▷ En el punto de mira cobrar sin trabajar

snapchat, en el punto de mira de los países

Mientras la competencia por el talento de los creadores se intensifica, Snap ha presentado hoy una serie de nuevas herramientas, programas y funciones que permitirán a los creadores de su plataforma generar ingresos. Entre ellas se encuentran la ampliación de la función Gifting a los creadores de todo el mundo, la expansión del Mercado de Creadores para incluir a las Estrellas de Snap (los mejores creadores con cuentas verificadas), el lanzamiento de un recurso de instrucciones llamado Creator Hub y una nueva forma de recompensar a los creadores de Snapchat por hacer vídeos cortos para su rival de TikTok dentro de la aplicación, conocido como Spotlight.

Este último, llamado Spotlight Challenges, ofrecerá premios en metálico para los contenidos de Spotlight con mejor rendimiento, según las indicaciones de la propia Snap. Esto es diferente de los Fondos de Creadores de otras aplicaciones sociales, que pagan en base a métricas como las vistas y el compromiso a cualquiera que califique. En su lugar, se trata de una “oportunidad” de ganar dinero en efectivo en la que cada desafío individual premiará a una media de 3 a 5 creadores como ganadores, aunque a veces esa cifra será mayor o menor, señala Snap. El premio mínimo será de 250 dólares. Normalmente, los premios totales de los retos individuales oscilarán entre 1.000 y 25.000 dólares, pero Snap dice que a veces puede ofrecer una suma mayor.

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Para salir adelante en el trabajo, hay que ser visto. Pero para las mujeres, la importancia de la visibilidad crea un dilema. Por un lado, las contribuciones de las mujeres se pasan por alto sistemáticamente en el trabajo. Esto limita su progreso profesional y ayuda a explicar por qué los niveles superiores de las organizaciones siguen siendo hoy en día abrumadoramente masculinos. Sin embargo, cuando las mujeres intentan hacerse más visibles en la oficina, pueden enfrentarse a reacciones negativas por violar las expectativas sobre cómo deben comportarse las mujeres y arriesgarse a perder los logros profesionales que tanto les ha costado conseguir.

¿Cómo pueden las mujeres sortear esta situación sin salida? Una investigación sobre un programa de desarrollo profesional para mujeres en una gran organización sin ánimo de lucro de EE.UU. revela que muchas mujeres optan a menudo por no ser el centro de atención en el trabajo, y lo hacen por tres razones: para evitar conflictos o reacciones negativas, para sentirse auténticas en el trabajo y para equilibrar las exigencias profesionales y personales. La consecuencia de este planteamiento general en el lugar de trabajo era que a menudo acababan sintiéndose queridas pero infravaloradas.

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Omumi, que entonces tenía 38 años, recibió una orden de deportación definitiva en 2018, después de apelar sin éxito una decisión de la Agencia Sueca de Migración. Los funcionarios denegaron su solicitud de prórroga del permiso de trabajo basándose en un error administrativo cometido por una empresa de software en la que había trabajado anteriormente, que no había proporcionado los seguros correctos.

En Suecia escasean los licenciados cualificados en materias como la ingeniería y la programación, por lo que los empresarios buscan cada vez más fuera de las fronteras nacionales y de la UE para cubrir las vacantes. Miles de trabajadores extranjeros cualificados se trasladan al país nórdico cada año y muchos deciden quedarse, gracias a una economía relativamente fuerte y una alta calidad de vida.Ali Omumi, originario de Irán, fue deportado de Suecia después de que su empleador cometiera un error administrativo en la solicitud de prórroga de su permiso de trabajo (Crédito: Ali Omumi)Los permisos de trabajo -necesarios para los trabajadores extracomunitarios- están inicialmente vinculados a un puesto de trabajo específico, pero los que desean cambiar de empresa pueden empezar a desempeñar nuevas funciones mientras esperan que se tramite la prórroga de su visado. Sin embargo, cientos de trabajadores extracomunitarios como Ali han visto rechazadas sus solicitudes de prórroga por pequeños errores administrativos cometidos por sus antiguos empleadores durante su residencia.

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Sin embargo, la lucha y la protección de los derechos de la mujer siguen siendo necesarias. Aunque las mujeres en Europa deberían disfrutar de igualdad, empoderamiento y seguridad, para demasiadas mujeres estos derechos aún no son una realidad. Las estadísticas muestran que las mujeres

La UE se propone dar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres en el trabajo, como la igualdad salarial, y ayudar tanto a hombres como a mujeres a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y otros ámbitos de la vida. Otra gran prioridad es acabar con la violencia

contra las mujeres y las niñas y promover la igualdad de género en la UE y en todo el mundo. La UE también promueve la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de decisión. El trabajo de la Comisión Europea en todos estos ámbitos se basa

Muchas mujeres aún no alcanzan la plena independencia económica. Las barreras para participar en el mercado laboral y las responsabilidades de cuidado de muchas mujeres son algunas de las razones por las que las mujeres tienden a trabajar menos que los hombres y en puestos peor remunerados

En 2017, el 66,5 % de las mujeres de entre 20 y 64 años de la UE trabajaban, frente al 62,1 % en 2010. La tasa de empleo de los hombres era del 78 % en 2017 y del 75,1 % en 2010. El principio de igualdad salarial está incluido en los tratados de la UE y en las normas de igualdad de género en el mercado laboral, sin embargo, sigue siendo un reto en todos los Estados miembros garantizar la correcta aplicación de las normas.