -y a menudo se enfrenta a retos de TI diferentes- que las grandes empresas, y cuyos recursos de TI (normalmente presupuesto y personal) suelen ser muy limitados.
El segundo atributo más utilizado para definir el mercado de las pymes son los ingresos anuales: las pequeñas empresas suelen definirse como organizaciones con menos de 50 millones de dólares de ingresos anuales; las medianas empresas se definen como organizaciones que obtienen más de 50 millones de dólares, pero menos de 1.000 millones de dólares de ingresos anuales.
La pequeña empresa en España
La Subdirección General de Apoyo a la PYME publica mensual y anualmente diversas estadísticas e informes, tanto para la difusión de las cifras e indicadores más relevantes de las PYME españolas, como para el seguimiento y evaluación de las políticas llevadas a cabo por la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa.
Con carácter anual, se publica el informe “Estructura y dinámica empresarial en España” a partir de la operación a medida1 del Directorio Central de Empresas (DIRCE) el 1 de enero de cada año, facilitado por el Instituto Nacional de Estadística ( INE). Este informe se publicaba anteriormente con el nombre de “Estadísticas de las PYMES: evolución e indicadores”.
El “Informe sobre las PYMES” forma parte de la colección Panorama PYME, que se viene publicando anualmente, con el objetivo de realizar un análisis de la actividad empresarial en España, prestando especial atención al comportamiento de las PYMES.
Mensualmente se publica el documento “Cifras de las PYMES”, elaborado a partir de los datos mensuales que publica el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre las empresas inscritas en la Seguridad Social.
Los mayores empleadores de España
Hay 3.494.428 empresas registradas en España en 2020. Si buscas trabajo en España para angloparlantes, la lista de empresas puede parecer interminable. Por suerte, 1,9 millones de ellas pertenecen a autónomos, lo que deja 1,5 millones de empresas potenciales en las que puedes trabajar.
Una de las formas más fáciles de encontrar trabajo en España para los extranjeros es considerar las empresas grandes y conocidas. Éstas son las que tienen más probabilidades de patrocinar su visado de trabajo, ofrecer un salario competitivo y utilizar el inglés como lengua de trabajo. Además, sólo hay 172 empresas que contratan a más de 5.000 personas y 880 empresas que contratan entre 1.000 y 4.999 personas.
En comparación, están las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Aunque contratan a la mayor parte de la mano de obra española, la mayoría de las pymes son microempresas y contratan entre 3 y 10 personas. Esto, combinado con un fuerte enfoque en el español y una baja probabilidad de emisión de un visado de trabajo, hace que sea difícil para los internacionales encontrar un trabajo en España en las PYMES.
Para darle una ventaja sobre otros expatriados y maximizar sus posibilidades de encontrar un trabajo en el extranjero, mencionaremos brevemente algunas de las principales empresas mundiales y le presentaremos algunas de las principales empresas españolas que quizá no conozca.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
